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Military版 - 国内IT工厂工人生存状态调查:富士康不是全部
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y*h
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1
10月5日下午两点,一位名为“野夫刀”的微博网友在网上爆料:“就是现在,负责生产
iPhone5的多天产线的OQC(现场品检)集体罢工,几个厂区的多条iPhone5产线瘫痪。”
郑州工厂的罢工事件再次揭开富士康内部存在的严重问题,IT工厂的生存环境再次受到
质疑,为此《IT时报》记者对数家大型IT工厂进行调查,结果出人意料,原来IT工厂也
可以欢乐多,这恰恰与富士康“血汗工厂”形象形成鲜明对比。
郑州工厂的罢工事件再次揭开富士康内部存在的严重问题,IT工厂的生存环境再次受到
质疑
在富士康,感觉不到劳动的尊严
作为富士康郑州园区一名员工, “野夫刀”向《IT时报》记者表示,郑州园区内发生
的冲突并不是偶然现象。在这位自称“久经考验的二代农民工”的90后年轻人眼中,富
士康的员工之所以会频频爆发冲突,主要原因就是“管理严苛,感觉不到劳动的尊严”
。在他1年多的富士康生涯中,他觉得自己就是个机器人,“为了每个月的三四千元工
资,我每天工作8到10个小时,生活中只剩下上班、下班、吃饭、睡觉……”而最难熬
的还不仅是繁重的工作,在管理者“只注重结果”的冷酷管理方式下,他觉得最悲哀的
是喜怒哀乐统统被无限缩小,“愿意或者不愿意加班,我不能自己决定,如果要换个更
适合的岗位,更难于上青天,不和领导搞好关系就什么都没有。”
如何处理好IT工厂与 “农二代”的关系是向管理者们提出的新课题,富士康似乎总是
面临挑战。
在华硕上海没见过打架
同样是大型IT代工厂,由华硕在上海投建的昌硕科技有限公司同样拥有大学城似的厂区
和5万多名工人。10月9日下午6点,记者来到上海浦东新区康桥工业园区,一批刚从昌
硕科技下班的工人陆续走出厂区,“90后”小周和小刘相约去附近小餐馆吃晚饭,因为
不用加班,所以两人心情很不错。
两人是四川老乡,两年前就来这里上班了。在电脑配件生产线上工作的小刘告诉记者,
虽然工作很辛苦,有时订单一来,每天还要工作12个小时,但他觉得能适应这里的生活
。小刘说:“这个厂的氛围比较好,一年也见不到一次打架的”,让他最满意的是业余
时间厂里有很多活动,“比如唱歌比赛、跆拳道、跳舞、篮球、足球……最近厂里还在
组建街舞社团,有兴趣的都能去参加。”
小周觉得,厂里的管理制度比较人性化,不强迫员工,给他们成长空间。“在厂里能学
到不少东西。一般只要你提出想去新的岗位,领导都会批准。”对于未来,小周也有自
己的打算,“我现在只是想要出来学习一下经验,将来能做自己的生意。”
这个长假,小刘和小周都选择留在上海加班,他们非常感兴趣厂里办的面向全体员工的
双节抽奖活动,“只要你在这段时间上班打卡,就有机会抽中iPhone 4S、 笔记本电脑
,甚至是现金奖励,我们隔壁区的同事就抽到了3万元的现金大奖。”小周觉得虽然自
己不一定能抽中,但厂里能在节假日里创造这样的惊喜其实也是一种关心。
在这里工作的一批“90后农二代”普遍觉得,氛围比较轻松,业余活动比较自由。更重
要的是他们觉得,自己在这里能得到尊重。
在英特尔成都,比美国更Open
英特尔在成都的封装测试工厂现在约有3500名员工,平均年龄仅27岁,他们都有同一个
大哥——卞成刚,英特尔副总裁兼英特尔产品(成都)有限公司总经理。 “员工都叫
我卞哥,没有人叫我总经理或其他什么的。”卞成刚说。成都工厂虽然人数并不算多,
但全球50%的笔记本电脑芯片来自这里,而在过去2年中,工厂实现全年运行“零事故”
。面对难管理的80后、90后工人,卞哥似乎干得不错。
在英特尔成都工厂,员工的技术创新为企业节约千万美元级的成本;工人们喜欢漂亮的
工厂,以至于把婚纱照都挪到厂区花园来拍;最令人的羡慕的是,一名公益事业达人受
到邀请,全家赴美英特尔总部游玩。
公平、平等是80后、90后工人最需要的。“我们和美国相比,有过之而无不及。” 卞
成刚向记者表示,在成都工厂,员工有更加直接的表达方式,他们可以和卞哥在厂区内
的咖啡厅聊任何事。现在几乎每个礼拜都有一些公司甚至是政府的代表团前来工厂参观
。“他们觉得我们的员工非常不可思议,因为我们的员工平均每年每个员工做10个小时
以上的志愿者服务。”卞成刚向《IT时报》记者表示,公益对企业来说不是一种负担,
“在你关心社会的同时,也让社会来帮助你的员工。”
s*****r
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毛左说是假的,应该是生不如死
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Re: 北京疾控回应:都卖给山东人了 北京都没有,公众可放心接种西餐是欧美人愚蠢的标记
为什么疫苗生产垄断在极少数几个假私企手上?靠山为常委都来学习一下人家怎么在10分钟内作一顿饭
四川什邡市两个化工厂厂区数百人因地震被埋钢笔为啥竟争不过圆珠笔?
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