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Military版 - 调查称海归求职普遍已无优势 默认低调就业
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话题: 海归话题: 工作话题: 国内话题: 就业话题: 人力资源
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b*****d
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1
调查称海归求职普遍已无优势 默认低调就业
2012年08月20日02:19 新京报
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海归求职普遍已无优势
今年6月,经过几个月的奔波,拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进
入北京一家国企从事咨询工作,成为公司里为数不多的海归之一,但她在公司里表现得
非常低调。“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比,其实并没
有太大优势,因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签,认为我
们眼光高。”
而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示,超过七成的企业HR或管理人士表示
不会优先录用海归。不少知名企业的HR表示他们在招聘时会采用统一标准,根据岗位需
求挑选合适的人。有HR甚至说,即使两个求职者条件差不多,也不会因为其中一人有留
学经历而优先考虑。
另据启德教育集团国际教育研究院发布的《2011海归就业力调查报告》显示,海归
的起薪一般在3000元左右,薪金在3000-10000元的占受访人群71%,他们之中,有58%的
受访者的工作职位是普通员工;月薪上万的人只有15%,这部分海归一般在企业或机构
中担任主管、经理级别的职务;而真正的高薪人群更是少之又少,仅有6%左右的受访者
是企业主、合伙人或公司CEO等高管。
同时,只有47.69%的海归有明确的职场规划,而超过一半的人(55.15%)认为“高不
成,低不就”的模糊定位是海归就业的最大障碍。职场专家指出,海归就业最重要的是
调整心态。
智联招聘人力资源总监高煜东说,从调查来看很多海归都倾向于找外企和知名大公
司,最关注薪酬福利和发展空间,但他们中的很多人能力和工作经验很有限的,并不能
满足所期望层次的要求。
“大海归”仍是职场精英
“从调查数据可以看出,过半数的海归有在海外1-3年的工作经验,或是在出国前
曾有3-5年的工作经历,这部分被称为‘大海归’,他们往往在国外生活了较长时间;
另有近一半海归没有相关工作经验,学成即归国,甚至在国内也未工作过,这部分被划
分为‘小海归’。”
启德教育国际教育研究院人力资源专家解释,“‘大海归’是就业市场上极具竞争
力的人群,他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争
夺的对象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群,确实是实至名
归的‘大海归’。而‘小海归’虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势,但
由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。”
但科锐国际高科技行业资深顾问黄隽也指出,即使是偏中高端的海归人才,现在的
就业优势相比前几年也弱了一些。因为目前国内的人才国际化程度越来越高,国际化人
才资源也越来越丰富。而且这部分海归人才总体来讲期望值偏高,职业定位偏差较大,
因此找工作的挑战性也比较大。
■ 海归看自己
小海归
一再自降求职标准
●赵婷婷,大学本科在国内读英语专业,后赴英国纽卡斯尔大学学习人力资源管理
,硕士毕业后在天津某知名民企工作
在读大学本科的时候,我就一直想出国读商科,开阔一下视野,但很多商科专业都
需要专业背景,最后,我申请了人力资源管理专业。这个课程最好的地方是,与实习结
合多,课余我们都会去一家慈善组织完成与人力资源相关的项目,通过实习也锻炼了我
的团队合作和沟通能力。这段实习经历丰富了我的简历,也是面试时各公司最感兴趣的
地方。
回国前,我周围的人都说海归在国内挺好找工作的,硕士的待遇也挺高。但回国后
,我才发现并不容易。很多公司提供的是咨询类岗位,比如留学咨询等,而我不想放弃
人力资源专业,此外海归硕士与国内硕士在薪酬方面差不多,也就每月四五千元,好的
七八千元。了解了实际情况后,加之我没有工作经验,也就降低了自己的期望值。
最后我只坚持两个原则,一是工作要与人力资源相关,二是月薪不能低于4000元。
但即使这样在北京还是没有找到合适的工作,不得已最终来到了天津。我的经历表明,
没有工作经验的海归还是不容易找到满意的工作的。
大海归
对国内就业期望值低
●王先生,北京外国语大学英语本科专业毕业后在国内工作,1990年赴美范德堡大
学和得克萨斯理工大学分别攻读社会心理学和MBA,此后在美工作十几年,2010年回国
先后在IBM、戴尔担任高层管理职位。
我是因为要照顾父母而回国的,回国前我已经知道国内公司提供的薪酬肯定不能和
美国相比,所以很多公司还是靠职位来吸引人,但海归人才的视野往往开阔,有远见,
有时候反而会引来别人的嫉妒,而且以IT行业来讲,美国的技术可能比国内超前五到十
年。我本身从事的是IT咨询工作,但我的技能在国内还不是很需要。所以我对在国内找
工作的期望值本来就很低。
此外,我想很多在国外工作多年的海归回国工作总会有些不适应,即使国内的IBM
、戴尔这样的外企,与美国公司的发展大方向是一样的,但具体做事还是很中国化,比
如它们的等级观念非常强,在国外上级和下级只是一个职业问题,大家在一起依旧可以
互相开玩笑。在生活上更需要一个适应期。我认为如果这样的海归能在一个公司熬过三
个月,他应该就能继续做下去。
海归语录
我觉得作为一个海归,我与在国内读书的人比,最大的优势就在于我的思考方式和
对待事物的态度。我对待事情的态度更乐观,这就使我有了快速向上发展的潜力。
——冯哲,新加坡海归
像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比,其实并没有太大优
势,因此我也没有太高的要求。
——张玲,美国海归
业内认为,即使是偏中高端的海归人才,现在的就业优势相比前几年也弱了一些。
而这部分海归人才总体期望值偏高,职业定位偏差较大,因此找工作挑战性也较大。
中级海归 继续“修炼”
●冯哲,高中毕业后在国内麦当劳打工两年,后在新加坡排名前五的大学攻读工商
管理专业,2005年回国进入房地产行业,现在北京某房地产咨询公司工作。
高中毕业后我一直在麦当劳餐厅打工,出国前已经靠自己的实力升为餐厅的值班经
理。值班经理每天都要做日结和盘存,这就涉及到西方会计学的知识。后来为了学习知
识,也为了拿文凭,我就自费去新加坡读工商管理专业。与一般学生不同的是,我之前
的工作经验让我对所学知识的理解会更加深刻,也告诉我什么才是我想要的。
但是留学回国后,我的第一份工作却是卖房子。当时我的父母很生气:早知道回来
是干销售,何必出去留学呢?但我不这么认为,做销售需要很多沟通技巧,这也是我留
学课程中所学的。对于我留学后的第一份工作,我不问薪酬,只看有没有让我发展的空
间,能不能看到我发展的潜力。
我觉得作为一个海归,我与在国内读书的人最大的优势就在于我的思考方式和对待
事物的态度。由于接受的教育不同和所处环境不同,我对待事情的态度更乐观,这就使
我有了快速向上发展的潜力。所以,我很快就跳槽到了房地产咨询行业,职位也得到了
上升。
■ HR看海归
海归改变团队思维角度
●黄文,安永大中华区人力资源主管合伙人
从国外留学回来的人,他们的语言能力可能会强一些,观察、分析问题的角度可能
会与国内的学生不一样,所以我们招海归是为了让团队多元化一些,能够多些人从不同
的角度来解决问题。
目前的一个现实是,很多海归认为自己在国外读几年书的花销比较大,想在国内尽
早把读书的投资收回来。但从国内市场来看,刚回国的海归未必就能达到预期。我觉得
海归既然决定回国,就要接受与本土大学毕业生一样的起步,要看得长远一些,起步可
能低,但中长期会有好的回报。
企业排斥混文凭的海归
●王奇珍,浙江轩昊服饰有限公司人力行政总监
服装行业的设计岗位,是很希望招留学生的,尤其是从法国和意大利留学归来的,
最好是有几年在国外的工作经验,国外市场竞争要充分得多,他们也能比较快地适应国
内的职场。所以有三到五年国外工作经验的海归很抢手。
对于那些没有工作经验的海归,有一些是家庭条件比较好,到欠发达国家混个学历
,他们往往吃不了苦。而在欧美发达国家留学归来的人,由于没有工作经历,很多人眼
高手低,不踏实,企业很排斥这样的海归。
■ 就业指导
结合国内外差距寻找落脚点
●詹晶明,启德教育国际教育研究院的人力资源专家
我们调查显示,有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类,这一类专业一直
是中国学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中
争取高薪的必经之路。但有些专业容易受经济形势影响,选择时不要盲从。比如国内曾
经掀起过学金融热,但现在这类海归人才很多,局部地区出现了僧多粥少的情况。
目前海归们回国后所从事的行业趋向多元化,据调查,所从事的行业主要分布在金
融业(21%)、文化体育教育娱乐业(18%)、商业服务如咨询、法律(15%)、电信及电子信
息服务业(9%)、制造业(5%)等。行业选择出现的多元化趋势,说明留学生已经开始变得
理性和实际,能结合自身的特点做好职业规划,并能结合国外先进产业与国内的差距来
寻找职场落脚点。
同时,不少留学生选择了一些在国内看来较新的专业,但由于国内行业与国外专业
教育间存在暂时的脱节现象,他们回国后可能一度会找不到对口的工作。
f**x
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2
终于正常了,继大学学位之后,留学也开始白菜化、反映其实际价值了。
很好,很进步。
c*********u
发帖数: 3128
3
我正要说同样的话。

【在 f**x 的大作中提到】
: 终于正常了,继大学学位之后,留学也开始白菜化、反映其实际价值了。
: 很好,很进步。

b****e
发帖数: 365
4
坑里的萝卜的价值是由这个坑决定的,而不是由萝卜是土长的还是舶来的,决定的。只
要国内一直是这种低工资的状态,那萝卜怎么来的都一样。
b*******8
发帖数: 37364
5
人上人当不了了,海龟板一片哀鸿

★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3

【在 b*****d 的大作中提到】
: 调查称海归求职普遍已无优势 默认低调就业
: 2012年08月20日02:19 新京报
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: 海归求职普遍已无优势
: 今年6月,经过几个月的奔波,拥有美国亚利桑那州立大学硕士文凭的张玲终于进
: 入北京一家国企从事咨询工作,成为公司里为数不多的海归之一,但她在公司里表现得
: 非常低调。“像我这样从国外回来的应届毕业生与国内读大学的求职者相比,其实并没
: 有太大优势,因此我也没有太高的要求。但很多人还是习惯性地给我们贴标签,认为我
: 们眼光高。”
: 而智联招聘近日发布的《海归就业报告》显示,超过七成的企业HR或管理人士表示

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海归还真得趁早 (转载)18岁其实去软件公司打工正好
一个真实的加拿大 没有希望的加拿大(转自网络)半数本科“海归”月薪不到5000元 来京首选国企zt
海归机会口还有3-5年 转自LINKEDIN (转载)我一个同学,高中毕业后在社会混了几年,
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