w******i
发帖数: 1 | 1 扫码关注未名人才公众号或微信搜索：未名人才
扫码关注未名人才Facebook
自从 2019 年 12 月份毕业，有幸进入大学成为一名光荣的大学教师，结束学生时代的
同时，开始了非升即走下的青椒生活。可能是忙这忙那的原因，写博文的频率大幅度降
低。博文是需要灵感的，也是需要来自现实生活的感悟，故撰写本博文。
非升即走这个词相信对于找工作的博士生和新入职的青椒熟的不能再熟了，不论是师资
博士后、专职博士后也好、还是助理教授、特聘副教授和特聘教授也好，其内涵均是一
样的，就是年薪制下的成果量化考核制。其宗旨是选拔更优秀的人才，推进各高校教育
科研的进步。
随着硕博生的扩招，每年毕业的博士越来越多，海外回国的也越来越多，现有的职位显
得捉襟见肘，自然而然的推出了非升即走这种聘任制模式。
当然，目前是 985、211 比较推崇的，有些一本院校还是给编制的，个别 211 也是给
编制的，但是考核仍然在。归根结底，就是供求关系的此消彼长的规律影响的。
作为一名这种模式下的青椒，作为一名从农村出来的孩子和两个孩子的父亲，我的父母
从经济上不可能提供更大的帮助，毕竟从土地里挣得血汗钱又支持我 23 年的教育费用
、结婚盖房费用，已然不易。就是现在他们也还是在帮我完成带孩子、做饭等事情，这
就是中国式的父母，把最好的给你，无私的帮助你。
年薪制下的考核制，提高待遇的同时也减少了名额。所以，普通如我们的这一批人，加
班到半夜是常态，科研、教学和服务等各项工作，促使我们每天忙得不可开交，生怕比
别人晚了一步，生怕成为淘汰的人。
也许在外人看来，211 大学的老师多么的光新亮丽，我想说，各行各业的成年人的生活
不容易，家庭、事业等相互交织，逼着我们也好、自愿奋争也好，都想在单位立住脚，
继续发展下去。
经常我女儿看到我晚上去办公室加班，会主动说拜拜，说爸爸上班去挣钱，我都会说，
我去上班挣钱去了，你在家要听话。她有时候也会跟着我去办公室，坐在那里看动画片
，不知不觉就会久了，她就会闹着回家，我就只能带着电脑回来在家里加班。
记得有段时间忙的时候，我爱人说这一个月和她没说过几句话，中午她就去食堂给我买
四个包子，凑合一下就得了。我这里不是标榜自己是一个多么努力的人，我想和我差不
多的这一批人，比我优秀仍比我努力。
有时候看新闻，不时会看到年轻的优秀学者英年早逝的情况，在对此表示遗憾的同时，
告诫自己不要不要命的加班，身体是最重要的。
也许单位没有我照样运转，但是家庭没有我，可能吃饭都成问题（现在我一人挣钱养六
口人）。所以，前不久体检发现自己六七项飘红，但是，有时候事情多了，或者要得急
了，仍然熬夜加班！我想这是很多青椒所面临的矛盾情景。
所以，我想说，当前非升即走的下的青椒生活不容易，请注意身体健康，少熬夜加班，
在为单位负责的情况下，请为家庭负责。
来自一个一年青椒的内心想法！写出来与大家共勉！
扫码关注未名人才公众号或微信搜索：未名人才
扫码关注未名人才Facebook | w********m
发帖数: 1137 | | b*********8
发帖数: 985 | 3 还是人口太多,资源太少。你想给后代多些资源,就要用自己命去换。有时不妨换个角度
想想,把自己脚挪后一步又如何?为什么非要加入这个非升即走的行列呢? 有人造了这个
行列,却没人逼你加入对不对? 说到底还是自己的不甘心。所以说要明白自己的斤两,才
能把自己放对位置。不然,不甘心只能带来英年早逝。 | H******r
发帖数: 2879 | | l******0
发帖数: 74 | |
|
