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闽南师范大学
2020年引进人才招聘启事
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行
端正；
2.身体健康，符合福建省教师资格认定的体检标准；
3.具有正高职称年龄在50周岁以下，或具有博士学位年龄在45周岁以下；取得境外学历
学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。各项证书认定截止
时间为2020年7月31日（博士学位证书认定截止时间为2020年12月31日）；
4.具有较扎实的专业知识和较强的教学科研能力。
二、招聘岗位及要求
（一）高层次人才
1.国家级高层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士、“万人计划”入选者、长江
学者、国务院特殊津贴专家、国家杰出青年科学基金资助者、国家优秀青年科学基金资
助者、教育部新世纪优秀人才。
2.省部级高层次人才：省部级突出贡献专家、省“海纳百川”高端人才聚集计划（含引
进高层次创业创新人才“百人计划”、特殊支持高层次人才“双百计划”、优秀人才“
百人计划”3项）、省高校百名领军人才资助计划、闽江学者特聘教授等及经认定与此
相当层次的其他省省级优秀人才。
（二）学科带头人和学术骨干
符合《闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理办法》中所规定的学科带头人和学术骨
干的条件。
1.学科带头人应具有正高级职称，原则上应具有博士学位；学术骨干应具有高级职称，
原则上应具有博士学位；
2.具有良好的政治思想素质，高尚的学术道德和严谨的学风；
3.在本学科领域具有坚实而系统的基础理论和专业知识，具有1—2个稳定的研究方向，
并有一定影响的学术地位；
4.教学科研条件上，学科带头人和学术骨干遴选条件应不低于 《国务院学位委员会关
于开展 2017年博士硕士授权审核工作的通知》中所规定的不同类别的学科带头人
和学术骨干的要求，学科带头人原则上至少应主持一项国家项目，学术骨干原则上至少
应主持一项省部级科研项目。
（三）普通师资
1.紧缺学科专业的博士、博士后；
2.非紧缺学科专业的博士、博士后；
以上1、2类博士，符合以下条件之一的可认定为优秀博士：博士从国家“一流学科”专
业毕业；经认定，近五年来的科研论文达到本校评聘教授条件。
三、信息发布
此招聘信息在闽南师范大学网站(www.mnnu.edu.cn)“人才招聘”栏上公开发布。
四、报名及初审
1.报名时间：常年招聘（至岗位成功招聘截止）。
2.报名方式
（1）凡符合条件者均可报名。此次报名采用电子邮件的方式进行，报名阶段不接收纸
质材料。应聘者应填写《闽南师范大学引进人才审批表》，并提供相关佐证材料的扫描
件以压缩打包形式发送至人事处邮箱（[email protected]）及各二级单位相应邮箱
以视报名。邮件标题及附件名称以“姓名+应聘学院”方式命名。
（2）相关佐证材料包括：①身份证②学历学位证书（2020年应届毕业生提供就业推荐
表，具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学
位认证书》）③职称证书④近五年科研成果目录，包括论著 (论文应包括作者排
名、题目、杂志名称；著作应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)及
论文被收录和引用的检索证明等；科研项目(包括项目名称、起止时间、研究内容、本
人作用、项目来源和经费)；重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获
奖证书)等。外文材料须提供翻译件，并经驻外使领馆或公证处认证。
3.资格审查：报考人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性负
责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考试或聘用资格。
五、聘用及待遇
公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。纳入事业
单位正式编制管理，按编制内人员待遇执行，服务年限为10年。
（一）高层次人才待遇
除享受基本工资及福利待遇外，还提供绩效工资、住房补贴、安家费、科研启动费等，
标准如下
（二）学科带头人、学术骨干、普通师资待遇
除享受正常的基本工资、绩效工资及福利待遇外，还提供住房补贴、安家费、科研启动
费，标准如下
六、其他
（一）配偶子女安排
1. 配偶：配偶为事业单位在职在编人员可调入我校工作；省外引进人才配偶为研
究生学历且获得硕士学位经考核合格可聘用编内人员（首次聘用到事业单位者年龄不超
过40周岁）；近5年内主持过一项国家项目的引进人才配偶可聘为校聘编外人员。若引
进人才配偶不符合我校调入（或聘用）条件又提出要解决配偶工作问题的，学校可给予
安排合同工岗位，并每月另外增加500元生活补贴。
2. 子女：解决引进人才子女附幼、附小、附中入学教育。
（二）住房安排
1.购房补贴根据服务年限按月发放，因在漳州市购房，可申请一次性兑现购房补贴；安
家费根据服务年限按月兑现。
2.学校在有房源的条件下视情况提供半年过渡房，学科带头人提供二至三年过渡房（或
学科带头人学校提供住房，但不给予购房补贴）。无房源情况下提供租房补贴，各类人
才租房补贴如下：
（三）个人发展
1.学校教师职称评聘设有绿色通道，符合《闽南师范大学引进人才职称特别评聘办法（
试行）》中所规定条件的人才，可申请特别评审正教授、副教授职称。
2.符合《闽南师范大学学科带头人和学术骨干管理办法》中所规定的学科带头人和学术
骨干条件者可参加申报遴选。
（四）其他
1.到我校考察、面试的应聘者，若最后与我校签订正式合同，我校将根据财务部门的有
关规定报销其考察的交通费。安家费包含搬迁费。
2.科研启动费根据我校科技处（社科处）相关规定执行。
3.以上所有引进人才的待遇金额为人民币，均为税前待遇，应按国家有关规定，由个人
缴纳个人所得税。
七、联系方式
地 址：漳州市芗城区县前直街36号闽南师范大学人事处
邮 编：363000
电 话：0596-2591337
邮箱：[email protected]（简历请同时投至附件1各学院相应邮箱。）
浙江大学
公共管理学院
鄢贞研究员课题组
招聘博士后
浙江大学公共管理学院鄢贞研究员课题组因科研需要，现招聘博士后1-2名。课题组主
要从事大数据与农业经济研究，包括食物经济、可持续消费行为、时空统计分析等。
课题组所在农林经济管理学科是第四次全国高校学科评估“A+”学科、浙江大学“双一
流”、“高峰计划”学科，所在研究基地浙江大学中国农村发展研究中心（卡特中心）
有丰富的学术积累和科研资源，适于多学科融合创新研究。
一、博士后入站条件：
1. 已获得或即将获得国内外知名高校农业经济、经济学、人
文经济地理、计算机科学、地理信息科学等相关专业博士学位，身心健康，年龄35周岁
以下；
2. 具备较强的科研创新能力，有流利的英语写作表达能力，
在高水平期刊曾以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文；
3. 具有良好的学术道德、沟通能力和团队合作精神。
二、博士后待遇：
1. 年薪20万/年以上（税前，学术奖励另算）；
2. 在站博士后研究工作3年以上，优秀者可申报浙江大学高
级专业技术职务资格；
3. 鼓励和支持出国（境）参加高水平国际学术会议，申请国
家自然科学基金、中国博士后科学基金及各类人才计划如“博士后创新人才支持计划”
、“博士后国际交流计划”等项目；
4. 除上述待遇外，课题组将视受聘人员工作业绩另发奖励。
三、联系方式：
1. 初审：
申请人请将最新的学习和工作简历、研究计划、代表性论文发至邮箱：[email protected]
edu.cn，主题请注明“姓名+博士后应聘”。
具体入站条件与出站要求，请参考浙江大学公共管理学院博士后招聘启事：http://www.spa.zju.edu.cn/spachinese/2018/0604/c13232a815230/page.htm
2. 进站：
进站办理联系人：王雨佳
联系方式：[email protected]
初审通过后，请将申请材料发至上述邮箱，并将邮件主题注明“博士后申请_姓名”。
中南大学
机电工程学院
夏毅敏教授团队
诚聘博士后
一、合作导师及团队简介
夏毅敏，教授，博士生导师。长期从事盾构/TBM等大型掘进装备开挖系统、地下工程装
备用特种机器人、液压传动与控制等方面的教学与科研工作，先后主持或参与国家自然
科学基金项目、国家重点研发计划项目、973项目等国家级和省部级科研项目以及企业
横向项目40多项。团队目前主持和参与的在研项目有国家重点研发计划项目3项、省科
技重大专项1项、企业横向项目6项。
夏毅敏教授团队紧密结合国际前沿发展趋势，广泛开展国际、校企合作，在工程机械、
特种装备结构设计等领域开展了深入研究。团队现有在站博士后2人，博士生10人、硕
士生多人。团队合作气氛非常好，注重理论结合实践，研究方向、具体课题来源于国家
重大需求和企业具体难题，相关研究成果部分已应用于制造与施工企业。
具体研究方向：
1. 大型掘进装备设计方法研究（尤其侧重刀具开挖岩土方面）；
2. 液压驱动与控制；
3. 特种机器人研究。
二、应聘条件
1.已经或即将取得博士学位（入站前需获得博士学位），年龄在35周岁以下，特别优秀
者可适度放宽年龄条件；
2.具备机械工程、岩土工程或图像处理(机器视觉)等专业背景；
3.具有较强的理论基础、独立科研能力，工作勤奋踏实；
4.申请者须全脱产从事博士后研究。
三、岗位待遇
1.实行分类资助，年薪为16-30万（含国家资助部分），缴纳社会保险及住房公积金，
享受相应职工福利待遇；
2.学校及团队提供良好的科研平台、科研条件等，支持并协助申请国家自然科学基金、
中国博士后科学基金及湖南省相关基金及人才项目。
3.安排博士后公寓或提供住房补贴（未安排博士后公寓的，按1800元/月补贴）；
4.为博士后研究人员提供合适的研究条件和必要的办公场所；
5.享受教职工子女入学入托同等待遇；
6.符合学校新进教师遴选标准，可在出站前六个月内提出留校申请。
四、申请方式与联系人
1.申请人员可随时联系合作导师或向学院提出进站申请。
联系人：夏毅敏，邮箱：[email protected]。来信时请附个人简历（含个人基本信息
、工作或研究经历、参与科研项目及个人贡献简介、成果发表情况）及博士论文详细摘
要，并注明预计能够进站时间，邮件主题“姓名+应聘博士后”；
2.招收流程及材料要求详见网站：http://bsh.csu.edu.cn/index.htm。
山东大学
环境学院
流域水环境研究所
博士后招聘启事
山东大学环境学院流域水环境研究所因研究工作需要，现拟招聘博士后研究人员2-3名
，开展污水处理与资源化方向的相关研究与应用工作。
一、课题组介绍
山东大学环境学院流域水环境研究所现有教职工9人，学术带头人为国家杰出青年科学
基金获得者、国家“万人计划”领军人才张建教授，拥有教育部南水北调东线河湖生态
健康野外科学观测研究站、山东省水环境污染控制与资源化重点实验室等科研支撑平台。
本团队致力于流域水环境污染问题的理论研究与技术创新，先后承担国家科技重大专项
、国家自然科学基金重点国际合作研究项目、山东省重大科技创新工程项目等国家级、
省部级课题30余项；发表SCI收录论文300余篇，论文他引率8000余次，获发明专利授权
50余件，研究成果入选科技部、住建部等联合编制的《节水治污水生态修复先进技术目
录》，在淮河、海河等流域污染治理中广泛应用，获教育部科技进步一等奖1项，山东
省科技进步一等奖1项、华夏建设科技一等奖1项，其他省部级二等奖2项，为南水北调
东线工程沿线的水质保障和生态修复做出了重要贡献。
二、应聘条件
1、年龄35周岁以内，具有海内外知名大学或研究机构环境科学、环境工程、环境微生
物、环境生态学、环境化学等相关博士学位，或将在近期通过博士学位论文答辩；
2、具备独立从事科研工作的能力，并具有较强的科技论文和科研项目的撰写能力，熟
悉或从事过与水环境与水生态、污水处理与资源化等相关研究工作的人员优先考虑；
3、身心健康，思想品质优秀，工作态度认真，有良好的团队协作精神，工作勤奋主动
、严谨负责；
4、具有良好的科研工作基础，在本领域主流SCI刊物上发表论文2篇以上；
5、符合山东大学有关博士后管理的规定；
6、工作地点：青岛（山东大学青岛校区-依山傍海，风景秀丽）。
三、岗位职责
1、承担实验室科研任务，发表高水平论文；
2、独立或者协助申报各类科研项目；
3、协助指导研究生和实验室管理工作。
四、岗位待遇
1、工资待遇：根据个人经历和工作业绩，申请山东大学不同层次的博士后薪资待遇（
特别资助类36万/年，重点资助类30万/年，项目资助类20万/年，学校根据工作业绩进
行统一评选，均为税前工资）。学校与统招博士后签订博士后工作协议，按在职教师同
等标准缴纳社会保险和公积金，按国家有关规定为关系转入我校的博士后办理户籍转移
手续。
2、经费支持：青岛市对进站的承担具有创新性或创业前景应用研究项目的博士后，经
专家评审后，给予5万元的应用研究项目资助。支持优秀的申请者申请“博新计划”，
入选者可获得每人每年30万元，两年60万元的资助。鼓励申请山东省博士后创新基金、
山东省自然科学基金、中国博士后创新基金、国家自然科学基金青年基金和面上基金等。
3、安家补贴：对于出站后6个月内在青岛办理就业手续且落户在青岛（不含入站前已在
青且在职人员）的博士后，青岛市给予其25万元安家补贴。
4、青年公寓：聘期内学校可为符合条件的人选提供博士后公寓优惠租住。
5、医疗保健：学校附属医院为博士后研究人员提供一流的医疗保健服务。
6、子女入学：学校基础教育集团为博士后工作人员子女提供优质的基础教育。
7、发展前景：人事关系进入山东大学后从事博士后研究工作2年及以上的博士后研究人
员，满足《山东大学环境科学与工程学院博士后管理办法》相关规定要求并经学术委员
会评审通过后，可转聘学院预聘制教师岗位。
五、应聘方式
有意申请者请将详细的个人简历（包含学习和工作经历、研究内容总结、所获成果列表
及佐证材料等）发送邮件至[email protected]。邮件主题请写“申请者姓名 + 应
聘博士后”，经面试考核后择优录用。
此招聘信息在职位满额前长期有效。
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