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Military版 - 研究指美失业者被"污名化" 再求职超难
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S*********y
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华裔博士研究指美失业者被"污名化" 再求职超难
2012-08-12
中新网8月12日电 据美国《世界日报》报道,失业者被严重歧视。洛杉矶加大(UCLA)最
新研究发现,公司的人资部门倾向雇用仍在职的求职者,即使才失业一个月的求职者,
几乎完全得不到公司青睐。
UCLA管理学院华裔博士生何镇宇 (Geoffrey Ho)8月初在美国管理学会发表研究指出,
社会普遍对失业者有负面观感。
何镇宇首先在加州以平均经验13年的47名人资老手为调查对象,所有人都拿到几乎相同
的履历,唯一的不同点是应征者为在职或失业一个月,结果这些人都给还在职的应征者
明显高的评价。
第二个实验对象是83名大学生,他们被分配评分的履历大致相同,但何将履历上的最近
工作分成了三类,一类是在职,第二类被裁员,第三类是自愿离职。结果发现,第一类
分数远超出第二、三类,第二、三类间分数则无差异。
普遍认为,一般人会同情非自愿离职的人,而认为自愿离职的人通常待不久,但调查结
果却显示,大学生对他们的印象都一样差,证明失业“污名化”很严重。
美国联邦劳工统计局先前数据显示,加州有200万失业者,但另外还有200万“停止找工
的人”,如果将这200万人计算在内,加州的失业率并不是表面上的10.7%,而是惊人的
21%。
失业被“污名”很难洗刷。研究人员表示,不仅可能冲击求职,也深深影响他们和一般
人的互动。
何镇宇:求职信应写失业原因
就读洛杉矶加大(UCLA)管理学院博士班的何镇宇(Geoffrey Ho),今年即将毕业,原来
在私人公司人资部门工作。他的研究发现,不论失业时间再短都对求职者不利。
何镇宇强调,无论求职者的最后一份工作是自愿或非自愿离职,应该尽可能去填补失业
空窗期,继续念书或无薪的义工都可以。他提醒,尽管失业对求职造成这么大的冲击,
但求职者千万不能造假履历。
何镇宇另外建议,失业者在求职信里直截了当说明自己失业的原因。他说,这样作可以
解答人资部门的疑虑,“先发制人比被动好”。
何镇宇大学时在多伦多大学主修金融与经济,后来继续攻读产业关系和人力资源研究所
。他在几家顶尖公司的人资部门待过,也曾担任招聘工作。就是这个背景才让他想在读
博士班期间深入研究求职过程中存在的偏见。(赖至巧)
文章来源: 中国新闻网
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