q*******n
发帖数: 20306 | |
y*h
发帖数: 25423 | 2 不是漠视人才，而是你太over-qualified了 |
R*****o
发帖数: 14902 | 3 you should apply for WSJ's editorials
【在 q*******n 的大作中提到】
: 美国企业漠视人才。
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b*******y
发帖数: 4304 | 4 去面试英特尔的CEO吧， 老家伙马上退了， 英特尔现在招贤
【在 q*******n 的大作中提到】
: 美国企业漠视人才。
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q*******n
发帖数: 20306 | 5 我找工作面试被人看不顺眼拒的可能性高于常人， 找工作和找老婆类似， 所以我也找
不到老婆， 不知道为啥老是被人看不顺眼。 |
b*******y
发帖数: 4304 | 6 奔奔照片， 大家看看点评一下吧
【在 q*******n 的大作中提到】
: 我找工作面试被人看不顺眼拒的可能性高于常人， 找工作和找老婆类似， 所以我也找
: 不到老婆， 不知道为啥老是被人看不顺眼。
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q*******n
发帖数: 20306 | 7 我发现自己几乎所有需要面试的场合都通不过， ９０年代在中国打工就有这个现象，
记得几个人同时在广州找工作， 别人中专大专毕业刚出来， 没经验的傻小子， 一个
星期就落实工作了， 我则是要奔波一个月才能找到。
中美在对待人才和工作效率的态度上基本一致， 我能在中国找到一些工作，主要是中
国的年轻人机会多， 大多数老板们也急需用人。
美国这边， 对于人才和工作效率很冷漠， 工作干好干坏都一样， 雇人方面， 也就觉
得雇谁都一样，多雇一个少雇一个都一样。 与中国的雇主相比， 美国的雇主更像吃饱
了的鸡乱甩浪费饲料一样， 对人才无视乱拒。
招工时乱拒人才， 和在工作中漠视效率相互辉映。 人才就是能把工作做得比较好的人
， 在招工时乱拒人才的公司， 其公司文化几乎肯定蔑视业绩， 员工普遍认为干好干
坏都一样， 甚至故意把工作做坏。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 8 选择人才主要取决于人的立场， 而不是面试的方法。 识别人才在技术上并不难。 如
果对和自己共事多年的同事，都不承认哪个是人才，也就妄谈用什么算卦方法鉴定刚见
面的哪个面试者谁是人才。
真正傻到家的人是很少的， 别人给你张假钞， 你经常能认出来， 即使当时没认出来
， 事后也经常能八九成地分析出这张假钞是从哪收来的。 在人才问题上混淆是非，
通常还是因为立场有问题。 |
q*******n
发帖数: 20306 | 9 老头子叫过几十个留学生帮装修， 做的都是最最简单的工作， 扫地， 搬东西， 垒砖
， 拌水泥， 切砖石， 纽铁丝， 挖坑， 按尺寸锯木头， 钉木架， 钻孔， 打磨，
打桩， 钉钉子拆钉子， 扭螺丝， 刷涂料， 没几个人能做好。
我当洗碗工， 专职洗碗工里就有护士专业二年级的学生， 电脑专业的本科生， 电子
工程专业的大专生， 洗碗是最简单的工作， 我实际和２５个左右的专职洗碗工合作过
， 没有人能做好。
洗碗也是厨师的工作， 厨师的一部分工作内容就是洗碗， 目睹约十个十几年经验的白
人厨师， 上班时几乎天天帮洗碗， 干了十几年， 仍然做不好。 |
