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发帖数: 61690 | 1 云南网讯(记者 雷啸岳)“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性
占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！同一批次提拔，美女干部达9成
。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖
，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。
网友所发网帖引用《中共漾濞彝族自治县委组织部乡科级领导干部任前公示公告[
漾组干任公示(2012)第2号]》，包含9名被提拔人选的资料等信息，并附有该文件在漾
濞县政府网站的链接。
记者浏览发现，本次干部提拔公示的九名人选，的确为8名女性和一名男性。
网友所质疑的干部提拔男女比例失衡现象似乎的确存在，如此现象是否正常？为此
，记者对漾濞县相关部门进行了采访，并得到了漾濞县政府新闻办主任陈智勇的回复。
漾濞县回应质疑：提拔严格按照组织程序 经得起推敲和检验
针对网友质疑，陈智勇向记者出示了《漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级领导
干部公告(4号)》文件并进行说明。文件显示：漾濞彝族自治县2012年竞争性选拔科级
领导干部面试已于2012年4月25日(星期三)在漾濞县职业高级中学举行，48名应试人员
参加了9个职位的面试。应试人员的考试综合成绩按照笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
确定。根据应试人员考试综合成绩，按照考察人选与选拔职位3 : 1的比例从高分到低
分的顺序确定每个职位的考察人选进入体检，经体检合格后共确定27名考察对象。
陈智勇向记者说明：2012年这次公告竞争性选拔的职位本来共有18个，其中正科级
职位2个、副科级职位16个。正科级职位面向全县党政群机关、国有企事业单位符合选
拔职位基本条件、资格和职位要求的在编在岗人员进行竞争性选拔；副科级职位面向大
理州各级党政群机关、国有企事业单位符合选拔职位基本条件、资格、职位要求的在编
在岗人员和符合选拔职位基本条件、资格、职位要求的大学生村官进行竞争性选拔，并
要求“符合条件的报名人数与选拔职位的比例一般不低于8：1。凡获准参加笔试的人数
不足8人的职位，该职位不再进行竞争性选拔，报考人员可改报其他职位。”因此，有9
个职位达到开考要求条件，其他9个职位因报名人数不足而没有开考。
“开考的9个职位有107人取得考试资格，105人参加了笔试；笔试成绩排名前5(含
成绩并列者)的48名应试人员参加了面试；笔试面试综合成绩前3名的27名应试人员，经
体检合格后确定为考察对象。通过笔试、面试、考察，研究决定了9名拟提拔任职人选
进行公示。”陈智勇介绍，“这次竞争性选拔干部工作全程接受纪检监察部门、保密部
门和干部群众的监督，公开选拔职位、公开职位条件、公开报名人数、公开工作程序、
公开每个阶段结果，可以保证整个选拔工作公平、公正，是严格按照组织程序进行的，
经得起推敲和检验。”
记者按照陈智勇出示的文件核对，发现最终《中共漾濞彝族自治县委组织部乡科级
领导干部任前公示公告[漾组干任公示(2012)第2号]》文件中公示的九名人选，确为各
自竞争岗位的笔试、面试综合评分第一名。
男女干部提拔比例失调属偶然 两名公示候选村官不存在越级提拔现象
陈智勇告诉记者，根据相关规定，漾濞县2012年进行的竞争性干部选拔并没有针对
岗位对竞争者性别设置要求，但最终笔试面试成绩大多都是女性竞争者更胜一筹，而这
也是目前公务员招考选拔时常会遇到现象，包括在全国范围内，根据可查数据和媒体报
道，事业单位和公务员招考，最终选拔的男女性别比例大概都是1:4或1:5左右。本次漾
濞县提拔干部男女比例为1：8，是一个偶然现象，竞争者的考评数据等可以说明提拔和
任用并无违规。
在网友发布的质疑网帖中，也有跟帖质疑拟任县林业局副局长的蒲一娇和拟任县卫
生局副局长的董晨曦二人由大学生村官提拔为副科级干部，有越级提拔的嫌疑。对此，
陈智勇指出，虽然选拔的岗位属于副科级，但根据漾濞县的实际和上述职位的工作实际
情况，仍然属于基层岗位，而且在竞争公告中已说明，在岗的大学生村官是符合参与此
次竞岗要求的，因此对上述两名干部的任用并不存在越级提拔现象，符合组织程序。 |
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