d********f 发帖数: 43471 | 1 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】
发信人: mobster678 (王抗美), 信区: WaterWorld
标 题: 我一般都会把工作机会交给烙印
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 21 15:03:54 2015, 美东)
原因有下面几点。
1,烙印待人热情,都知道是虚情假意,但是热情点毕竟还是让人舒服,工作就是那点
工作,为啥不招个让我舒服的?招过几个老中,个个鼻孔朝天,不是装逼,就是吹牛。
要么拒人千里,要么居高临下,没啥意思。
2,烙印工作努力,在工作努力方面,唯一能和老中竞争的就是烙印,我们组的烙印,
加班到9点都不是个事。虽然烙印智商,能力均不如老中,但是勤能补拙,通过不懈努
力,工作能力可以说和一般的老中不相上下。应付工作足矣。
3,烙印善于调动一切可用资源解决问题。作为领导,我不关心你是扣着屁眼研究了三
天解决的问题,还是复制别人现成方案搞定的,对于我来说都一样,越快越好。烙印由
于思考能力,解决问题能力有限,遇到问题总是会积极找人问,找人帮他解决问题,这
样往往更快,更高效。看着老中费尽心思解决问题之后洋洋得意的傻样,我就想笑。尼
玛还以为是学校呢?指望我给你100分?评个三好学生?
4,烙印不会恩将仇报,烙印喜欢黑老中,这是事实,但烙印是非分明,你拉他一把,
他必定记得,有机会必定再拉你一把,反观老中,背后捅刀子最狠的就是那些我帮过的
人。被烙印捅了,仅仅是恨,被自己帮衬过的老中捅了,心里更多的是痛。
有些人可能会觉得这样不公平,不是每个老中都有那样的问题。的确是,老中里面真诚
,互助,友好的技术(包括管理)精英的确是有,但是他们是少数。我也很喜欢和这些
人来往,但是这些年基本上看不到这类人了,烂泥扶不上墙的居多。整体素质下降剧烈
。我也给自己留了后路,正在筹办自己的文化公司,等被裁了就离开软件行业,这一天
不会太久,5年内必定出现。 |
s******y 发帖数: 28562 | 2 从某些版上的一些发言看来,她说的事情有可能是真的。很多老中太把自己的“技术能
力”当一回事。其实,唯一能把技术能力当判断标准的地方就是学生时代,公司里面的
判断标准是产出和成果。上司才不管你是怎么弄出一个结果的,有结果就是好事。
【在 d********f 的大作中提到】 : 【 以下文字转载自 WaterWorld 讨论区 】 : 发信人: mobster678 (王抗美), 信区: WaterWorld : 标 题: 我一般都会把工作机会交给烙印 : 发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 21 15:03:54 2015, 美东) : 原因有下面几点。 : 1,烙印待人热情,都知道是虚情假意,但是热情点毕竟还是让人舒服,工作就是那点 : 工作,为啥不招个让我舒服的?招过几个老中,个个鼻孔朝天,不是装逼,就是吹牛。 : 要么拒人千里,要么居高临下,没啥意思。 : 2,烙印工作努力,在工作努力方面,唯一能和老中竞争的就是烙印,我们组的烙印, : 加班到9点都不是个事。虽然烙印智商,能力均不如老中,但是勤能补拙,通过不懈努
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d********f 发帖数: 43471 | 3 也不全对,小公司还是看能力,大公司技术能力基本管个jb用,而且技术能力太强都是
第一
个滚蛋的
【在 s******y 的大作中提到】 : 从某些版上的一些发言看来,她说的事情有可能是真的。很多老中太把自己的“技术能 : 力”当一回事。其实,唯一能把技术能力当判断标准的地方就是学生时代,公司里面的 : 判断标准是产出和成果。上司才不管你是怎么弄出一个结果的,有结果就是好事。
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s******y 发帖数: 28562 | 4 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧,一个老中和一个老印来比,只要他们
最后都能在项目的规定时间内把工作完成,在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。
小公司里面因为大家互相比较熟悉,对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩
溃的东西可能更清楚一些,所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点,但是一个
技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比,还是老印占优。
【在 d********f 的大作中提到】 : 也不全对,小公司还是看能力,大公司技术能力基本管个jb用,而且技术能力太强都是 : 第一 : 个滚蛋的
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k*******2 发帖数: 4163 | 5 那人说的nonsense:
1. 说老印比老中智商能力低的,都是井底里的蛤蟆,也不会是啥
牛公司。老印善于耍心眼不假,但人家真正牛的,某些IIT出来的,
根本不比那些最聪明能干的老中差。
80几年前,印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个
自己培养出来的,和平文学之类的和智商无关,不讨论。
2. 说老印不会恩将仇报的,都是too simple, sometimes naive. |
d********f 发帖数: 43471 | 6 鱼教授你又把你管理postdog的经验拿来套用了,大公司里面不可能给你布置什么
deadline里面完不成的任务。大公司最要紧是teamwork,什么要teamwork,就是上级给你
布置一个3个月的任务,大家都是3个月干完,你要是3个星期干完,就是不teamwork,你
要是3天干完,都能给你直接开了。
的。
【在 s******y 的大作中提到】 : 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧,一个老中和一个老印来比,只要他们 : 最后都能在项目的规定时间内把工作完成,在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。 : 小公司里面因为大家互相比较熟悉,对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩 : 溃的东西可能更清楚一些,所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点,但是一个 : 技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比,还是老印占优。
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b********n 发帖数: 5997 | |
s**********n 发帖数: 3199 | 8 co觉得印度同学/前辈中不少牛人,哈哈,系里有个phd在iit,到美国(另一间学校)
postdoc了一年之后直接faculty的,是我见过的(当然我见过的人比较少。。。)最聪
明的人之一。。。lol,不过此公性格,,,自视甚高,虽然我觉得确实比一般人高,
而且已经tenure了,,,但是和系里彬彬有礼背后xxx的白哥哥白弟弟们比,真是,,,
不过尺有所短,聪明人虽有eq超高,那些性格不那么和煦底,,,我也觉得没什么大不
了。。。关键真有所长就有的混
哈哈,我们笨人(又笨又性格差的)操心人家聪明人因为性格不好不成功才搞笑~~~~
【在 k*******2 的大作中提到】 : 那人说的nonsense: : 1. 说老印比老中智商能力低的,都是井底里的蛤蟆,也不会是啥 : 牛公司。老印善于耍心眼不假,但人家真正牛的,某些IIT出来的, : 根本不比那些最聪明能干的老中差。 : 80几年前,印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个 : 自己培养出来的,和平文学之类的和智商无关,不讨论。 : 2. 说老印不会恩将仇报的,都是too simple, sometimes naive.
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m********t 发帖数: 13072 | 9 +1
http://www1.mitbbs.com/article/Joke/33201385_0.html
,,
【在 s**********n 的大作中提到】 : co觉得印度同学/前辈中不少牛人,哈哈,系里有个phd在iit,到美国(另一间学校) : postdoc了一年之后直接faculty的,是我见过的(当然我见过的人比较少。。。)最聪 : 明的人之一。。。lol,不过此公性格,,,自视甚高,虽然我觉得确实比一般人高, : 而且已经tenure了,,,但是和系里彬彬有礼背后xxx的白哥哥白弟弟们比,真是,,, : 不过尺有所短,聪明人虽有eq超高,那些性格不那么和煦底,,,我也觉得没什么大不 : 了。。。关键真有所长就有的混 : 哈哈,我们笨人(又笨又性格差的)操心人家聪明人因为性格不好不成功才搞笑~~~~
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d********f 发帖数: 43471 | 10 iit这点我不同意,iit有几百分校,你要搞明白哪些是牛人。不过iit外加美国正经学
位的肯定都不会比老中智力上差太多。很多人烙印的偏见都来源于接触的都是icc搬来
的小学毕业38年j2ee经验的全能神程序员
【在 k*******2 的大作中提到】 : 那人说的nonsense: : 1. 说老印比老中智商能力低的,都是井底里的蛤蟆,也不会是啥 : 牛公司。老印善于耍心眼不假,但人家真正牛的,某些IIT出来的, : 根本不比那些最聪明能干的老中差。 : 80几年前,印度就自己培养出来了Nobel物理学奖。中国至今没有一个 : 自己培养出来的,和平文学之类的和智商无关,不讨论。 : 2. 说老印不会恩将仇报的,都是too simple, sometimes naive.
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x*******e 发帖数: 1517 | 11 但老中偏偏喜欢大公司
的。
【在 s******y 的大作中提到】 : 大公司对能力的衡量都是从最后的成效来看的吧,一个老中和一个老印来比,只要他们 : 最后都能在项目的规定时间内把工作完成,在公司看来他们的“技术能力”就是一样的。 : 小公司里面因为大家互相比较熟悉,对于谁能够更快的弄出一个能运行而且不太容易崩 : 溃的东西可能更清楚一些,所以可能对于老中而言比大公司稍微有利一点点,但是一个 : 技术上90分人情上10分的老中和一个技术上70分人情上90分的老印比,还是老印占优。
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