T****i
发帖数: 15191 | 1 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
的，最后不能满足公司的业绩要求，自己也被迫走人。
听了这个事例，我感叹之余也在想，如果我是他们，我应该怎么做。如果我是那个主管
，我想我会放权给他一部分，让他做我实际的副手。我觉得作为小领导，不是要面面俱
到，非得自己技术牛，什么都管，而是要会用人会搞关系搞平衡，为自己的部门争取利
益。前面提到的那位新主管，抱怨上面管理层都是MBA，不懂技术又瞎定业绩指标，让
他和他的部门疲于奔命，却不给足够的物质奖励。我要是他，我想我会据理力争，为整
个部门争取利益，而不是只会接了上面压给自己的指标，再使劲压给下面的员工。我发
现很多国人，到了管理层，都太顺从上面，甚至太为公司考虑。在职场上，大家的主要
目的一是挣钱，二是发展career，为了公司工作上的事情意气用事到了矛盾很深的地步
，是不是有点像餐馆伙计们为了让老板能多挣几个钱而大打出手？
如果我是那个资深员工，我会坚持自己认为正确的观点，但是态度上尊重新主管，摆出
为整个部门好的姿态。同时私人关系上拉拢新主管。当然工作关系上，该资深员工处于
下风，所以两人闹崩主要责任在主管。毕竟，连一个手下同族裔的员工都无法团结的领
导，怎么能让人相信他的领导才能？
自己人之间出了矛盾，怎么控制矛盾的范围和级别，就事论事，不take it personal，
理性沟通，解决矛盾，是考验情商的时候。国人在这方面如果做好了，我想至少职场方
面会团结很多。 |
h*********g
发帖数: 1812 | |
T****i
发帖数: 15191 | 3 我们在资本主义社会好不好，工作是为了挣钱和职业发展，不是来斗气的。
【在 h*********g 的大作中提到】
: 与天斗与地斗与人斗
: 不斗还是毛主席的接班人吗？
|
e*********y
发帖数: 972 | 4 为了表示中国人是团结的，
昨天，我免费送一个不认识的华人大妈回家， 15公里以外 |
O******1
发帖数: 13088 | 5 谁是我们的朋友，谁是我们的敌人，这是革命的首要问题。
【在 h*********g 的大作中提到】
: 与天斗与地斗与人斗
: 不斗还是毛主席的接班人吗？
|
l*********r
发帖数: 204 | 6 嗯。 强赞LZ和LS。
http://www.mitbbs.com/article_t/Military/45066527.html
参见我们的道义：
3. 慈故能勇。仁，勇，恕，友，悌。 重感恩，轻怨恨。
Our doctrines:
Love Begins Courage: we derive Courage from Love and our Faith. we
Forgive and hold no grudges against all unwitting and reversible
transgressions. we Forgive and hold no permanent grudges against our
families and Faith brothers/sisters.
－－－－－－－－－－具体演绎－－－－－－－－－－－－
36. 我们道社出什么丑闻怎么办？
如果真的有人干坏事，华人里不乏告密。 有告密者其实是好事，是监督。 道社组织应
该transparent。 If you don't want the whole parish to know it, do not do it.
但是华人教民应该知道：“曾参杀人”。 要有独立思考的能力，要抵抗恶言中伤，建
立互相信任的关系，才能建立“built to last"的社区。 社区应该可以survive一定范
围的善意然而不规范行为，社区应该能够survive甚至有些严重的丑闻。 但是社区不
应该搞私法，对坏苹果的惩罚应该尊重法律程序。 在没有危害人身安全的情况下，对
待被传言中伤的亲人，道友，我们要进行“无罪假定”，“恕道”，和适当”护短“。
对传言中伤道友的人们，我们要注意启动警惕，查证机制，而不是盲信。
我们怕丑闻，但是依然要信任支持道友。 我们怕丑闻，所以我们自律，欢迎感谢道友
的监督。
37. 道主可不可以用道友捐款来给自己付工资？
回答： 我们特别反对“与道友争利”，正是为了避免CPT兄提出的“囚徒难题“，增强
新道教与道友，当地企业的合作和互信。所以新道教道主放着很多可以牟取暴利的产业
不干，专门去传教布道，担当经济风险，却把经济利益优先分给道友，下属，道众。
我们也应该尊重道师的牺牲，鼓励道主sustainable的情况下给自己中，中上层，甚至
上层工资；道主给道友们低廉高质的教育服务，道友们对道主的子女教育也有一定义务
。 当然当地道区资金应该自足，应该有雄厚的reserve, 应该给教众很多优质服务，才
能支持上层工资。 我们考虑建立以下规则，道主（一个道区的主要道师）的工资有个
最高限度. Max-Pay-for-pastor-of-community-temple = function (median income
of zip code, number of paid local temple staff, lowest income of paid temple
staff, number of volunteers, lowest income of volunteers, total income of
local temple, total reserve for the temple)
38. 我对我的道主不满意。 我准备另外建一个更好的道社在原道社的旁边。 可以吗？
回答： 我们欢迎提意见，支持新道主自立门户。 新道教在北美有广大的发展空间。
现阶段，同一个zip code，甚至同一个城市，我们不会支持两个community temple。
我们要避免道主中间的恶性竞争，内耗，导致道友们不知所措，互相失信。 参照教条
中：“慈故能勇。仁，勇，恕，友，悌。 重感恩，轻怨恨。”－“Love Begins
Courage: we derive Courage from Love and our Faith. we Forgive and hold
no grudges against all unwitting and reversible transgressions. we Forgive
and hold no permanent grudges against our families and Faith brothers/
sisters. ” |
h*********g
发帖数: 1812 | 7 在资本主义社会也不能忘了毛爷爷的教导！汉奸！
【在 T****i 的大作中提到】
: 我们在资本主义社会好不好，工作是为了挣钱和职业发展，不是来斗气的。
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h*********g
发帖数: 1812 | 8 有逼的就是我们的朋友，长屌的就是我们的敌人
【在 O******1 的大作中提到】
: 谁是我们的朋友，谁是我们的敌人，这是革命的首要问题。
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h******k
发帖数: 15372 | |
d*b
发帖数: 4184 | 10 腊肉思想的流毒还要毒害很多人，直到被彻底肃清，看本版毛轮子的存在是中华民族的
最大耻辱。
【在 T****i 的大作中提到】
: 我们在资本主义社会好不好，工作是为了挣钱和职业发展，不是来斗气的。
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d*b
发帖数: 4184 | 11 腊肉思想的流毒还要毒害很多人，直到被彻底肃清，看本版毛轮子的存在是中华民族的
最大耻辱。
【在 T****i 的大作中提到】
: 我们在资本主义社会好不好，工作是为了挣钱和职业发展，不是来斗气的。
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T*******x
发帖数: 8565 | 12 re
【在 T****i 的大作中提到】
: 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
: 联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
: 。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
: 不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
: 上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
: 最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
: 深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
: 资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
: 怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
: 了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
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T*******x
发帖数: 8565 | 13 毛主席高瞻远瞩啊。
【在 O******1 的大作中提到】
: 谁是我们的朋友，谁是我们的敌人，这是革命的首要问题。
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h*******n
发帖数: 537 | |
I******c
发帖数: 245 | 15 Good example.
Chinese like lose_lose pattern.
【在 T****i 的大作中提到】
: 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
: 联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
: 。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
: 不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
: 上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
: 最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
: 深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
: 资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
: 怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
: 了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
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p*********0
发帖数: 264 | 16 本性如此
【在 T****i 的大作中提到】
: 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
: 联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
: 。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
: 不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
: 上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
: 最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
: 深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
: 资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
: 怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
: 了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
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h***q
发帖数: 1673 | 17 碰到徐娘了?
【在 e*********y 的大作中提到】
: 为了表示中国人是团结的，
: 昨天，我免费送一个不认识的华人大妈回家， 15公里以外
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d******3
发帖数: 1028 | |
S******k
发帖数: 1733 | |
S******k
发帖数: 1733 | |
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S******k
发帖数: 1733 | 21 is the chinese's EQ the lowest in the world? |
s****6
发帖数: 7614 | 22 读书人很难团结，从来都这样。
打工的中国人就很团结，你很少看到打工族独自行动的，一出门都是三五成群。 |
b********s
发帖数: 1508 | 23 这跟共产党关系真不大。国人不团结主要是小农意识在作怪，因为这个骂共党属于没脑
。南京大屠杀时候4个鬼子兵可以押着几千群众去枪毙，这能赖共产党吗？小农就是打
麻将思维，自己宁可不胡，也不能让别人胡。小农就是各人自扫门前雪 |
c**u
发帖数: 550 | 24 TG最喜欢这样，你们不斗来斗去的，他最紧张了，大家齐心合力斗地主的局面是他最不
想看到的lol，最好你们天天地域，民族矛盾，搞来搞去 |
z******5
发帖数: 200 | 25 文化背景哪有那么容易改的，所以说大学前的教育背景就可以把人定性了
【在 T****i 的大作中提到】
: 我们在资本主义社会好不好，工作是为了挣钱和职业发展，不是来斗气的。
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d**z
发帖数: 3577 | 26
后清长期的官场文化就是霸道，不是讲理。上行下效。
所以根本不在乎沟通，沟通远不如滥用职权，收刮全盘。
当然，作威作福惯了，根本无须也没能力以理服人。
到了国外也习以为常，而其它更厉害的民族才不吃那套。
被外人收拾几次后就老实了，但对老中则仍旧靠欺负。
【在 T****i 的大作中提到】
: 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
: 联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
: 。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
: 不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
: 上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
: 最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
: 深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
: 资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
: 怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
: 了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
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d**z
发帖数: 3577 | 27
因为虚荣，所以做假，互相口蜜腹剑。
因为窝囊，不敢揭假，继续互怀鬼胎。
害群无代价，助群无功劳，逆向淘汰。
【在 T****i 的大作中提到】
: 每当提到中国人的团结，很多人就会唉声叹气，难啊。国人好热闹，平常吃吃喝喝搞个
: 联欢什么的，大家嘻嘻哈哈一下，一团和气，没有问题。但好热闹，并不意味着爱团结
: 。小到职场政治，大到国家政治，中国人非常难团结。如果说国家政治层面，大家出身
: 不同（偷渡的VS留学的，等等），所以很多时候诉求不同利益不同可以理解，那么职场
: 上呢？本来可以双赢的，非要自己人之间斗，让外人得利。
: 最近又听说一个典型事例。一个公司的一个部门里，新来的中国人主管和一位原来的资
: 深中国员工不和。两人的级别一样，不知道是不是有人故意这么搞的，不管怎样，因此
: 资深员工不太服新主管，在具体工作上产生观点分歧时就有了矛盾。结果，新主管很快
: 怒了，就把资深员工告了。资深员工突然就被解雇了，连下个工作都没来得及找，失业
: 了好一阵，还正是孩子要上大学需要钱的时候。而新主管能用的人就少了一个很有实力
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