G*********0
发帖数: 73 | 1 看到这儿不少人有转行想法，我来给大家随便聊聊Medical Technologist的工作情况,
你可以比较一下, 转MT值不值得. 先说明一下，我说的只是我们医院的情况，每个人遭
遇可能会不同，很多因素会导致这种差异，比如公立私立，医院大小，地区位置，单位
文化，及主管（medical director 和manager)个人作风等等。
先简单介绍一下我的情况，我巳在一个血液病理实验室工作了十二年。此前也做了多年
research, 什么PCR, 蛋白分离，小白鼠实验等等都干过。其间也发表了 一些二三流
文章，但工作压力大，前途眇望。所以当一个临床实验室主管问我愿意不愿意去那儿工
作时，我义无反顾地跳糟了。我们医院很大，现有2万多员工, 位于南部一个大城市。
临床实验室极大多数属于division of laboratory medicine, 下面再分department,
再分section. 包括hematology, chemistry, molecular, microbiology,
flowcytometry, cytogenetics, BMT lab, 等等十几个科室，每个科室有15至50个人员
不等。
MT一天做点什么呢？笼统地说，就是收到标本，分析前处理，仪器分析，分析后出报告
。除标本前期处理外，现在一切基本上是自动化，电脑操作。上班时不能随便离开岗位
，中午有半小时吃饭，另外有2个breaks, 各十分钟。这点没有research自由。要想溜
出去办个私事（接小孩等），几乎没门。下班后不用再操心工作之事，不用读科研文章
，当然有转行的人因惯性作用，继续回家研读papers, 也是欢迊的, 虽然与工作, 晋升
, 加钱关系不大. 除此之外，还会承担一些小的projects, 作为每年的goal或晋级的依
据。不过难度大大低于research project, 比如vendor有个新产品或一个市场成熟的产
品但首次在夲实验室用，需要做20个cases. 随后简单做个统计什么的。其间有问题，
产品公司会大力帮助你解决的。而这类产品本身巳上市，所以极少有问题。每月会有一
次lab meeting, 多为manager blah blah,不用每人汇报。
再谈一下工资待遇及晋级，工资基本上是格式化的，可以说彼此都知道对方的（八九不
离十吧）。起薪是$44500，12月后进入discover level为$48000，再12至18个月后进了
application level为54000，再12至18个月进入maturation level 为60000，前面三个
level是必须达到的（mandatory), 此后你可以维持原状直至退休，也可以再升为
expert level, 工资为68000。再上面为supervisor level, 工资为70000-100000左右,
看年资了。expert 和supervisor 较难升，都有名额限制。一个箩卜一个坑吧。
expert 强调经验，别人有问題都要问你，supervisor要管financial事，比如我现在每
月要monitor20多万元东西order. 除晋级工资调整外，医院毎年会加一次merit(2-5%),
还会年底发一次cash bonus. 如有证书，每月还会有证书补贴，另外有周未值班费，
on call 费，shift difference fee, overtime pay等等，我朋友overtime一年可挣到
1-2万（pay 1.5倍工资，但不是人人有机会的），如果你所在科室特别难找到人的话，
医院还会给毎人每年几千元的留人补贴。但我呆过的科室重没那个运气。
待续 | s******i
发帖数: 329 | 2 多谢分享，很有用。不过是不是哪个州可以说一下，因为每个州要求不同，工资水平也
差很远。比如是不是不用证书就可以做。因为你没有提到你怎么考证书。那有没有证书
到底有什么区别？
【在 G*********0 的大作中提到】
: 看到这儿不少人有转行想法，我来给大家随便聊聊Medical Technologist的工作情况,
: 你可以比较一下, 转MT值不值得. 先说明一下，我说的只是我们医院的情况，每个人遭
: 遇可能会不同，很多因素会导致这种差异，比如公立私立，医院大小，地区位置，单位
: 文化，及主管（medical director 和manager)个人作风等等。
: 先简单介绍一下我的情况，我巳在一个血液病理实验室工作了十二年。此前也做了多年
: research, 什么PCR, 蛋白分离，小白鼠实验等等都干过。其间也发表了 一些二三流
: 文章，但工作压力大，前途眇望。所以当一个临床实验室主管问我愿意不愿意去那儿工
: 作时，我义无反顾地跳糟了。我们医院很大，现有2万多员工, 位于南部一个大城市。
: 临床实验室极大多数属于division of laboratory medicine, 下面再分department,
: 再分section. 包括hematology, chemistry, molecular, microbiology,
| G*********0
发帖数: 73 | 3 我在Texas, 其余问题请关注一下篇, 谢谢!
【在 s******i 的大作中提到】
: 多谢分享，很有用。不过是不是哪个州可以说一下，因为每个州要求不同，工资水平也
: 差很远。比如是不是不用证书就可以做。因为你没有提到你怎么考证书。那有没有证书
: 到底有什么区别？
| G*********0
发帖数: 73 | 4 再说说语言和人间关系。我工作的同事中多数为土生土长的，平均年龄轻(三十多岁),
少数第一代移民也多为小学中学大学即来，亚籍比例占30%左右. 但中国人不多, 我十
多年中只有一个台湾同事, 后来他也去做PA了. 所以我们在这种环境中语言肯定是垫底
的，但我们比他们学历高，经验多，这个优势大大弥补了语言上的不足。况且工作有关
的语言也有限，当你的level比他们高，经验比他们丰富，技术上他们经常请教你，他
们一般会很尊敬你的。新人有时会被人欺负，也有些人素质差些，特别是某种颜色的，
你知道。多数人都不错，有问必答，乐于分享自己的经验。
证书，找工作和面试。我考MB证书已是十年前的事了，那时考场是在一个大学里，考的
是笔试，现在都是电脑上做题了，这方面我没多少发言权。我们有二个同事他们没有证
书，正在积极准备，他们告诉我除了一些必修的课程外，还须在临床实验室轮转半年，
才可以去考，不知是否如此，关注的人可去ASCP网站或电话写信询问，如真是那样，对
做科研转行的人来说，多了个障碍。一旦有了证书，你可以在任何相关临床科室工作，
比如我同事中的证书有，hematology, chemistry, blood bank, molecular biology等
等，我本人持有MB证书，但从未在Molecular diagnosis lab 中工作过一天。我的证书
每三年要renew一次，每次75元，并须完成36小时continued education. 这个不难，开
次会或去公司培训一次就有20-30小时了。另外平时有fellow talk, ascp
teleconferences, 实在不行可付钱网上上课买课时。没有证书也可以工作，但必须在
一定时间内考上（现在是四年），但找工作竞争力明显下降。关于CV, 做过research的
都喜欢写得长长的，面面俱到，文章罗列十几二十篇，从我与peers交流看, 好像没必
要，那些面试你的人可能从无文章发表，也没你学历高，他们反而觉得你over
qualified, 你会留不長，一般二页足够了。工作一般是网上申请，HR初审合格后，再
由科室负责人interview, 如应骋人在异地，一般电话或视频面试。如应骋人多，如六
月份多个program学生毕业，Division会按排一次统一面试，问题都标准化, 一对一,
应聘者会流水般到房间A-E分别与四到五个人交谈，最后大家打分，按分数排列择高(不
一定优)录取。如打分者彼此间差异大，由manager拍板。总之，manager有最终决定权
。HR内部规定必须优先考虑夲院毕业的学生. 所以6-7月新生大批涌入市场, 不是转行
者寻工作最佳时期. 另外HR还有一个Pre-employment Testing的笔试，考一些common
sense或逻辑类问题，我知道有二个高学历有经验的同胞在这个小阴沟里翻了船，后面
一切均免了，有点令人跌眼镜，有时manager独自面试后就录取了，甚至事先我们都不
知道。
工作的安全性，这里我指的是job security. MT这个工作绝对非常安全，没有什么
grant呀，fund呀担忧。我们是收病人钱的，是赢利的，只要医院不关门，就有饭吃，
我们听到过大公司倒闭，而极少有医院裁员。当然这个安全也需要本人的维护，如果你
老是工作中出差处，上班经常迟到早退（我们都要打卡），喜欢与上级顶牛或与同事吵
架，那么就会被Fire. 我工作的科室过去十年中共有四五十人离开，其中三人被解雇。
工作虽然相对稳定，压力小，想换工作选择面也大些，但缺点是，与多数同类行业比较
，收入也算较低的。像Physician Assistant, 放疗剂量师或perfusionist等，我知道
的人中有读过这类program的，他们的工资明显要比MT高，但这种program很难进，工作
可能难找点，PA和体外循环技师口语要求也比较高，而且几乎必须付费进program学习1
-2年。虽然多数MT也进过program, 但少数人则直接考证转行或转行后考证继续从事该
行当。这样如养家糊口经济上有个连续性。就写这些了，供有兴趣者参考。如想到再写
，也欢迎大家纠正补充。
【在 G*********0 的大作中提到】
: 看到这儿不少人有转行想法，我来给大家随便聊聊Medical Technologist的工作情况,
: 你可以比较一下, 转MT值不值得. 先说明一下，我说的只是我们医院的情况，每个人遭
: 遇可能会不同，很多因素会导致这种差异，比如公立私立，医院大小，地区位置，单位
: 文化，及主管（medical director 和manager)个人作风等等。
: 先简单介绍一下我的情况，我巳在一个血液病理实验室工作了十二年。此前也做了多年
: research, 什么PCR, 蛋白分离，小白鼠实验等等都干过。其间也发表了 一些二三流
: 文章，但工作压力大，前途眇望。所以当一个临床实验室主管问我愿意不愿意去那儿工
: 作时，我义无反顾地跳糟了。我们医院很大，现有2万多员工, 位于南部一个大城市。
: 临床实验室极大多数属于division of laboratory medicine, 下面再分department,
: 再分section. 包括hematology, chemistry, molecular, microbiology,
| o****t
发帖数: 242 | | s******i
发帖数: 329 | 6 德州好幸福，可以直接考试就拿证，还可以先工作后拿证。这估计很多地方都不行。但
是如果不拿证也能找到工作，会不会相对来说能做这个工作的人多了，竞争多了，钱也
会相对少了。不过德州房子便宜，这个工资也是很不错的了。
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【在 G*********0 的大作中提到】
: 再说说语言和人间关系。我工作的同事中多数为土生土长的，平均年龄轻(三十多岁),
: 少数第一代移民也多为小学中学大学即来，亚籍比例占30%左右. 但中国人不多, 我十
: 多年中只有一个台湾同事, 后来他也去做PA了. 所以我们在这种环境中语言肯定是垫底
: 的，但我们比他们学历高，经验多，这个优势大大弥补了语言上的不足。况且工作有关
: 的语言也有限，当你的level比他们高，经验比他们丰富，技术上他们经常请教你，他
: 们一般会很尊敬你的。新人有时会被人欺负，也有些人素质差些，特别是某种颜色的，
: 你知道。多数人都不错，有问必答，乐于分享自己的经验。
: 证书，找工作和面试。我考MB证书已是十年前的事了，那时考场是在一个大学里，考的
: 是笔试，现在都是电脑上做题了，这方面我没多少发言权。我们有二个同事他们没有证
: 书，正在积极准备，他们告诉我除了一些必修的课程外，还须在临床实验室轮转半年，
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