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发信人: plff (aaa), 信区: SanFrancisco
标 题: 亚裔缺失在硅谷领导层
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 6 10:55:21 2015, 美东)
当硅谷公司关注女性，非裔，西裔的组成，地位问题时，另一个隐藏问题被忽视了：湾
区科技公司亚裔技术员随处可见，但鲜有上升到主管级别。这是根据G, H, I, L, Y等
公司员工数据分析得来。
亚女主管最少。每87个白男中有一个主管，然而，每285个亚女才有一个主管。“白女
有42%的劣势，亚女则有260%的劣势”。这其中肯定有什么问题。
根据人口调查，亚裔占湾区科技人力一半，但这一比例没有延续到管理及主管阶层。
2013年美国职业数据显示，亚裔占所有科技公司27.2%，但仅有13.9%的决策层是亚裔。
G, I, H, Y等公司纷纷对此问题避而不谈。
来自KPMG的Janet Wong说，华裔教育模式教她：“努力学习，得高分是成功的全部”。
但她发现她的同事，尤其白男，很轻松爬上管理层阶梯，她却落后了。“我没时间午餐
，没时间喝饮料，因为我需要完成工作。但我发现我需要做其他的事：软技能同样重要
，如和人沟通。”
相关调查没有区分本土亚裔美国人(ABC)和移民来美的亚洲人。“亚裔被认为是好的工
程师，但非领导者。及时你能展现出现，人们依然有偏见认为你不能。”
--------- 网友评论 -------------
“亚裔同样缺失在：体育竞技场，给母校捐款，服务俱乐部，军队。他们是最不慷慨的
一群人。Janet王总结得很好，“死学，得高分是我成功的全部所需”。富有的美国人
也是世界上最慷慨，最开明的人。他们建立基金会，大学，图书馆，慈善机构，研究机
构等。一句话，他们对社会有回馈。”
“机器人成不了好领导” | K********y
发帖数: 5068 | 2 一看到这种 总是反醒自己怎么做的不好， 还需要怎么提高职场技能的帖子 我就想笑
说白乐， 美国的职场文化， 就是操逼文化；
对于正直， 勤勤恳恳工作的女士和男生，
是只能在最底层， 人家根本不可能提拔这类人的， 无论你怎么贡献都没有用 |
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