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深圳大学
物理与光电工程学院生物医学光子学研究中心招聘博士后启事
一、研究中心简介
课题组依托教育部/广东省光电子器件与系统重点实验室。实验室经费充足，现有研究
平台包括：光镊、双光子/二次谐波显微成像、荧光寿命显微成像、超分辨显微成像（
SIM，STORM和STED）和SPR传感等。。近些年课题组在Nature Photonics、Chemical
Society Review、ACS Chemical Biology、Nanoscale、Applied Physics Letter、
Optics Letters等光学和生物医学领域重要期刊上发表 SCI收录学术论文300余篇
，获授发明专利30项，在荧光成像、非线性光学成像、超分辨成像和SPR传感及其生物
医学应用方面取得了多项具有国际影响力的创新性研究成果。
二、研究方向
1.超分辨显微镜系统设计与搭建；
2. 表面等离子体（SPR）传感；
3.光镊以及微流控。
三、应聘条件
具有或即将获得光学工程、光学、物理电子学、仪器科学与技术、材料学或相近专业博
士学位，年龄35周岁以下。
四、聘期待遇
深圳大学（普通）博士后综合年薪约32万元。
（一）深圳市待遇
1、市政府对在站期间完成开题考核和中期考核合格的博士后发放每人每年18万元的生
活补助，总额不超过36万元。
2、市政府对出站博士后给予30万元资助，用于科研投入或创业前期费用。
3、符合深圳市人才计划的可以申请相应的住房补贴。
4、若深圳市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
（二）深圳大学待遇
1、深圳大学提供约14万的综合年薪。
2、深圳大学优秀博士后人才培养计划：入站阶段，对优秀的博士后实施入站奖励；出
站阶段，对在站期间取得优秀科研成果的博士后予以科研奖励。
3、符合条件的博士后可申请评定专业技术资格。
4、符合学校政策要求的优秀博士后可申请转为教师。
5、博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
6、博士后人员进站，可自愿选择落户深圳市。选择落户深圳市的，其配偶及未成年子
女可办理随迁入户。博士后子女入托、入学等按深圳市相关条例执行。
五、发展前景
（1）博士后期间工作突出者优先推荐留校或到国际著名实验室深造。在站期间，根据
项目需要可以支持长期国外实验室交换；
（2）国内博士出站后留深工作符合深圳市后备级人才条件（获国家青年基金、中国博
士后基金、或者留深工作3年等条件之一），可获得160万元的住房补贴；
（3）海外博士出站后留深工作可获得深圳市孔雀人才计划160-200万住房补贴和300-
500万科研启动经费；
（4）博士后出站留深工作，深圳市给予30万元科研经费。
六、合作导师：
邵永红教授，长期从事生物光子学领域荧光显微成像技术、光学生物传感技术及其应用
研究。
陈嘉杰助理教授，香港中文大学博士，加州大学圣地亚哥分校博士后，主要从事光镊及
微流控的研究。
七、联系方式及应聘程序：
应聘者请将个人简历及三篇代表作发送至：[email protected]（陈老师），并在邮件中写
出感兴趣的研究方向以及未来科研计划。
华东政法大学
2020年教学科研人员招聘公告
一、学校简介
华东政法大学是新中国创办的第一批高等政法院校，现已发展成为一所以法学学科为主
，兼有经济学、管理学、文学、工学等学科的办学特色鲜明的多科性大学，被誉为“法
学教育的东方明珠”。学校现有长宁、松江两个校区，占地面积75万余平方米；有各类
在校生18000余人，教职工近1300人；设有22个学院（部），180余个科研机构；拥有法
学、公共管理一级学科博士学位授予权、硕士学位授予权，应用经济学、政治学、马克
思主义理论、社会学、外国语言文学、新闻传播学一级学科硕士学位授予权，建有16个
博士学位二级授权学科、46个硕士学位二级授权学科、24个本科专业，以及法学、公共
管理博士后流动站；有1个国家级重点学科、5个省（部）级重点学科、2个上海市一流
学科、上海市高峰高原学科各1个。
根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15号）和《关于深化简
政放权优化事业单位人事管理有关工作的通知（试行）》（沪人社规〔2017〕6号），
依照《华东政法大学人员招聘实施办法》和《华东政法大学高层次人才引进与管理办法
》相关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向海内外公开招聘教学科研优
秀人才，竭诚欢迎海内外精英加盟华政，共创辉煌。
二、招聘岗位
2020年计划招聘教学科研人员共计75名。所需专业涉及法学、政治学、公共管理、侦查
学、犯罪学、司法鉴定、计算机科学与技术、马克思主义理论、社会学、知识产权管理
、数学、金融学、司法会计、英语语言文学、西班牙语、新闻传播学、足球、棒垒球等。
（一）基本条件
1.遵纪守法、师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识。
2.具备岗位所需的学历学位、专业背景和资格，一般应具有博士学位。
3.具有良好的学术背景、学术造诣、学术发展潜力，具备应聘岗位所需的学术水平和教
学科研能力。
4.具有适应岗位要求的身体条件，符合华东政法大学招聘和人才引进规定的其他条件。
（二）岗位类型
1.师资博士后：年龄一般不超过35周岁；纳入学校编制，在站时间一般为2年，学校不
要求承担教学任务，需完成规定的科研任务和其他工作职责，考核合格后可留校任职教
学科研岗或科研岗。根据岗位任务，年薪15万元起，最高可达35万元；国内高校博士核
发住房补贴14万元，海外高校博士核发住房补贴24万元；可按上海市规定申请公租房，
在站期间也可向学校申请租住博士后公寓；核发租房补贴1000/月，发放期限为2年；海
外高校博士另核发10-20万元安家费；符合条件可聘为特聘副研究员。
2.教学科研岗、科研为主型岗：年龄一般不超过40周岁；进校后，需完成规定的教学任
务、科研任务和其他工作职责。年薪15万元起，超教学工作量可核发超工作量津贴，超
科研工作量科研成果可按规定核发奖励；国内高校博士核发住房补贴14万元，海外高校
博士核发住房补贴24万元；可按上海市规定申请公租房；本市调动之外具有博士学位的
青年教师核发租房补贴1000元/月，发放期限为2年。
3.高层次人才：年龄一般不超过55周岁；学校为符合高层次引进条件的人才提供住房补
贴、科研启动经费、工作经费等，一事一议、一人一策。
三、招聘流程
（一）应聘报名
1.报名时间
即日至2020年11月30日
2.报名方式
（1）应聘师资博士后、教学科研岗、科研为主型岗
下载并填写附件中的《华东政法大学应聘人员审批表》（附件2），发送至相关学院（
部）或研究机构联系人邮箱（见附件1），同时抄送[email protected]邮箱，邮
件主题请标明“应聘学院（部）+岗位+姓名+毕业院校”。
（2）高层次人才引进
符合条件的应聘人员通过自荐或专家推荐与学校接洽，下载并填写附件中的《华东政法
大学高层次人才登记表》（附件3），发送至高层次人才招聘邮箱：[email protected]
126.com。
（二）招录程序
1.部门审查。学院（部）或研究机构进行资格审查及考核。符合应聘条件者，由学院（
部）或研究机构审查后组织面试和试讲，并提出拟聘人员名单。
2.学校审定。人事处对学院（部）或研究机构拟聘人员资格条件复查后，提交学校相关
工作领导小组审议、报学校审定。
3.考察和体检。考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、现实表现等，拟录用人
员向人事处提交二级甲等医院体检证明。
4.公示及录用。拟录用人员在“上海市人力资源社会保障网”进行公示，公示时间7天
。公示无异议，报上海市教委以及上海市人力资源和社会保障局核准备案；公示如有异
议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。审查合格后办理录用手续。
四、联系方式
各学院（部）或研究机构联系方式详见附件1。
如有政策咨询，可联系人事处陈老师，联系电话：（+86）021-57090066。
人事处网址：www.rsc.ecupl.edu.cn
中国教育在线网站：www.edu.cn/huazheng
人才招聘系统网址：http://hzhr.ecupl.edu.cn
复旦大学
生命科学学院
石乐明课题组诚聘博士后
由复旦大学牵头的首批上海市市级科技重大专项“国际人类表型组计划”，重点布局人
类表型组测量平台与标准、数据库建设与分析方法、数据采集与图谱构建、关键技术开
发、前沿理论等五个方向研究。该专项围绕基因-环境-表型的互作机制问题，以我国重
大疾病人群队列和特殊人群队列为突破口，构建疾病和特殊人群表型组数据库，描绘人
类表型组参比图谱，研究疾病发生机制和针对性治疗方案。
石乐明课题组围绕标准化核酸检测技和分析，主要研发方向包括：
开发基因组学、表观基因组、转录组学等核酸检测新技术，研发组学标准物质与组学大
数据的质量控制技术，促进高通量组学技术在生物标志物研究与临床分子检测中的可靠
应用；
针对肿瘤、2型糖尿病等重大疾病，开展临床精准医学与药物基因组学的转化研究工作
，开发临床诊断和个性化用药的生物标志物。
【PI介绍】
石乐明教授，复旦大学生命科学学院与附属肿瘤医院教授、复旦-复寅精准医学联合研
究中心主任。长期从事药物基因组学、精准医学、医学大数据、生物信息学的研究工作。
关于导师的更多介绍请参阅：http://life.fudan.edu.cn/Data/View/2623
【申请条件】
具有良好的思想道德品质，遵纪守法，诚实守信，身心健康，具有严谨求实的学风和良
好的团队合作与敬业精神；
具有博士学位并发表过SCI论文，良好的英文写作与口语交流能力；
专业背景要求（但不限于）：生物学、化学、医学、计算机科学、信息技术、软件工程
、统计学、数据挖掘等。
【岗位待遇】
待遇根据申请者的实际情况面议；
为优秀的博士后和科研助理提供职业发展规划；
表现突出者，额外发放科研奖励。
【申请程序】
提交个人中英文简历（附个人照片）至：[email protected]。邮件标题注明：应聘
博士后+本人姓名；
通过资格审查的应聘者，我们将尽快安排面试，具体时间、地点另行通知。面试不合格
者，不再另行通知。应聘材料将予以保密，恕不退还。
【联系方式】
杨旖旎：
18621158063； [email protected]
【招聘截止时间】
该启事的有效性保留至招聘到合适者为止。
南京航空航天大学
赵淳生院士团队招聘博士后
南京航空航天大学赵淳生院士团队因工作需要，现招聘博士后研究人员若干名。
一、岗位要求
（1）控制科学与工程、电路与系统、人工智能科学与工程等相关专业毕业；
（2）博士期间受过良好的科研训练，具有良好科研素质；
（3）具有良好的英文听说读写能力，有良好的沟通能力及团队合作精神。
二、博士后人员岗位待遇
1、薪酬待遇：
薪酬20-25万/年，同时可享受学校相关额外科研奖励。
2、生活待遇：
全职博士后研究人员是学校教职工队伍的重要组成部分，除薪酬待遇外，其它待遇参照
学校“非升即走”专任教师待遇执行。享受同岗位教师子女入学、入托、各类成果奖励
，医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等待遇。
3、科研资助：
学校鼓励博士后出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，其出
国合作经费由学校和实验室（含合作导师）按1:1承担。
4、职称晋升：
博士后在站期间可申请评定副研究员专业技术职务，表现优秀者，可申请竞聘南京航空
航天大学教师岗位。博士后期间如成功申请到国家自然科学基金项目、并发表高水平文
章，在站期间可提前聘为副研究员（连带增加待遇），出站后在同等条件下可优先考虑
留校工作，如通过职称评定（副高），则可进入编制。
三、赵淳生院士团队简介
赵淳生院士团队依托南京航空航天大学机械结构力学及控制国家重点实验室、超声电机
国家地方联合工程实验室和高性能压电驱动系统关键技术创新引智基地，长期围绕复杂
压电系统设计理论和方法、高效驱动与高精度控制技术、高性能压电材料及其精确成型
技术和摩擦驱动理论及摩擦材料制备技术等方向开展研究，取得了一批原创性学术成果
，相关成果已应用于航空航天和生物医学工程等重要领域。赵淳生院士团队现有教授7
人、副教授10人、讲师2人、博士后1人。团队先后完成国家自然科学基金、“863”和
“973”等科研项目60余项。
四、申请材料
（1）个人简历；
（2）反映本人学术水平的代表性成果；
（3）推荐信和推荐人联系方式；
五、联系方式
院士团队全年招聘博士后研究人员，随时接收报名并组织考察遴选，择优录用。
联系人：王亮、吴大伟
联系电话：025-84896661、 021-84893901
联系邮箱：
[email protected]、[email protected]
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