x******g
发帖数: 33885 | 1 这下惨了。
本来想过个安稳日子的。
谁还愿意去当老师啊？
从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
真是狠毒啊。
据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
确师资补充原则上不从本校应届毕业生中选留。引进人才的前3年为首聘期，不同于以
往，首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补
贴。
南京理工大学人才工作办公室相关负责人介绍，对于引进人才，学校采用国际惯例
，首次建立“非升即走”“能进能出”的用人机制。首聘期内，虽然没有具体教学和科
研工作量的要求，但学校将组织专家对引进人才在学术发展、适岗情况和发展潜力等方
面进行考核评价，对考核达不到聘用要求的，学校不再续聘。对新进校助理教授，连续
两个聘期未能晋升高级职务的，学校不再聘用。 |
N******K
发帖数: 10202 | 2 你到底在美国都没读过phd？ 美国ap升不了甜妞 就得走人
【在 x******g 的大作中提到】
: 这下惨了。
: 本来想过个安稳日子的。
: 谁还愿意去当老师啊？
: 从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
: 真是狠毒啊。
: 据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
: 度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
: 对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
: 务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
: 新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
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m**********2
发帖数: 6568 | 3 就是甜妞制？
【在 x******g 的大作中提到】
: 这下惨了。
: 本来想过个安稳日子的。
: 谁还愿意去当老师啊？
: 从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
: 真是狠毒啊。
: 据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
: 度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
: 对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
: 务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
: 新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
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Y*******i
发帖数: 2299 | 4 这不就类似tenure么？
【在 x******g 的大作中提到】
: 这下惨了。
: 本来想过个安稳日子的。
: 谁还愿意去当老师啊？
: 从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
: 真是狠毒啊。
: 据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
: 度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
: 对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
: 务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
: 新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
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x******g
发帖数: 33885 | |
r**t
发帖数: 937 | 6 美国当然是非升即走，要不AP们能熬得这么苦哈哈的？
【在 x******g 的大作中提到】
: 这下惨了。
: 本来想过个安稳日子的。
: 谁还愿意去当老师啊？
: 从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
: 真是狠毒啊。
: 据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
: 度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
: 对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
: 务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
: 新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
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e*l
发帖数: 585 | 7 搞tenure体制没问题，关键是待遇要上去，有多大压力就得给多少报酬不是。
【在 N******K 的大作中提到】
: 你到底在美国都没读过phd？ 美国ap升不了甜妞 就得走人
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s******y
发帖数: 17729 | 8 南理工的待遇在南京高校当中最好，可以没有之一
【在 x******g 的大作中提到】
: 这下惨了。
: 本来想过个安稳日子的。
: 谁还愿意去当老师啊？
: 从来没听说过这种“非升即走”的国际惯例。
: 真是狠毒啊。
: 据新华社南京８月１日电 （记者凌军辉）记者从南京理工大学获悉：为了加大引才力
: 度，学校近日出台《人才引进工作实施办法》《人才引进优惠政策》等一系列文件，并
: 对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职
: 务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人机制。
: 新政对人才进行了明确界定，将人才引进分为高层次人才引进和师资补充两类，明
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l*********1
发帖数: 772 | 9 "首聘期内，学校对引进人员的教学工作量不做具体要求，相应的绩效津贴由学校补贴
。"
这好像倒很generous。不过升上去以后是可以拿tenure吗？我听说广州的一些大学取消
tenure了。 |
w***u
发帖数: 17713 | 10 他们还是炮兵工程学院吗？人家也是神话中哈军工的一部分呢。 |
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p*****c
发帖数: 20445 | 11 详细说说？
【在 s******y 的大作中提到】
: 南理工的待遇在南京高校当中最好，可以没有之一
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s******y
发帖数: 17729 | 12 学校待遇好，前几年都还有分房，不是周转房
看看学校家属院停车的档次就看出来了
【在 p*****c 的大作中提到】
: 详细说说？
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l*******o
发帖数: 5673 | 13 国内faculty还是太多了 一个大学一年新近上百青椒的很常见
搁在美国学校就是把薄厚算进去也没这么多吧
国内学校根本没钱供养这么多人 平均待遇就下去了
【在 e*l 的大作中提到】
: 搞tenure体制没问题，关键是待遇要上去，有多大压力就得给多少报酬不是。
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b*******8
发帖数: 37364 | 14 南京理工牛逼，一进校门走了十分钟还是森林，没见到房子。 |
D**S
发帖数: 24887 | 15 话不能说一半
好歹在美国，混到天牛后，没有极其特殊情况，就算铁饭碗了．国内高校，年年评估，
弄不好哪天就还是得被踢走．
【在 N******K 的大作中提到】
: 你到底在美国都没读过phd？ 美国ap升不了甜妞 就得走人
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d*****t
发帖数: 7903 | 16 你到底在美国做什么的？
【在 x******g 的大作中提到】
: 谁说没甜妞一定要走？
: 自愿的，是不是？
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d*****t
发帖数: 7903 | 17 这个同意，要是没有tenure保证，这种做法算过于极端了。
【在 D**S 的大作中提到】
: 话不能说一半
: 好歹在美国，混到天牛后，没有极其特殊情况，就算铁饭碗了．国内高校，年年评估，
: 弄不好哪天就还是得被踢走．
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b*******8
发帖数: 37364 | 18 肯定如此啊。而且还有三四十年，哪年政策就变了，不能指望到退休病死
【在 D**S 的大作中提到】
: 话不能说一半
: 好歹在美国，混到天牛后，没有极其特殊情况，就算铁饭碗了．国内高校，年年评估，
: 弄不好哪天就还是得被踢走．
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t*****9
发帖数: 10416 | 19 tenure 只是保证一个位子，Associate Professor 也没涨多少的 ～～～～
【在 e*l 的大作中提到】
: 搞tenure体制没问题，关键是待遇要上去，有多大压力就得给多少报酬不是。
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K**********i
发帖数: 22099 | 20 他是破落贵族子弟，刚入学哥大法学院读书。
【在 d*****t 的大作中提到】
: 你到底在美国做什么的？
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O*******N
发帖数: 2689 | 21 话说的有点绝对了
你是在美国呆镊了还是呆傻了
不明白国内有公关一说嘛 都混到国内的叫兽了 这点儿小事都摆不平 趁早挖个坑把自
己埋了算了
【在 D**S 的大作中提到】
: 话不能说一半
: 好歹在美国，混到天牛后，没有极其特殊情况，就算铁饭碗了．国内高校，年年评估，
: 弄不好哪天就还是得被踢走．
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