L*****d
发帖数: 5093 | 1 制衣行业月薪2万招不到人!年轻人不进工厂都去哪了
2018-03-13 01:49:28 来源: 财经网(北京)
3月10日，南方都市报刊发一则报道《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选
！90后却不愿干》。报道中提到，元宵过后，广州海珠区的城中村迎来了一年一度的招
工高潮。在鹭江南约大街路两边站满招工者，人龙延绵约一公里长，相比之下，应征者
显得错落稀少。
招工队伍中，很多是工厂主亲自披挂上阵，他们普遍表示，去年日薪三四百能招到的工
人，今年四五百都未必招得到。鹭江村制衣厂老板娘姚女士透露，一名熟练的四线工一
个月工资能轻松破万。
但一位制衣厂老板的90后儿子表示，目前工人多是中年人，“年轻人不愿意干这个，以
后工人也可能越来越少，现在路上10个招工的，只有一两个是工人。”
南都的报道或许仅是制衣行业的现状，但每年过完年，都会有报道，说什么企业招工难
。尤其是沿海制造业基地，最近这十来年，没一年不吵不闹的：老子招不到人！
为什么年轻人不愿意进工厂？
1
年后招工难
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的
，跟孙子似的。
现在呢？反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好
话说尽，连哄带骗的，招人也难。
以前沿海城市的市区居民90%的人都是工人子弟，但是这些人已经彻底不做工人了，郊
区的年轻人也鄙视做工人，就算再没有门路，那也得在工厂找个清闲的管理职位，三心
二意的混日子。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农
民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不
再进厂当工人，能够改变家族命运。
如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。
现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻
研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
2
农民工去了哪里？
现在的城市子弟们靠着父辈的积累，基本上都完成了转型，根本不可能去工厂上班，那
是他们看不上的地方。
干什么不好呢？干什么都比当工人舒服还挣钱多，这是他们一致的看法。计划经济年代
当工人的荣光，一去不复返了。
所以工厂里都是农民工，而农民工越来越少，工资水平也越来越高，其它成本也是年年
看涨，最后产品就毫无价格竞争力了。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说
自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么
玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫
无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中
国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30
岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算
体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉
得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后
，会大批失业。
3
考证和自己玩
曾和某熟人聊天，他说他村子里好几个大学毕业的孩子，有一年到头都不上班的，就窝
在家里考证，各种各类的职业资格证，忙个不亦乐乎。
还有的干脆是自己当个体户，送货跑运输，甚至玩自媒体的。硬是没有一个是进厂当工
人的。
这样下去，中小制造业还有未来吗？
从用人角度看，管理员和操作工，中国1:8是合理的，德国约1:4。但中国大学生录取率
超70%，算上存量劳动力，也是严重结构失衡，大学生太多，怎么消化呢？
一旦楼市偏冷，大批中介和各相关配套的个体户马上就失业。到时这些农二代大学生们
进退失据，会大面积失业，这是隐忧所在。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、
法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加
工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢
把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金
融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。
4
用工荒的真相
所谓的用工荒，是企业和年轻人的双输。
目前的劳动力市场是供需不匹配，大量的年轻人没有技能，但因为生活成本高，也得要
高工资；成本高昂的企业无力支付，双方僵持。
年轻人，骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。其实大学
生也活得差，企业也活得差，双输。
企业只想要熟练农民工，不要大学生，嫌他们娇气还事多，有脑子的人不好管不是？
现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低
；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。
于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解
读为用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟练工和苦工种。
一是中国毁掉了“技校”，德国75%的中学生是去了技校，中国90%的中学生是去了大学
（主要是文科）。
以前技校毕业去工厂，现在进高校为了赚钱，活生生把人关了三四年，培养了一批酸秀
才。剩下的歪瓜裂枣，越来越不会干活，还眼高手低，一般工作不想干，真要技术的工
作干不了，企业根本不敢要。
做坏一批产品，损失远远大于节约的工资，熟练工培养周期太慢，所以出现抢工人。说
白了，工人很多，但是有点儿技术的不多，企业没法用。
我曾观察了一个企业，普通制造业，企业员工除了老板一家全部是大学生，其他都是中
学毕业，日常电脑管理做得也很好。该企业前几年也招聘了几个大学生做行政管理、人
事管理，但是他们上班就是拿着“考公务员”或者“英语六级”书复习，和农民工无法
交流，工作马马虎虎，抱怨一大堆，确实没办法使用。
二是苦工种，如搬运，年轻人不想干，中老年干不动。我认识一个搞装修的小包工，在
某一线城市苦干十五年，为儿子买了房买了车。
儿子现在某小公司混，月薪不到4000元。装修工月入8000元很正常，但吃住太艰苦了，
儿子果断拒绝。
5
90后们的好日子
90后的农村员工，绝大多数是喝可乐、吃麦当劳长大的，刚刚出来工作的时候，就遇到
新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的难处。
90后员工只会和老板儿子比生活待遇，然后产生怨恨心态。这个状态，很难维持多久的
。我们国家的经济，必将迎来一次考验。
很多企业招聘给出了4000～7000元的工资，其实是“计件，不交社保”，新手根本拿不
到这些。
今后机器会慢慢取代一部分人力。有个朋友，买了一台机器10万元左右，取代了两个熟
练工，效率大增，原来要一天，现在半个小时。机器不需要缴纳社保，也不需要“辞退
赔偿”。
当然，大部分工种还是要人力完成。但这里少用一个人，那里就会多出一个劳动力，总
体还是有用的。
劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、
高质量、高效率企业就是个笑话。
但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，恶性循环。
结果是绝大多数制造业在低水平竞争，你花三年的高成本培养工人，会一夜之间全部辞
职。
对制造业而言，财政、老板、工人，这三方是不会同时达到满意的。中国制造业利润薄
，就业人数多，还在初级阶段，在没有进入高科技打遍天下的水平前，“财政，老板，
员工”，不可能同时乐呵呵。
现在情况是：财政满意，员工满意，小老板不容乐观了。中间掉链子的后果就是，就业
压力跳过企业，直接到了各地方。
要为中小企业减负，优化民企经营环境，怎么搞？其实大家心知肚明，那样才是90后们
好日子的开始。
最后，认知要升级，思考要深度，那就从读书开始吧。 |
L*****d
发帖数: 5093 | 2 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻
研技术，根本不感兴趣。
这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说
自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么
玩，真的玩不下去了。
那么农民工哪儿去了？
主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫
无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中
国经济的困难之处。
我曾经在珠三角一家传统制造业工厂考察，车间内的操作工，年轻人很少，最小也是30
岁。倒是在管理区，财务、人事、销售等，都是年轻人，因为这些工作相对而言，还算
体面点。
因为农二代也是大学毕业，他们的父母绝对不会让子女去车间上班了，他们自己也会觉
得，那个地方真没前途。
十年后，工厂要是关停，如果不出现意外，这些30多岁的农二代大学生大吵大闹一番后
，会大批失业。
制造业工厂需要大量理科生，但是现在企业利润薄，导致大量优秀学生选择从事金融、
法律、中介等服务行业，表示绝不进厂。
这些人从生产领域进到分配领域，导致生产行业人员素质越来越低。
不要相信什么高科技研发（光伏），说穿了就是买套进口高科技机器。你看看“机床加
工中心”，基本是意大利、德国的。只要有一点儿波折，企业就垮。
普通员工最希望把企业的利润，年底全部分掉，房价这么高，分钱最实惠。他们不喜欢
把利润留出来搞研发，搞积累。企业垮了，反正明年换一家就是了。
大大小小的老板们何尝不是这种心态？辛辛苦苦挣点钱容易吗？还不如拿着钱去搞搞金
融和房地产得了！
但是，站在更高的宏观经济上看，这样做的结果是，满大街都是乱窜的失业者。 |
p***n
发帖数: 17190 | 3 台灣花了40年才走到的
帝區10年就走過了
可喜可賀!
【在 L*****d 的大作中提到】
: 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻
: 研技术，根本不感兴趣。
: 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
: 更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男孩子说
: 自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业还怎么
: 玩，真的玩不下去了。
: 那么农民工哪儿去了？
: 主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，但是毫
: 无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
: 他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这也是中
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L*****d
发帖数: 5093 | 4 关键词 "毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废, 满大街都是乱窜的失业者" |
h******k
发帖数: 15372 | |
L*****d
发帖数: 5093 | 6 升级后农民工都成了房屋中介、各类销售员
【在 h******k 的大作中提到】
: 这是好事，倒逼产业升级！
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e****w
发帖数: 1565 | 7 中国技校基本保障比例50%
在发达地区也接近这个水平
加上进大专 考不上大学 跟德爹75%差不多 |
M******8
发帖数: 10589 | 8 月薪2万的工作，没有3、5年培训干不来吧。
可是3、5年前，谁有这眼光？
过去学手艺，都要在师傅门下呆10年8年的，技艺不精不敢出师。
现在谁有这耐心？还不都是看什么来钱就去干什么，大家一窝蜂？
可是等你也进那行后，发现那行来钱的速度变慢了甚至不再来钱，然后你再转向…… |
g*q
发帖数: 26623 | 9 血汗工厂主绝望的呐喊。
: 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专
业、钻
: 研技术，根本不感兴趣。
: 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
: 更可怕的是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。要是哪个男
孩子说
: 自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。这种舆论环境下，这些制造业
还怎么
: 玩，真的玩不下去了。
: 那么农民工哪儿去了？
: 主要成了“农二代大学生”。他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣希望，
但是毫
: 无希望。希望在歌声里，在诗里以及所谓的远方，听着听着也麻木了，也佛系了。
: 他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的，年纪超过30岁就难办了。这
也是中
【在 L*****d 的大作中提到】
: 升级后农民工都成了房屋中介、各类销售员
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d*c
发帖数: 1 | 10 这是必然的。把人家当傻子剥削，人家最后只好不配合了 |
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w***u
发帖数: 17713 | 11 制衣厂当年买缝纫机的钱还不如在广州买点铺子，省心还多赚。 |
h******k
发帖数: 15372 | 12 第三产业对GDP贡献更大，是改革的方向
【在 L*****d 的大作中提到】
: 升级后农民工都成了房屋中介、各类销售员
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s********i
发帖数: 17328 | 13 扯鸡巴蛋，月薪两万招不到农民工？为啥富士康才给几千块？ |
c*****t
发帖数: 10738 | |
g*q
发帖数: 26623 | 15 本来就是血汗工厂主雇人写的标题党文章.文中没有提到任何2万月薪的实例,都是日薪4
-500,按每年220个工作日计算(周末104天+假日10天+休假20天共135天),年薪税前9-11
万.
而且很多这些工作都不是长期稳定的工作,福利也没有.按美国这里contractor跟
employee工资的差价,这个收入也就相当于employee月薪5-6000而已.
【在 s********i 的大作中提到】
: 扯鸡巴蛋，月薪两万招不到农民工？为啥富士康才给几千块？
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L*****d
发帖数: 5093 | 16 文章一开始就说了月薪2万是refer这篇报道
http://www.sohu.com/a/225236110_99984058
薪4
11
【在 g*q 的大作中提到】
: 本来就是血汗工厂主雇人写的标题党文章.文中没有提到任何2万月薪的实例,都是日薪4
: -500,按每年220个工作日计算(周末104天+假日10天+休假20天共135天),年薪税前9-11
: 万.
: 而且很多这些工作都不是长期稳定的工作,福利也没有.按美国这里contractor跟
: employee工资的差价,这个收入也就相当于employee月薪5-6000而已.
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