专业报告显示：约九成中国企业有海外人才储备计划 - JobMarket版

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JobMarket版 - 专业报告显示：约九成中国企业有海外人才储备计划

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中国侨网记者28日从上海外服获悉，该专业人力资源服务机构正式发布的《企业海外人
才需求及管理实践调研报告》显示，约九成被调研企业有海外人才储备计划。
该份调研报告涉及126家样本企业，涵盖先进制造、信息技术、国际贸易、生物医药等
行业，从海外人才引进目的、岗位需求、引进渠道、困难挑战及应对策略等多个维度对
企业海外人才需求及管理进行了全方位分析。
从调研结果来看，约九成被调研企业有海外人才储备计划。企业引进海外人才的核心目
标是引进和对接国际先进理念或技术，占比达到33%。此外，企业还希望通过引进海外
人才了解目标国家的相关政策和人文背景，培养和储备国际化人才队伍、为未来开展境
外投资并购项目及海外布局做好准备。
调研表明，企业在引进海外人才时，研发类和信息技术类岗位占比最高，达到45%；市
场营销类和销售类岗位占比次之，达到33%；其他排名靠前的岗位需求集中在具备国际
视野和跨国管理经验的财务、法律和人力资源等岗位。
参与调研的企业对海外人才岗位层级的要求普遍较高，近五成为经理级别(25%)和主管
级别(22%)的人才。多数企业所属行业具有较强的专业性，对候选人的学历也有较高要
求，近七成企业要求候选人具备硕士以上学历。其中，要求博士学历的占19%，要求硕
士学历的占45%。
此外，企业还非常看重海外人才的海外工作经验，近八成企业表示需要引进拥有海外工
作经验的人才，四成企业要求海外人才具备3年以上海外工作经验。
在海外人才招聘渠道方面，具有国际化服务能力的专业猎头公司和人力资源服务机构是
企业引进海外人才的首选渠道。而在引进海外实习生时，企业会更多选择面向海外人才
的招聘网站。
根据调研报告，几乎所有企业都在海外人才引进的过程中遇到过挑战和困难，主要体现
在：海外人才薪酬福利要求过高(27.62%)、缺乏保留海外人才的针对性举措(25.24%)、
不了解海外人才招聘渠道(21.9%)；海外人才没有发展空间(11.9%)、海外人才无法融入
企业文化(10%)等。
结合本次调研，上海外服还访谈了部分在华跨国企业的人力资源管理者。他们普遍反映
，海外人才供需不匹配是目前面临的最大挑战，特别在人才年龄和经验方面存在较大的
结构性供需差异。
据统计，目前海归人才的年龄主要集中在20-40岁。其中，20-29岁的青年是海归人才的
主力军，占比超过70%。而企业更倾向于选择30-40岁的海归人才。因为这一人群海外工
作经验丰富，且拥有一定的人脉关系，能够担任企业中高级职位，挑起企业发展的大梁。
上海外服的人力资源专家表示，中国经济的快速发展和疫情下海外人才回流，将为企业
和海外人才对接提供更多机遇。针对企业在海外人才引进上面临的困难和挑战，上海外
服将充分发挥服务网络覆盖全球十余个国家和地区的资源优势，为企业提供多元化招聘
渠道、国际化薪酬福利体系，帮助企业有效吸引、保留和发展海外人才，提升国际竞争
力，同时也助力上海汇聚全球精英人才，发动人才引擎，打造人才高峰。
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