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w*******s
发帖数: 559 | 1 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
连这个最起码道理都不懂？
一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异 | w*******s
发帖数: 559 | 2 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用，
而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质 | P**6
发帖数: 4699 | 3 你以前在摩托罗拉工作？ 我当时一个摩托的朋友要介绍我去摩托，说是成功后有几千
块奖励。
对，我基本每年回国一到两次，国内最大的不习惯就是人与人之间的不尊重，不能平等
地看待他人。特别是在饭店，对服务员简直就是呵斥和骂。走到大街上，都是趾高气扬
，他不小心碰到你，不是说对不起，而是说“你干什么？”...
，
， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接，
实在是太不称职了， 非常差异
【在 w*******s 的大作中提到】
: 看了几集， 觉得那几个波士团和主持都超级变态， 我以前在一个非常大跨国公司国内
: 部门当中级头头， 也招聘过几次人， 对来应聘人都是客客气气很尊重的， 和我合作
: 的HR的经理也再三强调、都挺尊重人的（不是自我吹嘘啊），因为我们觉得至少从人格
: 上讲， 双方都是平等的，推荐应聘成功的职业， 内部员工还有5000人民币奖励呢，
: 从来不会像【非你莫属】里面这么居高临下像教训孙子一样， 这些人人品真是太差
: 了， 难道是出国后这些年， 国内就业市场这几年 极大恶化了？
: 做人起码一个道理， 你不尊重人家， 人家怎么可能尊重你？ 这些主持和boss团，
: 连这个最起码道理都不懂？
: 一般好的领导， 都是善于组织梯队，善于用人的， 让手下人扬长避短，物尽其用， 而不是揭露暴露手下人的短， 让人有尊严的工作， 这是一个好老板的起码素质
: 这个主持人绝大部分时间都在夸夸其谈、显摆自己、喧宾夺主地把自己当作招聘单位专管、越俎代庖地给应聘者挑刺，而不是默默在应聘者和招聘单位之间沟通和衔接， 实在是太不称职了， 非常差异
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