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JobMarket版 - 浙江大学全球招聘，等你加盟！

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发帖数: 385

校情介绍
浙江大学创立于1897年，坐落于中国历史文化名城、风景旅游胜地杭州。
经过一百二十余年的建设与发展，学校已成为一所基础坚实、实力雄厚、特色鲜明、在
海内外有较大影响的研究型、综合型、创新型大学，其学科涵盖哲学、经济学、法学、
教育学、文学、历史学、艺术学、理学、工学、农学、医学、管理学、交叉学科等13个
门类，在ESI全部22个学科中，有21个学科上榜，10个学科进入世界前1‰ (数据来源：
ESI，2021.11）。
在长期的办学历程中，学校始终秉承以“求是创新”为校训的优良传统，以天下为己任
、以真理为依归，逐步形成了“勤学、修德、明辨、笃实”的浙大人共同价值观和“海
纳江河、启真厚德、开物前民、树我邦国”的浙大精神，着力培养德智体美劳全面发展
、具有全球竞争力的高素质创新人才和领导者，也涌现出大批著名科学家、文化大师以
及各行各业的精英翘楚，为实现中华民族伟大复兴、推进人类文明交流互鉴作出了积极
贡献。
薪火相传，砥砺奋进。浙江大学始终将人才工作作为学校的“一号工程”，服务人才强
国战略，建立了一支高水平师资队伍。教师中有全职两院院士42人，文科资深教授15人
，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授108人，国家杰出青年科学基金获得者179人，
国家级优秀青年人才597人。
浙江大学热忱欢迎海内外优秀人才加盟，共创辉煌！
引进人才基本要求
热爱教育事业，理想信念坚定，师德高尚，学风正派，治学严谨，具有良好的合作精神
，认同浙江大学文化和价值观，身体健康，全职到岗工作。
招聘人才类别
顶尖人才
任职要求：在相关领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术
影响力，例如国际著名大奖获得者、发达国家院士及具有相当水平的海内外顶尖学者。
聘任岗位：求是讲席教授
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供相对优厚、能使其潜心学术的薪酬待遇，一人一议；
2.住房资源：过渡期可租住学校教师公寓，如符合学校人才房申购条件，可以优惠价格
申购人才房一套；
3.启动经费：根据实际需求协商，一人一议；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
领军人才
任职要求：海外应聘者应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务，国内
应聘者应担任教授或相当职务（其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师
职务）；在同行中具有很强的影响力，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力
；具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力；以申报当年1月1日为截止时间，年龄
在55周岁以下（其中文科领军人才不超过59周岁）。
聘任岗位：求是特聘学者（包括求是特聘教授岗、求是特聘教学岗、求是特聘实验岗、
求是特聘医师岗）/文科领军人才
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供能使其潜心学术的薪酬待遇；
2.住房资源：过渡期可租住学校教师公寓，如符合学校人才房申购条件，可以优惠价格
申购人才房一套；
3.启动经费：按照学科领域提供相应科研启动经费；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：大力支持团队建设，保证每年博士生招生名额，支持招收博士后；
6.服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证等。
优秀青年人才
聘任岗位：“百人计划”研究员
任职要求：获得国内外高水平大学博士学位，具有国际高水平大学助理教授或副教授相
当学术水平；原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向，为所从事研究领域
同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术带头人的发展潜力；自然科学领域年龄一般在
35周岁左右，人文社科领域年龄可适当放宽（原则上不超过40周岁）。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬，年薪40-55万元（含住房补贴），院系可给予一定
配套；
2.住房资源：可租住学校教师公寓，学校积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究
员按相关政策以优惠价格申购人才房创造条件；
3.启动经费：实验学科100-300万元，非实验学科30-100万元，文科20-50万元，院系可
给予一定配套；
4. 办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5. 团队建设：具有博士生招生资格，校院统筹给予博士生招生名额支持，支持招收博
士后；
6. 服务保障：协助解决子女入学入托和配偶工作；协助办理落户、外国人永久居留证
等。
聘任岗位：特聘研究员/特聘副研究员
任职要求：年龄一般在35周岁左右，获得国内外高水平院校博士学位；学术方向符合引
进学科要求，在学科领域内取得突出学术成果，有突出的学术发展潜力和合作精神；特
聘研究员应达到所在学科教授相当的学术水平，特聘副研究员应达到所在学科副教授相
当的学术水平。
工作和生活待遇：
1.薪酬待遇：实行年薪制，提供与市场接轨的薪酬待遇，院系还可根据实际从优给予薪
酬配套；
2.住房资源：可租住学校教师公寓；学校积极为通过长聘教职评审的特聘研究员/特聘
副研究员按相关政策以优惠价格申购人才房创造条件；
3.启动经费：院系可根据实际提供一定的科研启动经费；
4.办公实验空间：提供良好的办公环境和实验空间；
5.团队建设：可申请研究生指导教师资格；
6.服务保障：协助解决子女入学、入托；协助办理落户、外国人永久居留证等。
博士后研究人员/Post-Doctoral Research Fellow
任职要求：35周岁以下，近年内获得博士学位，品学兼优；具有良好的学术发展潜力和
国际视野，能全职来校工作。
工作和生活待遇：
1.有竞争力的薪酬。由学校、合作导师、学院（系）以及社会力量共同组建博士后资助
体系，提供与市场接轨的薪酬待遇，提供完善的社会保险。
2.便利的生活保障。优惠租住学校教师公寓，提供完善的生活配套。
3.畅通的职业发展。入校后确定助理研究员职称，2年后可申请学校高级专业技术职务
，优先申请学校教师岗位。
申请方式
1.详细个人简历：自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历，发表的论文、著作目
录，主要教学、科研成绩，承担的科研项目、专利及获奖情况等；
2.三篇代表性论著；
3.工作设想和未来研究计划。
请将以上完整材料整合为单一PDF文档，以“姓名+院系+学科方向+岗位”命名，发送至
各院系（单位）联系人并抄送至如下联系邮箱（博士后研究人员直接发送至各院系（单
位）联系人即可）。
通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流，发送申请邮件后4周内完成初审工作，6
周内未收到回复可认为是没有通过初选。
联系方式
1.浙江大学各学院（单位）人事科（详见附表）
2.浙江大学人才工作办公室
联系电话：+86-571-88981390
电子邮件：[email protected]
3. 浙江大学人力资源处
联系电话：+86-571-88981959
联系邮箱：[email protected]
汇全球资源聚天下英才浙大欢迎您的加盟！

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