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g****s
发帖数: 1 | 1 正当壮年患了癌症想要放弃人生不“拖累”家人？伊藤忠第一个不答应！这乍一看是不
是有些莫名其妙呢？
事情是这样子的，伊藤忠为了鼓励身患癌症的员工也要好好治疗，把癌症治疗也作
为他们业绩考核的一部分。具体地来说，他们会为员工制定各个阶段的治疗目标，达成
后可以领取奖励，当然，即使治疗没有达到目标效果也不会受到批评。可以说，伊藤忠
是把员工的健康也列为了他们的考核目标。
在此之前，笔者曾经在一篇文章中提到伊藤忠商事2020年发展计划当中提出将健康
经营作为基本方针，安排40岁的员工定期进行精密体检，罹患癌症的员工在国民健康保
险覆盖范围外的先进医疗费用由公司全额承担。若员工不幸因癌症去世，公司还会“承
包”子女的赡养费和直到研究生阶段的教育费。
说实话，白领们最害怕的便是兢兢业业工作十几年，娶妻（嫁人）生子后遇上大病
重病，身上压着几座贷款大山，一个人倒下之后一个家就沦陷了。伊藤忠商事的经营方
针，真的给员工一颗强效定心丸——我们只管好好工作。40岁后的每年做精密体检几乎
可以保证不会在癌症晚期才发现，即使选择癌症先进治疗方法，保险不报销的部分公司
报销，加上日本癌症治疗的5年、10年生存率世界领先，可以说没有后顾之忧了。
然而，在伊藤忠商事这座天堂之外，日本癌症患者的工作环境是堪忧的。东京都
2014年发布的癌症患者就业现状调查显示，员工罹患癌症后选择辞职的比例为21.3%，
其中有一半左右的人是希望专心治疗癌症，另外一半是体力原因无法继续工作，或不想
给周围同事添麻烦。当然，一些公司也会明示、暗示患癌员工不适合继续工作。相比之
下，伊藤忠以实际行动鼓励员工一边治疗一边工作，不论是在经济方面、心理方面都会
给员工更大的信心和动力战胜癌症。
要说伊藤忠商事在这件事情上没有任何“私心”，那绝对是不可能的，但是企业能
有这种“私心”真的难能可贵：展示公司对人才的重视，以实际行动保留公司发展的宝
贵战斗力。身患癌症的员工有可能是在伊藤忠奉献了自己一生的员工，他们身上积累的
经验对于公司的发展至关重要；相对年轻的员工在受到这项恩惠后，会对公司更加忠心
，这也是未来价值的来源；对于高质量人才而言，健康经营方针会吸引他们流向这家“
良心企业”。
在此，必须强调伊藤忠商事的经营方针的必要性。近年日本的癌症患者不断增多，
国立癌症研究中心的推测显示2017年被诊断出癌症的人为101万4000人，创历史新高，
其中有30%的人为劳动年龄。如果这30%的劳动力都因癌症而退出职场，会给劳动力短缺
问题雪上加霜。
得益于日本抗癌药物和医疗器械的不断进步，以往需要长时间住院进行手术治疗现
在已可以短期住院或定期去医院进行治疗。可以说，医学的进步为癌症患者一边工作一
边治疗提供了基础，接下来就看企业的努力了。重视人才的价值，就从重视他们的健康
和生命开始。 |
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