q*******n 发帖数: 20306 | |
y*h 发帖数: 25423 | 2 不是漠视人才,而是你太over-qualified了 |
R*****o 发帖数: 14902 | 3 you should apply for WSJ's editorials
【在 q*******n 的大作中提到】 : 美国企业漠视人才。
|
b*******y 发帖数: 4304 | 4 去面试英特尔的CEO吧, 老家伙马上退了, 英特尔现在招贤
【在 q*******n 的大作中提到】 : 美国企业漠视人才。
|
q*******n 发帖数: 20306 | 5 我找工作面试被人看不顺眼拒的可能性高于常人, 找工作和找老婆类似, 所以我也找
不到老婆, 不知道为啥老是被人看不顺眼。 |
b*******y 发帖数: 4304 | 6 奔奔照片, 大家看看点评一下吧
【在 q*******n 的大作中提到】 : 我找工作面试被人看不顺眼拒的可能性高于常人, 找工作和找老婆类似, 所以我也找 : 不到老婆, 不知道为啥老是被人看不顺眼。
|
q*******n 发帖数: 20306 | 7 我发现自己几乎所有需要面试的场合都通不过, 90年代在中国打工就有这个现象,
记得几个人同时在广州找工作, 别人中专大专毕业刚出来, 没经验的傻小子, 一个
星期就落实工作了, 我则是要奔波一个月才能找到。
中美在对待人才和工作效率的态度上基本一致, 我能在中国找到一些工作,主要是中
国的年轻人机会多, 大多数老板们也急需用人。
美国这边, 对于人才和工作效率很冷漠, 工作干好干坏都一样, 雇人方面, 也就觉
得雇谁都一样,多雇一个少雇一个都一样。 与中国的雇主相比, 美国的雇主更像吃饱
了的鸡乱甩浪费饲料一样, 对人才无视乱拒。
招工时乱拒人才, 和在工作中漠视效率相互辉映。 人才就是能把工作做得比较好的人
, 在招工时乱拒人才的公司, 其公司文化几乎肯定蔑视业绩, 员工普遍认为干好干
坏都一样, 甚至故意把工作做坏。 |
q*******n 发帖数: 20306 | 8 选择人才主要取决于人的立场, 而不是面试的方法。 识别人才在技术上并不难。 如
果对和自己共事多年的同事,都不承认哪个是人才,也就妄谈用什么算卦方法鉴定刚见
面的哪个面试者谁是人才。
真正傻到家的人是很少的, 别人给你张假钞, 你经常能认出来, 即使当时没认出来
, 事后也经常能八九成地分析出这张假钞是从哪收来的。 在人才问题上混淆是非,
通常还是因为立场有问题。 |
q*******n 发帖数: 20306 | 9 老头子叫过几十个留学生帮装修, 做的都是最最简单的工作, 扫地, 搬东西, 垒砖
, 拌水泥, 切砖石, 纽铁丝, 挖坑, 按尺寸锯木头, 钉木架, 钻孔, 打磨,
打桩, 钉钉子拆钉子, 扭螺丝, 刷涂料, 没几个人能做好。
我当洗碗工, 专职洗碗工里就有护士专业二年级的学生, 电脑专业的本科生, 电子
工程专业的大专生, 洗碗是最简单的工作, 我实际和25个左右的专职洗碗工合作过
, 没有人能做好。
洗碗也是厨师的工作, 厨师的一部分工作内容就是洗碗, 目睹约十个十几年经验的白
人厨师, 上班时几乎天天帮洗碗, 干了十几年, 仍然做不好。 |