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发帖数: 343 | 1 http://news.qq.com/a/20150810/008259.htm
人民日报：有领导退下多年不撒手 让新领导为难
“人走茶凉”是对世态炎凉的一种形象表达，经常有人以此慨叹离开工作岗位后处境的
变化。但对于“人走茶凉”也需辩证看待，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”，
应当成为一种常态。
“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退
下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了
一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干
部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件；而且退下多年后，对原单
位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。
这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气
盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝
聚力战斗力。
照理说工作上的“人走茶凉”是常情，为何有人执意“人走茶热”？就当事人本身
来说，主要有两类原因：一些领导干部认为自己在一个单位好不容易站稳脚、有威望、
说了算，不甘心退休后落个“人走茶凉”，于是千方百计延伸权力，不管政策如何、不
顾政德影响，努力让那杯“茶”始终热着；也有一些领导干部并没有搞“余权”之意，
只是离开领导岗位后极不适应，加之有些亲朋好友指望其继续为自己的利益发挥“余热
”，便为这杯“凉茶”不断添柴加火。两种原因，尽管动机有异，但都对其原单位的工
作带来了不良影响。
其实，“人走茶凉”是一种自然现象。俄国文学家托尔斯泰说过：“友谊好比一壶
开水，一旦离开了炉子，就会逐渐凉了下来。”仔细琢磨，确实不无道理。从事物本质
上理解，“人走茶凉”是一种自然规律。这杯“茶”是主人用来招待客人的，客人走了
，主人就不会再续热水，也没必要再保持茶水的温度，只会把喝剩的茶水倒掉。因此，
人走了茶非凉不可，不然就会变馊。
从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种社会规律。当领导干部离开原来单位、原
有职位后，自然就不能再拥有原来那份权力和待遇。只有“在其位、谋其政”的人，才
会履行与其责任相匹配的职责。因此，这种“人在茶才热，人走茶自凉”纯属正常。
从情感角度来体会，“人走茶凉”是一种人情规律。人都有自己的工作圈、生活圈
、交友圈，当个人离开单位、职位后，与以往同事、部属、熟人的联系往往逐渐减少，
久而久之，关系淡了也是正常的。因此，过去门庭若市，现在车马稀少；过去请示、汇
报、问候的电话不绝于耳，现在可能几天听不到一次电话铃声；过去被邀请出席各种庆
典、宴会、研讨会、论证会，现在难得收到一份请柬；凡此种种，均属情理之中的事。
可见，“不在其位，不谋其政”的这种“茶凉”是一种常态，应辩证看待、正确对
待。对领导干部来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与
责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。对于组织而言，应立好规
矩，把尊重感情与明确职责区别开来，杜绝说情之风、挡住干预之手，营造风清气正的
政治生态。
当然，人非草木，孰能无情？提倡把工作上的“人走茶凉”作为常态，绝不能影响
对老党员老干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，绝不能影响他们
老有所养、老有所乐、老有所为。但是，应处理好情感与原则的关系，切不可将本该凉
了的茶水加热后再端上桌子。 |
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