s****e
发帖数: 1180 | 1 电话面试的时候，recruiter让问问题，该问些什么问题呢？昨天电面,最后几分钟，
recruiter让问问题，我当时就瞢了，以前，经常在电话里问manager一些technical的
问题，问recruiter问题，这是头一次，我问了一个，他们公司用什么操作系统，她说
这个是technical questions 不应该问她，然后就不了了之了。那么，以后再有
recruiter让问问题，该问些什么问题呢？谢了。 |
n*****6
发帖数: 606 | 2 如果recruiter不是公司雇员，我是第一件事问SALARY RANGE，以免搞了半天浪费时间。而且后来BARGAIN也有底线。
【在 s****e 的大作中提到】
: 电话面试的时候，recruiter让问问题，该问些什么问题呢？昨天电面,最后几分钟，
: recruiter让问问题，我当时就瞢了，以前，经常在电话里问manager一些technical的
: 问题，问recruiter问题，这是头一次，我问了一个，他们公司用什么操作系统，她说
: 这个是technical questions 不应该问她，然后就不了了之了。那么，以后再有
: recruiter让问问题，该问些什么问题呢？谢了。
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j****i
发帖数: 68152 | 3 觉得好的好就问“are you married？” |
f*********i
发帖数: 137 | |
n******o
发帖数: 525 | 5 monster，dice IT为主，
careerbuilder什么职业都有。
一般来说如果你EXP还可以的话，
随便发几个resume，猎头就主动来找你了。
【在 f*********i 的大作中提到】
: 我也在找工作。能问问怎么找猎头吗？
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n******o
发帖数: 525 | 6 如果是本公司的recruiter，那就不用问了。
这只是一个礼节性问题，你就随便说几句，
你很喜欢这家公司的屁话就行了。
薪水除非对方明确问你，不然完全没必要谈，
他们招人之前，薪水范围都基本定好了，
因为如果公司想要你，自然会问你薪水要多少，不然谈了也是白谈。
当然你如果是百年一遇的奇才，
或者是他们通过猎头专门来挖你的
或者手里已经有不错的offer的时候，
你可以说说你的薪水要求。
【在 s****e 的大作中提到】
: 电话面试的时候，recruiter让问问题，该问些什么问题呢？昨天电面,最后几分钟，
: recruiter让问问题，我当时就瞢了，以前，经常在电话里问manager一些technical的
: 问题，问recruiter问题，这是头一次，我问了一个，他们公司用什么操作系统，她说
: 这个是technical questions 不应该问她，然后就不了了之了。那么，以后再有
: recruiter让问问题，该问些什么问题呢？谢了。
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