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Joke版 - 为什么优秀的公司都会给员工留余地呢？

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l********n 发帖数: 311	1 其实你们发现没有，其实大多数比较优秀的公司，或者说在这种投资行业或者说行业做得很大的那种公司，他会有这种想法，就是对员工要有有一些余地啊，不管是在教育的情况下，还有包括一些沟通的情况下，要把这些成本降到最低，也会给这种就是公司的元老留一些相关的面子啊什么的，我觉得这个其实还是挺重要的，说实话，因为对于很多就是人来说，尤其职场的人来说，时间长了之后大家会对这种职场出现一种错误的，这种认知就是比如说我待的时间长，我可能有主人翁的精神，但是正因为你有了你可能就会，嗯应该怎么说，就是对你自己的生活有一个理解或者说什么的吧。就是聪明的领导永远不会对员工有太多的一个想法，应该说聪明的这种领导大体上是怎样去工作，大体上是去想自己有没有机会做，然后有没有机会去把自己的工作做好，然后大多数都是这样的想法，而且他不太会规整于你现在的一些就是工作的情况呀什么的，会想的更多的一些就是工作的条款啊什么的。所以我觉得这种想法是好的，说实话。就是尊重现在员工的创造能力，然后按照员工现在的一些相关的工作来区分员工的实际情况，然后按照员工的一些想法去做事情，我的企业这个事情做的还是挺好，挺到位的，当然不能说所有企业都能这么干，因为毕竟领导嘛就是那么回事儿，不过我觉得大企业都会给员工留这种机会，因为只要员工可能会更多的，嗯需要这种工作的一些提示啊，帮助啊什么的，就这样。
H******i 发帖数: 1	2 与人方便自己方便
x******i 发帖数: 1	3 非死即伤的公司谁去啊
j****n 发帖数: 1	4 当主人翁当然有底气了

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