l********o
发帖数: 5629 | 1 要是对manager和普通员工做classification, 就会发现manage的关键feature有三个:1
.口才好(imply 英语好); 2. 工作卖力(特别是在一些非技术性的琐事上)；3.喜欢
social.
特别要指出的是，做牛做马的索南们最看重的技术能力并不是classify manager与普通
员工的feature. 有些manager技术还可以，也有很多manager技术水平和他所领导的手
下差不多。
想做manager就努力去给自己增加上面三个feature就可以了。事实上阿三天天就忙着在
这三个feature上努力。 |
c*****g
发帖数: 21627 | 2 口才好不代表阴语好
多上军版吵吵架，argument成习惯之后，口才自然好 |
l********o
发帖数: 5629 | 3 英语好是必要条件吧。你口才再好英语不好也不行啊。
【在 c*****g 的大作中提到】
: 口才好不代表阴语好
: 多上军版吵吵架，argument成习惯之后，口才自然好
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c*****g
发帖数: 21627 | 4 well，对于“好”的定义标准不同而言
【在 l********o 的大作中提到】
: 英语好是必要条件吧。你口才再好英语不好也不行啊。
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c********g
发帖数: 15629 | 5 “非技术性的琐事上”，这些看似琐事，有时候非常重要，处理不好，整个公司停转都
可能。
【在 l********o 的大作中提到】
: 要是对manager和普通员工做classification, 就会发现manage的关键feature有三个:1
: .口才好(imply 英语好); 2. 工作卖力(特别是在一些非技术性的琐事上)；3.喜欢
: social.
: 特别要指出的是，做牛做马的索南们最看重的技术能力并不是classify manager与普通
: 员工的feature. 有些manager技术还可以，也有很多manager技术水平和他所领导的手
: 下差不多。
: 想做manager就努力去给自己增加上面三个feature就可以了。事实上阿三天天就忙着在
: 这三个feature上努力。
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k**o
发帖数: 15334 | 6 我看manager也挺累的，我以前小组的manager，在公司干了12年，到现在
混到个六七人的小组manager，天天早晨七点到公司，晚上七点走。每周
自己掏腰包请小组的人lunch一次。还不到四十的人，头发都快掉光了。 |
l******t
发帖数: 55733 | 7 management的overhead很高琐碎的很。还得再往上到strategic level才行了。
【在 k**o 的大作中提到】
: 我看manager也挺累的，我以前小组的manager，在公司干了12年，到现在
: 混到个六七人的小组manager，天天早晨七点到公司，晚上七点走。每周
: 自己掏腰包请小组的人lunch一次。还不到四十的人，头发都快掉光了。
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C**********e
发帖数: 23303 | |
H*********S
发帖数: 22772 | 9 基本靠谱
琐男琐女要改掉只顾埋头拉车的恶习，把技术和埋头苦干看太重，自己嘚瑟老子刷的试
管不挂水珠老板不会，结果马内急把丫擂掉分分钟的事，排队等活干的比狗还多 |
