b****a
发帖数: 4465 | 1 7月17日，前摩根斯坦利财务顾问Ivy Xiao(女性员工)正式起诉摩根斯坦利几位前雇主
称，她因投诉主管对她的性骚扰行为而遭到摩根斯坦利的不合理解雇。公司方面以“破
坏职业机会”为由将她解雇，而对骚扰行为避而不谈。
华裔受害人Ivy Xiao在递送到洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)的诉状中
指出：“这样的事情(对下级进行骚扰)在摩根斯坦利几乎是稀松平常的事情，因为我发
现，当我向人事部门提出在工作中又被上级性骚扰的情况后，不仅没有被还以公道，竟
然还因为这件事情被调离原来工作的地方，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而最终因
为拒绝与主管Richert约会，而以其他原因被摩根斯坦利正式开除。
在Xiao的诉状中清楚地提到，她于2012年9月通过摩根斯坦利集团严苛的选拔，以正式
员工的身份到公司工作。
然而，Xiao作为整个部门中为数不多的几位女性之一，她很快就感受到了这种来自公司
男女比例不协调，所造成的“潜规则”——对女性员工不尊重的对待等。
在如此环境中，Xiao必须不停地忍受着来自工作环境中，男性同事或者上司的性骚扰行
为。而且让她最为不满的是，摩根斯坦利不仅没有很好地规范这种不合法的行为和气氛
，反而促成并主张这种乌烟瘴气的氛围。
Xiao的诉状中指出，其中Xiao的一位主管曾经试图利用工作之便，与Xiao发生身体上的
触碰并试图亲吻她，然而当这一切被Xiao拒绝并汇报给公司之后，Xiao的这位主管竟然
切断了Xiao的客户信息库，致使她没有办法通过正常渠道与客户取得联络。
根据起诉书，另外一名被起诉的主管，则因为Xiao拒绝向他提供个人裸照，而将Xiao排
挤在团队以外。
面对种种抱怨和控诉，摩根斯坦利人事部不仅没有对Xiao所处的境遇加以改善，甚至还
将Xiao调到位于圣塔莫尼卡的另外一个分部去工作。
然而在那里，Xiao的状况不仅没有好转，反而更加严重。Xiao在摩根斯坦利的最后一任
主管Richert在提出一些性方面的要求，而遭到Xiao的拒绝以后，甚至针对Xiao的亚裔
女性身份进行粗鲁的评判。
但是，在17日早上摩根斯坦利的会议上，该司发言人Jockle表示：“我们对Xiao本人以
及她所从事的工作非常熟悉，而且我们确定她在受雇于摩根斯坦利期间，没有受到任何
不合法、不公正的待遇。”
故而，Xiao聘请了专事职场歧视、性骚扰方面的法律顾Faheem A. Tukhi草拟了诉讼文
件，并递交到洛杉矶县高等法院。 |
D*T
发帖数: 571 | 2 之前有个白妞告农业银行，结果赔了几个亿美圆吧，中国老百姓的民脂民膏就赔给白妞了
【在 b****a 的大作中提到】
: 7月17日，前摩根斯坦利财务顾问Ivy Xiao(女性员工)正式起诉摩根斯坦利几位前雇主
: 称，她因投诉主管对她的性骚扰行为而遭到摩根斯坦利的不合理解雇。公司方面以“破
: 坏职业机会”为由将她解雇，而对骚扰行为避而不谈。
: 华裔受害人Ivy Xiao在递送到洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)的诉状中
: 指出：“这样的事情(对下级进行骚扰)在摩根斯坦利几乎是稀松平常的事情，因为我发
: 现，当我向人事部门提出在工作中又被上级性骚扰的情况后，不仅没有被还以公道，竟
: 然还因为这件事情被调离原来工作的地方，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而最终因
: 为拒绝与主管Richert约会，而以其他原因被摩根斯坦利正式开除。
: 在Xiao的诉状中清楚地提到，她于2012年9月通过摩根斯坦利集团严苛的选拔，以正式
: 员工的身份到公司工作。
|
C**********e
发帖数: 23303 | |
m****a
发帖数: 4032 | 4 一个瑞典小妞一边和老黑啪啪 一边告自己投行华裔上司那个 最后什么情况 |
d*****s
发帖数: 5610 | 5 肯定能庭外和解拿到钱，但要律师得力，她并且愿意花钱。投行都有每年要花的律师费
，花到一定程度，如果觉得有输的概率，都会庭外和解的。
美国告歧视这种案子下，关键在能证明造成经济damage，看上面描述，确实有damage。
我想如果她聪明的话，有本子记录，都可以作为法庭文件。
【在 C**********e 的大作中提到】
: 肯定告不赢
|
C*********l
发帖数: 10248 | 6 告是应该告，但是也不要望脸上贴金，这种FA跟卖保险的一个道理，是个人就可以做，
靠佣金，跟投行没什么关系，也不是什么分行，就是个网点。
【在 b****a 的大作中提到】
: 7月17日，前摩根斯坦利财务顾问Ivy Xiao(女性员工)正式起诉摩根斯坦利几位前雇主
: 称，她因投诉主管对她的性骚扰行为而遭到摩根斯坦利的不合理解雇。公司方面以“破
: 坏职业机会”为由将她解雇，而对骚扰行为避而不谈。
: 华裔受害人Ivy Xiao在递送到洛杉矶高等法院(Los Angeles Superior Court)的诉状中
: 指出：“这样的事情(对下级进行骚扰)在摩根斯坦利几乎是稀松平常的事情，因为我发
: 现，当我向人事部门提出在工作中又被上级性骚扰的情况后，不仅没有被还以公道，竟
: 然还因为这件事情被调离原来工作的地方，被派到了圣塔莫尼卡分行工作，然而最终因
: 为拒绝与主管Richert约会，而以其他原因被摩根斯坦利正式开除。
: 在Xiao的诉状中清楚地提到，她于2012年9月通过摩根斯坦利集团严苛的选拔，以正式
: 员工的身份到公司工作。
|
