我为什么炒一个复旦大学生的鱿鱼 ZT - Mainland版

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h*********u
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如今，大学生就业称为社会热点，难点问题。特别是复旦大学的学生，过去被人称为“
天之娇子”。随着大学的扩招，大学毕业生数量的增加，过去不愁嫁的皇帝的女儿，如
今就业也遇到了挑战。
是社会不尊重知识，不尊重人才吗？非也！是企业不需要大学生吗？非也！问题不是出
在社会上的用人单位，而是出在毕业生本身和培养大学生的大学教育。
今天，我炒掉了本公司一复旦大学的本科生。本人为什么炒掉该生？
一．专业岗位基本知识贫乏。
该本科生进入公司一个月，工作压力不大。为了检验他的专业知识，我安排他为公司业
务员做一个星期的公司产品的理论知识实际操作的培训。该生大学毕业后，自称在咱们
同行业的公司当过一年“项目工程师”，并拿出两个在国内同行业内技术含量领先的产
品样板来公司应聘。
当时本公司求才心切，看到他复旦大学的毕业证书，又听他说那产品是他独立开发出来
的，于是，很轻松的进了公司。
我想：让他培训业务员，对他而言，是小菜一碟。我寄予厚望。
令我失望的是：他的产品专业知识不如一个高中毕业的技工。这场培训，如果一个经验
丰富的专业技工，不需要讲稿就可以有声有色的讲两个小时。而他呢？在准备讲稿的时
候，产品的检测

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