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J*******3
发帖数: 1651 | 1 一个会偷懒的和一个特勤劳的美国人
今天，大老板休息，这对坎恩来说是大好事。中午10点多开始，他就从办公室消失。真
到1点来钟，又神不知，鬼个觉地回来了。
这种事当大老板在时，绝对不会发生。而当大老板休息时，必须要发生。
坎恩，这个美国公司工作的白人经理，算的上是个会偷懒的主。
和他相反，另外一部门的汉丝，从早上6点，到半夜1，2点，有关工作的email时不时就
会冒出来。这是个玩命的主，工作狂。不管大老板是否上班，他都一样，拼命地工作。
从客观原因上分析，这两人如此不同的工作态度，有其原因。
坎恩进公司10来年了。进来时就是经理。但从那之后，再也没被提升，而且被重视的程
度越来越低。公司许多决策变化，他往往孤陋寡闻。
而汉丝的的职场经历，一波三折。10年前，他也已经是经理，中间几次升职机会都被人
排挤掉，心中恨恨不平。所以，跳槽去一家公司当第二把手。哪知人还没跳过去，那家
公司被人家收购，这几乎让他失去了工作。经过和原来公司老板的谈判，他得以保留原
来的职务。过了几年，还给他升了一级。从此，他像变了个人，没早没晚地干活，一心
朴在工作上。
因为工作太猛，前段时间汉丝病了，被送进急诊。就在急诊室里，这位老兄还发出3，4
条工作有关的email.出院后在家休息一天，继续上班。
汉丝的前任，其实也是工作狂。一人干3，4人的工作，对业务也精通的不得了。可老板
一不高兴，他就被Layoff. 真的是很惨。用一句中国人的老话来说，这样一位一心扑在
事业上的好同志，就一脚被踢开了。其中其他原因还有，他年龄也大了些，也不会走上
层路线。
这样的例子还有不少。有几个最高层的小老板，因为董事大会认为人员费用过高，啪啪
啪，被踢走。也有一些分公司的第一把手，因为公司的分进分出，一下子从云中跌到了
地下。
在美国公司上班，人际关系有时比业务能力重要的多。如果在top level有顶你的人，
一个部门干不成了，可以升到其他地方当大官。而靠山倒了，下次改组，日子可能就难
过了。
别说中国人这方面不行，有些人还是很厉害。就有那么一位女同胞，把一个高层的老板
抓的很牢。结果这个老板换公司了，到哪也把她给招进去。而且职务也很牛。只不过是
该女对手下的人盛气凌人，下面没有一个人喜欢她。近来她的靠山也快要退休了，需要
寻求新的靠山才行。不过这类非职业化的过密关系，是需要付出代价的。一个有老公的
女人，整天和她老板午饭在一起，工作到半夜在一起，出差在一起，就算是很正常的同
事关系，也需要她丈夫的充份支持才行。
在美国工司工作，如何把握好付出和所得，关系到在公司的生存能力。
像坎恩这样会偷懒的(会挖资本主义墙角的)，除非和上面关系铁，不然早晚会走人。
而舍弃身体健康，没日没夜地投入工作中，也会得到身体的报复。
还是走中庸路线吧，给一分回报，干一分的事。可以干到一点五分，甚至两分，但别去
干七，八分的活。平衡好生活和工作，这样的人生才能走的久一些。 |
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