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发帖数: 44 | 1 北京交通大学2015年赴美国专场招聘优秀人才公告
北京交通大学是教育部直属，教育部、中国铁路总公司、北京市人民政府共建的全国重
点大学，是国家“211工程”、“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究
生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。我校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协
同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。一个多世纪以来，北京交通大
学已成为推动国家经济社会发展，特别是交通行业和首都区域科技创新和高层次人才培
养的重要基地。
目前，学校已启动实施“卓越百人计划”、“青年英才培育计划”、“海外学者短期聘
任计划”等人才计划，为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障，大力加强师资队伍
建设。
为延揽海外优秀人才，北京交通大学定于2015年1月9日、1月13日在美国举办两场人才
招聘会，学校领导、人事部门及相关学院负责人和专家参加面谈。现就有关招聘事宜公
告如下。
一、招聘专场时间和地点
洛杉矶专场时间：2015年1月9日（星期五） 14:00-17:00
洛杉矶专场地点：Hyatt Regency Newport Beach
1107 Jamboree Rd, Newport Beach, CA 92660
Tel：+1 949 729 1234
华盛顿专场时间：2015年1月13日（星期二） 14:30-17:00
华盛顿专场地点：Ballroom，Renaissance Washington, DC Downtown Hotel
999 Ninth Street NW, Washington, DC, 20001
Tel：+1 202 898 9000
二、招聘学科及岗位
招聘学科：信息与通信工程、交通运输工程、系统科学、电子科学与技术、控制科学与
工程、计算机科学与技术、软件工程、安全科学与工程、土木工程、力学、机械工程、
动力工程及工程热物理、材料科学与工程、电气工程、管理科学与工程、工商管理、应
用经济学、数学、统计学、物理学、化学工程与技术、光学工程、生物学、生物医学工
程、法学、外国语言文学、传播学、建筑学、城乡规划学、设计学等。
2014-2015年招聘岗位请详见以下人才招聘网：
1.学校人才招聘网： http://jgrsc.bjtu.edu.cn/job/job_index.asp
2.科学网招聘专栏：
http://talent.sciencenet.cn/index.php?s=Info/index/id/13594
3.中国教育在线教师招聘专栏：
http://www.edu.cn/beijing_73/20100408/t20100408_463630.shtml#7
三、招聘岗位及条件
（一）国家千人计划专家、长江学者讲座教授
欢迎依托我校申报长期千人、短期千人、外专千人、青年千人、长江学者奖励计划讲座
教授等国家人才计划，入选者除享受国家给予的政策支持外，学校按照相关标准提供相
应支持条件。
（二）校内“卓越百人计划”
实施“卓越百人计划”，旨在汇聚一批高水平学科带头人和领军人才，提高学校的创新
能力和核心竞争力。给予入选者在专业技术职务、受聘岗位、待遇、工作和生活用房、
团队建设等方面提供良好的支持条件。
1. 应聘条件
第一层次（杰出人才）：活跃在世界学术前沿研究领域、具有世界一流学术水平
的学术大师。包括中国科学院院士、中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才入选
者、“千人计划”长期项目特聘专家或者具有相当学术水平和学术地位的海内外著名学
者。
第二层次（领军人才）：活跃在国际学术前沿、具有很高的学术地位和良好学术
声誉，在国家中长期科学和技术发展规划确立的重点方向，主持重大科研任务、领衔高
层次创新团队、领导重点学科建设的科技创新领军人才，其研究工作具有重大创新性和
发展前景。年龄一般不超过55周岁。满足下列条件之一：
（1）“国家特支计划”领军人才入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出
青年基金获得者、国家教学名师、马克思主义理论研究和建设工程首席专家、全国“四
个一批”人才、全国十大杰出青年法学家等。
（2）国家自然科学基金创新群体负责人、国家级重大项目负责人（如973项目首席科学
家、国家自然基金重大项目负责人、国家社会科学基金 重大项目首席专家等）。
（3）国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖第一完成人；教育部高等学校科学研
究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖及以上奖项的第一完成人。
（4）其他具有相当水平和影响力的海内外学者。
第三层次（拔尖人才）：在所从事的研究领域具有创新性构想和战略性思维，研
究方向和技术路线有重要创新前景；具备带领团队开展原创性、重大理论与实践问题研
究和关键领域攻关的实力；学术业绩突出，体现出特别优秀的科学研究和技术创新潜能
；在未来5年内能够达到与“长江”和“杰青”相当的学术水平和综合实力。
青年973项目首席科学家、国家“青年千人计划”入选者、“国家特支计划”青年拔尖
人才入选者、中国青年科技奖获得者、优秀青年科学基金获得者可直接认定。其他人选
一般应满足以下条件：
（1）自然科学领域（含管理科学与工程）
1）年龄一般不超过40周岁（女性可放宽至42周岁）。
2）具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校（研究机构）取
得，具备良好的国际交流水平和能力。
3）具有高水平的学术研究经历。一般应满足下列条件之一：①近五年主持过2项国家级
项目，或以核心成员身份参加国家级重大重点项目；②以主要完成人身份（排名前三）
获得过国家级二等奖及以上或省部级一等奖及以上奖励；③从海外直接引进的人才，一
般应主持过高水平基金项目。
4）在本学术领域持续取得一系列高水平原创性研究成果，在同行中具有较大影响力，
以第一作者或通讯作者身份在本领域发表一系列高水平论文，一般应满足下列条件之一
：①发表Science, Nature，Cell，PNAS论文；②近五年发表本研究领域顶级期刊论文
或An1类论文4篇，或者发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文10篇；
③近五年发表SCI论文的影响因子之和达到45（工程技术类达到30、管理科学类达到20
）；④发表过的论文在近五年SCI正面他引次数之和达到300（工程技术类达到200、管
理科学类达到150）。
（2）人文社会科学领域
1）年龄一般不超过45周岁。
2）具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校（研究机构）取
得，具备良好的国际交流水平和能力。
3）具有高水平的科学研究经历，研究成果得到同行广泛认可，一般应满足下列条件之
一：①近五年主持过国家社科基金重点项目或省部级哲学社会科学重大科研项目；②近
五年作为第一完成人获得过省部级及以上哲学社会科学优秀成果二等奖及以上奖励。
4）在本学术领域持续取得一系列高水平研究成果，在同行中具有较大影响力，以第一
作者或通讯作者身份在本领域发表系列高水平论文及以第一作者出版高水平学术著作。
参考标准为满足下列2项条件：①近五年在SSCIA&HCI期刊及CSSCI中本学科公认的权威
学术期刊（每个一级学科一般不超过3种，下同）上发表论文8篇及以上；②近五年出版
1部及以上代表性学术著作, 并得到省部以上政府部门出版资助(第一作者)。
（四）第四层次（新星人才）：在本领域已取得较突出的学术业绩，取得了一些
标志性成果，在开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关方面具备较强的
基础和潜能，在未来5年内能够达到与“优青”相当的学术水平和综合实力。一般应满
足以下条件：
（1）自然科学领域（含管理科学与工程）
1）年龄一般不超过35周岁（女性可放宽至37周岁）。
2）具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校（研究机构）取
得，具备良好的国际交流水平和能力。
3）具有良好的科学研究经历。一般应满足下列条件之一：主持过国家级项目
，或以核心成员身份参加国家级重大重点项目；以主要完成人身份（排名前三
）获得过省部级二等奖及以上奖励；从海外直接引进的人才，本人曾作为所在
团队项目的主要实施成员。
4）在本领域已取得一系列较高水平的创新性成果，以第一作者或通讯作者身份在本领
域发表一系列高水平论文，一般应满足下列条件之一：①累计发表本研究领域顶级期刊
论文或An1类论文3篇，或者发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇
；②发表SCI论文影响因子之和超过35（工程技术类达到20、管理科学类达到15）； ③
发表过的论文SCI正面他引次数之和达到200（工程技术类达到150、管理科学类达到100
）。
（2）人文社会科学领域
1）年龄一般不超过40周岁。
2）具有良好的教育背景。本、硕、博学位一般均应在海内外著名高校（研究机构）取
得，具备良好的国际交流水平和能力。
3）具有良好的科学研究经历。一般应满足下列条件之一：①主持过国家社科基金项目
（包括国家社科重大项目子课题），或主持过2项及以上省部级社科重点项目；②以第
一完成人身份获得过省部级及以上哲学社会科学优秀成果三等奖及以上奖励。
4）在本研究领域已取得较高水平的研究成果，以第一作者或通讯作者身份在本领域发
表一系列高水平论文，一般应满足：累计在SSCIA&HCI期刊及CSSCI中本学科公认的权威
学术期刊上发表论文6篇及以上。
2. 待遇及支持条件
第一层次人才各项待遇协商确定；第一、二层次可协商安置配偶工作。
第二、三、四层次待遇及支持条件如下：
层次 受聘岗位 年薪平均
水平
(万元/年) 科研启动及学科配套经费（万元） 住房或租房补贴(平米；元/月)
实验办公用房
（平米） 其他
第二
层次 教授二级
或教授三级 40 理工300-500
人文60-100 120；9000 理工150-300
人文50-100 直接认定博导资格；团队建设支持；本人及家属进京户口；子女就近入
托、入学等。
第三
层次 教授四级
或教授三级 32 理工100-300
人文40-60 90；7000 理工50-150
人文40-80
第四
层次 高聘教授
或教授四级 25 理工30-100
人文20-30 70；5000 独立空间15-20
注：年薪由受聘岗位的正常薪酬和入选本计划享受的增量薪酬组成；租房补贴指在无住
房之前过渡期内的补贴
（三）优秀青年教师补充计划
1. 应聘条件
教授岗位：在本领域内已取得突出的学术成就，具有担当相应岗位的任职能力和
水平，可以胜任现有学科或新兴交叉学科某研究方向学术骨干的能力，具有较大的发展
潜力。
（1）年龄一般不超过45周岁。
（2）学历、资历满足以下条件之一：①具有博士学位，在学科排名靠前的国内重点高
校或本领域内知名研究机构、大型企业工作，已取得高级专业技术职务任职资格；②具
有博士学位，在海外著名高校或研究机构从事研究工作的回国人员。
（3）科研经历、学术奖励满足下列条件之一：①近五年主持过国家级科研项目；②以
主要完成人身份（排名前三）获得过省部级二等奖及以上奖励（有个人获奖证书）；③
从海外直接引进的人才，本人曾作为主要成员参加所在团队的重要研究项目。
（4）近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表一系列高水平论文，并
满足下列条件之一：①理科（含生物、环境类）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1
类论文4篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文8篇;②工科（含
管理科学与工程）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文3篇，或发表本研究领域
公认的权威期刊论文或An2类及以上论文6篇；③人文社科：发表SSCIA&HCI类论文或
CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文6篇，且近五年出版过1部及以上代表性学术著
作, 并得到过省部以上政府部门出版资助（第一作者）。
副教授岗位：在本领域内取得优秀的学术成绩，具有担当相应岗位的任职能力和
水平，具有较大的发展潜力。
（1）年龄一般不超过 38 周岁。
（2）具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。
（3）科研经历、学术奖励满足下列条件之一：①近五年主持过国家级项目；②以主要
完成人身份（排名前三）获得过省部级二等奖及以上奖励（有个人获奖证书）；③从海
外直接引进的人才，本人曾作为所在团队项目的主要实施成员。
（4）近五年以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表SCI检索（人文社科为
SSCIA&HCI CSSCI检索）论文6篇，且满足下列条件之一：①理科（含生物、环境类）：
发表本研究领域顶级期刊论文或An1类论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文
或An2类论文3篇;②工科（含管理科学与工程）：发表本研究领域顶级期刊论文或An1类
论文1篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类论文2篇；③人文社科：发表
SSCIA&HCI类论文或CSSCI中本学科公认的权威学术期刊论文2篇。
讲师岗位：在本领域内取得较优秀的学术成绩，具有较大的发展潜力。
（1）年龄一般不超过35 周岁。
（2）具有良好的教育背景，取得博士学位，具备良好的国际交流水平与能力。
（3）以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之
一：①理科（含生物、环境类）：发表An5类及以上论文8篇，或An4类及以上论文6篇，
或An3类及以上论文3篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文2篇
;②工科（含管理科学与工程）：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，
或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇
；③人文社科：发表CSSCI期刊论文7篇，或发表SSCIA&HCI类论文或CSSCI中本学科公认
的权威学术期刊论文1篇。
师资博士后岗位：在本领域内取得良好的学术成绩，具有一定的发展潜力。
（1）具有良好的教育背景，取得博士学位，年龄一般在32周岁以下；
（2）以第一作者或通讯作者身份在本领域学术期刊发表高水平论文，满足下列条件之
一：①理科（含生物、环境类）：发表An5类及以上论文6篇，或An4类及以上论文4篇，
或An3类及以上论文2篇，或发表本研究领域公认的权威期刊论文或An2类及以上论文1篇
;②工科：发表An5类及以上论文4篇，或An4类及以上论文2篇，或An3类及以上论文1篇
；③人文社科：发表CSSCI期刊论文5篇。
成果突出的，经选拔可纳入选学校“青年英才培育计划”，培育期3年，享受相应
培育津贴及其他培育支持措施。
2. 待遇及生活条件
岗位 年薪平均水平
（万元） 科研启动费
（万元） 安家费
（万元） 租房补贴 如纳入“青年英才培育计划”，将额外提供以下待遇：
教授 20 理工20
人文10 7 4500元/月
发放3年 培育津贴：I类5000元/月，Ⅱ类3000元/月；I类破格给予博导资格，Ⅱ类
破格给予硕导资格；在出国、挂职、职务评聘、项目申报等方面给予倾斜支持。
副教授 15 理工15
人文8 5 4000元/月
发放3年
讲师 13 理工10
人文5 3 3500元/月
发放3年
师资
博士后 11 入站科研启动费1万元，轮候周转房或发放租房补贴1200元/月，在站
工资参照讲师二级岗的标准执行。出站入职后，工资待遇、科研启动费与一次性安家费
按受聘岗位标准执行。
（四）校内“海外学者短期聘任计划”
实施“海外学者短期聘任计划”，旨在聘任一批海外知名学者实质性参与学校优秀拔尖
人才培养、高水平科研和重要平台建设工作，提升学校师资队伍的国际化水平和学科影
响力。
1. 应聘条件
海外讲席教授A类：发达国家的科学院或工程院院士；短期“千人计划”专家或“
高端外国专家项目”入选者；或者在海外知名大学、科研机构工作的国际著名教授和国
际同行公认的著名学者。
海外讲席教授B类：“长江学者”讲座教授；海外杰出青年基金获得者；在海外知
名大学或科研机构工作、具有相当于副教授及以上正式职位的知名学者。
海外访问研究员：申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式
教学或科研职位;为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带
头人的发展潜力。
2. 待遇条件
海外讲席教授（A类）：提供4-6万元/月的薪酬（税前），每年补助国际交通费4
万元，聘用期间安排住宿公寓或提供租房补贴5000元/月。
海外讲席教授（B类）：提供2-3万元/月的薪酬（税前），每年补助国际交通费4
万元，聘用期间安排住宿公寓或提供租房补贴5000元/月。
海外访问研究员：提供1.5-2万元/月的薪酬（税前），每年补助国际交通费2万元
，聘用期间安排住宿公寓或提供租房补贴5000元/月。
四、参加本次美国招聘专场简历投递及联系方式
如您有意愿参加美国招聘专场，请于2014年12月25日前将简历和联系方式发送到以下邮
箱： [email protected]
/* */
邮件主题须标注为“美国招聘专场LA/DC（注：参加洛杉矶专场请标注LA，参加华盛顿
专场请标注DC）”。
联系人：北京交通大学人才工作办公室 张艺
联系电话： （8610）51683432
五、长期应聘方式
我校卓越百人计划常年有效，敬请关注最新岗位信息。
您可登录学校人才招聘网、中国教育在线教师招聘专栏或者科学网人才专栏查看详细的
招聘启事、应聘条件和当年度岗位需求，按说明将简历发送至联系邮箱：rczp@bjtu.
edu.cn。
人才招聘网址：
http://jgrsc.bjtu.edu.cn/job/job_index.asp
中国教育在线教师招聘专栏:
http://teacher.eol.cn/
科学网人才专栏:
http://talent.sciencenet.cn/
欢迎您参加北京交通大学美国招聘专场，我们竭诚期待您的到来！
热忱欢迎您能加盟北京交通大学，共谋学校发展，期待与您当面交流！ |
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