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S**********e
发帖数: 1325 | 1 经和作者协商，转到本版。
大家要是准备考板，跳槽时更要慎重。
欢迎讨论。
【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
发信人: Microtus (田鼠啦啦啦), 信区: Biology
标 题: 博士后和学生找实验室时要观察思考的两大要点-升级版
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 9 04:18:12 2011, 美东)
这个问题讨论了很久，也是经典的话题，原因就是这件事是非常的重要，基本上是多/少奋斗
5到10年的差别，对于很多人来说，对人生的影响不次于婚姻，再总结下前人的智慧，再加点
自己的见闻，说着玩玩。还有一点，你能评价老板的前提是你足够努力，因为不管什么老
板，他们应该都很努力，或是曾经努力过。
1.什么老板是好老板？有钱？nice？都不是，在美国搞研究大部分情况其实和做business
差不多，精髓就是盈利，雇主雇员的关系就是剥削与被剥削的关系，在这个前提下想这个
问题就简单多了，好的雇主就是能给合理的薪水，好的工作气氛，提供好的福利，还有最
重要的，能帮你在未来有一个好的个人职业发展。有人说，我很努力，也能忍，付出了，肯
定能有回报，这是梦呓，你能不能得到，不在于你付出多少，而在于别人愿意给你多少。
如果一个老板，很有钱但手下从没有出过AP，学生都6，7年才毕业，很少能搜到其他人的
CV里提到在此人手下的经历（因为不敢写或不齿于写，所以尽量隐瞒），面试说起课题就讲
前边的人做的不好，扔下不管就走了，结果不对等等，这样的老板不管多有钱，还是躲远好。
那么老板的脾气或工作作风重要吗？重要也不重要，因为这不是重点，重点在于他怎么看待
你，雇员都是工具而已，这个没有疑问，但是人可以作为工具，畜生也可以作为工具，区别
只是两个字-尊重，听过一个最极品的说过一句话，‘这有什么难的，弄条狗训训也能干’这
就是区别，作为雇员，你可以允许老板让你象牲口一样干活，只要有好的回报或前途，但绝
不要允许被当成牲口看待，因为回报和尊重对于畜生是没有必要的，能维持生存就可以了，
形象一点就是你每天吃的都是嗟来之食。有的老板天天骂人，但会帮你解决问题，发很多
CNS，也会用自己的关系帮你搞定以后的工作位置，这样的老板，一般来讲骂人只是关于工
作问题就事论事而已，帮你就说明他有好的人品。极品老板会找任何理由来骂人，原因他肯
定不会讲，没准是前一天和老婆吵架，或是被别人鄙视，吃了罚单，做饭太咸，天气太冷
家里冻裂水管，买菜多花了一块钱，等等等等，反正是心里不爽但又没能力正常发泄，就
只能在自己力所能及的范围里发泄一下了，不幸的是你就被看在眼里了，这种情况有点像
有些男人外面受了气回家打老婆，或是小孩不高兴踢自己家狗一样，共同点是对象都比自
己弱，都不把发泄对象当人看，但有一种情况可能就不会骂你了，就是他闹肚子，虽然也
不爽，但要急着去大大，顾不上，完事后浑身无力要休息，这时候可怜的你就终于可以
放松几分钟了。
还有的极品老板，会经常说，我把你们都当成自己的孩子blabla，请注意这个是有特定
意义的，就是我当你们是孩子，你们要尽你们当孩子的义务，忠诚，勤奋，让我高兴，我
想骂就骂，打是亲骂是爱嘛，但你要想一想，作为孩子是有权利的，也就是父母要尽的义
务，你可能得到吗？所以本来就是business，还假惺惺要象一家人，没有任何意义，只
是一个使劲欺负人的借口罢了，这样的老板，去了就完了。
还有的老板，面试时候介绍组里的博士后，如果不说 Dr.xxx，而是 Mr. XXX,（也就
是一种踩手下人的做法，一般后果就是组里所有好的技术和结果都是他干的，手下人就是
打个下手。好的老板是抬手下，你看这个人多么牛B，别人一想，哇，牛逼人物给你当薄
厚，那老板肯定最牛逼，这就是两者思维的不同）一般来说，以后他绝不会介绍你认识他
的合作者，即使介绍，鉴于他对你的态度，人家也不会对你太有兴趣（打下手的嘛），这
种情况意味着他不愿和你分享他的社会关系，这种小事尚且如此，你还指望以后离开时，
他用自己的关系帮你搞定工作？做梦去吧。
还有的极品，你如果牺牲自己的利益，让他高兴，慢慢地他就会给鼻子上脸，乱占你的
便宜，例如搬搬家，接接机，超时工作，周末随叫随到等等，面试不报销就是信号，这
种老板赶快让他滚，他不滚，你滚。
所以再总结一下，从态度角度看，好的老板就是尊重手下，遵守正常的游戏规则，而不
是把lab当成自己的私有物而制定自己的家法，这也是正常公司和哪种很烂的家庭作坊
老板的区别。
2. 什么样的lab是好lab？
这个就难讲了，每个好lab都有自己的特点。不好总结
但是，所有的坏lab都有共同的特点，这个好说一点
首先就是干活的人都面有菜色，没希望的样子，很怕老板，面试时也吞吞吐吐，不会和
你讲很多。要么就是有一些牛B红红很2的人
其他还有很多，大家都总结过了，懒的再写。
就这些，大家补充
再补充一些，有些老板，经常磨磨唧唧，痛诉革命家史，什么我当年多么多么惨，生活
多么苦，实验多么难，我多么多么努力，然后才有了今天的成就blabla，话应该是真
的，但是可怕的是，他要是不看着你把他吃过的苦都吃一遍，他就不会爽，然后你要是
过的好一些，他也不爽，例如你要买个bmw，他就会说或想，我才开个丰田，你凭什么
就开宝马？当然并不是所有痛诉革命家史的老板都这样，但你要感觉一下，他对你的态
度，这个很重要，如果摊上这样的，你就会被冷眼旁观去摔跤，然后再被狠踩一脚。
今天聊天，又见识了一些光辉事迹，特补充如下：
有的老板很有钱，除去以上的特点，还有喜欢省钱的特质，具体操作很简单，喜欢用学生，
但学生技术不行啊，解决办法就是找博士后，博士后的工资是年年涨的，那么过两年工资
太高而学生也学会的时候，博士后就该滚蛋了，当然做出来的结果就不一定给谁了。其实
博士后滚蛋未必是一件坏事，那些走了的，反而遇上好老板（是自己找的），或变AP，
或变staff，生活好了很多。说到这里，学生们不爽了，啊，我们也不容易啊，是啊是啊
，这里就是高潮了，反正学生不涨工资，估计也没几个知道summer double pay的，
就是不pay，给你个胆子你也不敢闹，还想毕业吗？那好，招新的还要教，熟手慢慢用多
好啊，又便宜,至少7年，最好10年不打折，勉强能收回本钱吧。学生干的时间久了，
好不容易找到老婆要结婚了，回国办个婚礼啥的，那老板就不爽了，啊，你们那么年轻，
结什么婚嘛，我们那时连手都没心思拉，全想的是science（也不知道他孩子是咋造出
来的），就算结婚，办什么婚礼，弄过来就行了嘛，你回去多耽误时间啊？看到这里，
一声叹息，学生也不易啊！
还有的老板，多少也都有以上特质，喜欢发文章带家里人，比如自己的孩子啦，七大姑八
大姨啦，如果参与过也好，NB的是高中刚毕业的本科生也来一作，听得俺们唏嘘不已。
很多这样的老板，有钱都喜欢买东西，仪器都捡贵的买，反正买来是自己的，给自己的，
花多少钱都没问题，但是雇人，不，雇牲口，花那么多就没兴趣了。 | a***n
发帖数: 428 | 2 总结的不错！
/少奋斗
，再加点
么老
【在 S**********e 的大作中提到】
: 经和作者协商，转到本版。
: 大家要是准备考板，跳槽时更要慎重。
: 欢迎讨论。
: 【 以下文字转载自 Biology 讨论区 】
: 发信人: Microtus (田鼠啦啦啦), 信区: Biology
: 标 题: 博士后和学生找实验室时要观察思考的两大要点-升级版
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 9 04:18:12 2011, 美东)
: 这个问题讨论了很久，也是经典的话题，原因就是这件事是非常的重要，基本上是多/少奋斗
: 5到10年的差别，对于很多人来说，对人生的影响不次于婚姻，再总结下前人的智慧，再加点
: 自己的见闻，说着玩玩。还有一点，你能评价老板的前提是你足够努力，因为不管什么老
| D*********t
发帖数: 140 | 3 写的不错，只是现在的research已经太烂了，很难见到好人品的PI。象是大家都懒的去
评价啦。 当然了，积极的一面就是把那些还在犹犹豫豫的博后们推倒了考版的路上，
应该万分感谢才对。 | z*****g
发帖数: 63 | 4 好文章！
苦海无边，回头是岸。希望更多的兄弟姐妹早日回到本来就属于我们的领域，把自己的
才能都发挥出来。 |
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