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m*******i
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这次金融危机,对医生们打击是太大了,大家的财富恐怕平均缩水25%。医生休息室里
最常听见的话是“这样下去,我们永远退不了休了。”还有一个笑话是“预测中的医生
短缺一下就被纠正了。”
这次危机,如果持续一段时间的话,将使得多数医生推迟他们的退休年龄,这样就无形
中会增加医生的供应量。在另外一方面,现在的趋势医生的单位劳动收入(
REIMBURSEMENT)估计会继续下降,考虑到医生都有要维持收入的愿望,所以很可能不少
医生会加大自己的工作量。这样也会使医生和市场的供求关系上向医生过剩方向移动。
最近美国专科的过热也预示着工作市场该向PCP方向摆动了。
我们这些老同志,多数还记得十几年前小科就业的惨状。不要看现在麻醉,病理和放疗
很热,当年MGH的麻醉科都招不满人,那时这些小专业经常是FELLOWSHIP毕业就是失业
。我就知道几个人考完病理BOARD后又去重做内科或者家庭科。
小专业因为人少,所以工作市场变动很大也很快。想想如果一个专业全美有10000个工
作,那有9500人,那就是严重短缺,大家可以频繁跳槽。但是如果有了10500,那就是
严重过剩,会有人有活就干,这样把大家的工资都拉
m*******i
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acne你年轻没有见过当年的惨状。
讲句老实话,我们中国人在美国医生人力资源的金字塔上几乎是最低层的。我们人数少
,入门晚,语言差,社交能力弱。不要和AMG比,不要和老印比,就是中东人也比我们
有优势。
我们还吃一个致命伤,就是有限的人力里小专业人多,PCP人少。小专科是要靠PCP来
REFER的。我就见过一个老中,工作多年,招了个小印PARTNER,半年后小印的病人就比
老中多了。为什么? 老印的PCP一大把啊。 我们实际上都是很TRIBAL的。
这就是为什么好多老中都要充分利用自己的科研实力,在ACADEMIA里发展。
在PRIVATE PRACTICE里社交能力占的分量绝对不比医术小。
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