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发帖数: 18 | 1 Resume Building and Refining
Why building and refining resume
找工作首先就是改简历啦，为什么要改简历呢，因为简历就是门面啦。在hr开始任何
interview的程序之间，hr 对你的所有认知都来自于简历。据说hr看简历的时间不超过
20秒，所以如何在一张A4纸上列出你的资历，并且在20秒内说服recruiter你是最合适
的candidate就是一门学问了。
刚开始写简历一般都是流水账，自己某年某月毕业，末年末月做了什么事，大概是做什
么，全部列出来。列完了自己看的确是把该写的都写上去了，但是换位思考hr看呢。每
个hr是带着特定的position requirement来筛选简历的， 而不是专门为我们服务，仔
细读简历，然后再根据你的背景为你选合适的position。 也就是说，写简历的时候，
对自己适合的岗位，想进的行业都要有基本的了解。就像逛街，hr是明白自己要买什么
，买什么样的，买了来做什么，选若干个合适的，而不是四处逛逛，看见不错的再想买
来可以干什么用。一句话，写/改简历之前建议先读心水的job description特别是
requirement部分。
对于master和phd的同学来说，一般缺少工作经验，简历以学术研究，ra，ta，和其他
的相关经验像part time和实习为主。为了简历好看，在课余可以尝试申请实习和做做
其他的part time。作为entry level的candidate,公司对工作经验的期待并不高，若能
在简历上通过学术经验，certificate，和part time/intern来表现你的skill set和
potential，是非常好的。比较热门的certificate有SAS,CFA,FRM，后两者考试费比较
贵，有数个level，如果有兴趣可以尝试level1，这样简历也可写为CFA candidate之类
。除了RA 和TA，学校也有其他的part time值得尝试，gym，international office，
和student center通常都招part time，不但有工资能办SSN，简历上也是可以列出的
highlight point。Intern后面会详细讲。
除了paid jobs意外，学校还有社团和student organization。参与这些组织的活动，
相关经验都能放上简历。有一所学校的student foundation非常有名，该市的大型金融
公司都有所耳闻，若能参与成为主要成员，简历和面试都很加分。
-refining resume
关于改简历，就有很多方法了。首先是学校的career service。一般学校的career
service都会组织简历修改活动，请当地公司的hr或者校友到学校来，帮学生改简历。
这是不可多得的好机会。当时我们学校请来的是大公司hr还比较senior的leader，可谓
见过简历无数，半小时时间就提出了很多建设性意见，具体到英文名中文名用什么
format和整个简历的结构。还给了名片供follow up之用。这样的活动多多参加有益。
除了专门的改简历活动之外，也可以联系校友啊，mentor啊，什么的给你改。每个
school好像都有名誉校友之类的，大可以联系看看，说不定还能蹭吃蹭喝，改简历是必
须的啦，推荐intern和full time也不是不可以有啦，练练口语也很不错是不是。校友
从毕业刚工作几年的到自己独立创业成为企业家的，都常常很友好，资历深的面试别人
的经历都很丰富，帮你改简历是小case啦。值得一提的，如果上面所有改简历的渠道你
都试过了的话，你会发现有些小的细节各人说法不一，比如字体大小这些无伤大雅的，
自己决定就好了。 |
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发帖数: 18 | 2 Resume Building and Refining
Phrasing
有这一章是因为写简历时很容易感到词穷，而措辞又是简历很重要的一部分。为了避免
重复用词如create，built，completed，网上有一些值得参考的资料可用于词语替换：
Action Words Self-Descriptive Words Other Helpful Words Action
Words Self-Descriptive Words
achieved accomplished answers increased optimistic
actively active consider initiated organized
administered adaptable help you interpreted original
advanced analytical improvement launched outgoing
approved articulate incredible lead particular
assembled artistic leadership led patient
attained assertive management managed perceptive
balanced attentive opportunity maximized personable
began broad-minded partnering motivated pleasant
broadened committed quality nurtured polite
built conscientious results opened positive
clarified consistent sharing operated practical
composed constructive solutions organized proactive
conceived creative strategic participated productive
conducted customer-oriented strategy perfected professional
connected dependable strong piloted quality
constructed direct team planned quick
completed down-to-earth timely produced realistic
consulted effective programmed reliable
coordinated efficient proposed resourceful
created energetic provided respectful
demonstrated enterprising qualified responsible
designed enthusiastic reduced results-oriented
developed flexible refined self-reliant
directed focused reinforced sense of humor
enforced genuine revamped sensible
engineered honest reviewed sincere
enhanced independent revised solid
enlarged integrity scheduled sophisticated
ensured intelligent set stable
established intense simplified strong
evaluated intuitive solved successful
examined inventive started tactful
executed knowledgeable streamlined talented
extended leader supervised team player
facilitated literate taught thoughtful
finished logical trained traditional
founded loyal trustworthy
generated mature unconventional
grew methodical understanding
identified motivated unique
implemented objective upbeat
improved open-minded vibrant
对于这个词汇表的使用，建议先把想写在简历上的内容用自己熟悉的词汇表达出来，在
从上面这个list找词替换，这样简历的文字就比较时髦而且多样化了。
除了具体的词汇表达外，对于经历的描述也很重要。有时某件事或某个目标的确是群体
努力达成的，但要注重描绘自己的贡献，自己所做的事情，这样才能让hr更多的了解你
个人。简历对自己过往经历的描述要简练，明确的讲出你的行为达到了什么样量化的结
果，如成本缩减了20%，2个月内完成了项目，改善了多少客户的体验。反复问自己为什
么要列这一条在简历上，有什么是没有直观表达出来而需要看简历的人揣测的，要把重
点直观的说出来，但不是直接说自己有leadership skill，而是说自己成功的领导了多
少人的团队，整个团队成功做成了什么。 |
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发帖数: 18 | 3 Networking
Job fair
Job fair 是在校学生的一大福利，这个活动提供了一个平台，让求职的学生去接触毕
业不久已经工作的学长学姐们，申请工作了解岗位之余，更多的是socialize提供对公
司的感性认知。对job fair的期待，应该不只是找工作，而是认识人，通过job fair认
识的人，接触到更多该公司的岗位。通常job fair分两种，一种是面向全校学生的，不
分专业背景，undergrad和grad。另一种是面向特定专业，比如engineer，或者mba。
第一种一般会持续好几天，学校会根据来参加的公司和招聘的岗位编制小册子，根据
school分类，列出各个公司所在的摊位，会来的时间段等等。这个小册子是非常重要的
，拿到小册子之后，不妨花半小时仔细浏览，标出招自己专业的公司，和他们会来的时
间。同时也不要忽略自己心仪的大公司，因为即使他们来这所学校不是为了找你所在的
专业，或者所招的岗位并不是针对你的专业，你也是有机会的！比如，有些岗位找的是
mba，但是其实其他master也能申，又比如，公司有符合你专业背景的opening，只是你
的学校不是target school。这时来的学长学姐们就能帮上忙了。曾经发生过的事有，
学长看过某同学的简历后，发现和正在招的针对另一专业的岗位匹配，于是将简历转给
hr，此同学得到面试机会。还有学长在job fair很久后将公司的岗位信息发给follow
upg过的同学。所以，job fair是不可多得的机会。男生女生都请着正装，女生化淡妆
，再买一个带学校logo的皮质文件夹，里面有放简历和business card的地方也有做笔
记的地方，书包什么的放一边就好，这可是个体力活。
在参加job fair之前，还有两项准备工作要做。第一呢，要把简历打个20份的样子。第
二，要准备一个简单的自我介绍作开场白，涵盖自己的名字专业，毕业年限，简单的介
绍经验和相关的证书。例如
Hey, nice to see you! My name is Nicole, major in computer science. I’ll
graduate in Dec 2014 and have completed a few projects/case studies on XXX,
took intern at XX company, got XXX certificate. And I’m looking for a full
time position.
关于自我介绍呢，很多同学犹豫需不需要提及H1B sponsorship.曾有hr这样说，H1B是
一个有点敏感的话题，在job fair上，对position的探讨还并不很深入，所以秉持不问
就不提的原则。
另外，如果job fair时间和上课有冲突的话，建议忍痛翘一节课好了，job fair可是一
年一次的。
好了，万事具备，你杀向job fair，先去了一遍招你的专业的摊位，再去找心仪的公司
攀谈。有些摊位人多要排队，就可以拿点资料先看看，这样到你了比较有的聊。聊什么
呢，首先做一下自我介绍啦，根据自己的背景，问问有没有什么岗位适合自己啦，跟学
长学姐套套近乎啦，看是不是一个学院毕业的，有没有在同一个student organization
做过，学校新修了什么楼，有些什么news啦，然后再要个business card啦，然后问问
学姐学长每天工作是干什么啦，如果后面等的人多，聊的时间不宜超过10分钟，留下好
印象之后follow up就行了。
跑完了job fair，回家整理整理名片，挨个发邮件follow up。写信的同时，建议不要
模式化，根据聊天的印象，稍稍提及聊过的内容，比较有效。随信附上简历就更好了。
如果已经通过学校的career网站申请了该公司的职位，也可提及这样说不定能有来自校
友的internal reference哦。
第二种job fair是针对具体院系的，所以不是所有人都知道只有相关院系会收到通知。
这种就要和学校的top专业同学搞好关系了，或者直接修top专业为二专业。一般商学院
的job fair最厉害也有可能有适合其他专业的岗位，工科专业的可能专业性太强，值不
值得参加就见仁见智了。 |
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发帖数: 18 | 4 Networking
Social Events
这里的social event分几种：
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
2.学术型活动
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
4.自己约谈
为什么这么分呢，因为这几种效果不一样，费事程度也不一样。通常理工科的同学会参
加的是第一第二类，而经管的同学涉及的就可能是四类都有了。总的来说，第一第二个
做好了对找intern和full time直接有帮助，但如果敢于尝试第四类对长远的事业发展
好处无穷。
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
很多学校的alumni association会组织，像seminar之类，让供职于大企业的校友回来
做讲座和同学们交流 ，有的是1对1有的是1对多。所有这样的活动带来最好的结果有四
类，一个是你申请的时候把学长的名字放到internal refer那一栏，二个是校友吧你的
简历发到hr，三个是对业界和工作环境有客观的认识，四个是锻炼口语特别是锻炼商务
口语。一般的校友活动，根据校友的层次不同和你在短时间能建立的connection决定，
达到第一个目的已经很好了。简短的聊一聊，拿了名片，发邮件follow up一下，申请
工作的时候再跟人提一提，第一个就成了。第二个呢就比较挑战了，一个是校友如果不
是公司高层的话，联系不到hr，联系了效果也不明显，二个是要熟到一定程度校友才愿
意把你的简历发出去。所以要达到第二个有几个必要条件，
1个是活动层次要高，像比较年长的校友参与的活动，或者活动简介里说明了校友的
title的话，比较容易分辨
2个是要不断锻炼，练习短时间内找到聊天的共同点，聊得一见如故留下深刻印象让人
欣赏你，这个对于中国学生比较挑战。一群人围着校友聊，出挑的很少是中国学生除非
是商学院的。所以这里有个捷径，不要成为活动的参与者而变成组织者或者
facilitator，这样自然和校友互动机会比别人多。但是人和人之间的共鸣是很难得的
，能达到共鸣常常意味着成功network的开始， 可能产生共鸣的话题如，共同的专业，
修过的同样的课，如果校友已经不在学校的城市可以聊聊城里的traffic，或者学校什
么臭名昭著的事。中国学生在这方面有不足，很难避免，外国人之间聊天很多是聊当地
好的餐馆，各大航空公司，vacation和旅游经历，这些中国学生接触的少，所以只能眼
睁睁的看着外国人之间聊得一见如故自己安安静静的听。
第3个目标认识你要进的产业和实际工作环境，开始感觉不到有什么意义，只觉得是校
友个人的经历，但是你听到的这些在你面试的过程中非常有用。面试最常问的问题之一
就是你为什么选我们公司，谈谈你对岗位的认识之类，自己编能编的东西非常有限，而
从校友那里听来的都是实际发生的事情，把这些融入到你面试过程中behavior
question的回答，是很加分的。
2.学术型活动
有的企业和学术界合作比较密切，比如federal reserve bank，和一些engineering的
公司。FRB自己就有研究团队，长期请各地刚发了paper的教授去讲解自己的研究成果，
具体举办的活动如brown bag seminar.附近高校相关专业的同学都会收到邀请。参加这
个活动，你不但有机会走进FRB，看看里面的office长什么样，还有机会和在FRB工作的
人坐在一起听牛教授presentation。 听完了，跟坐在左右的人，特别是中国人，
social一下，厚脸皮问问intern fulltime有何不可。虽然没听说过有人真这么拿到
interview，但是借此机会拓展人脉也不错。FRB的research team是招外国人的，但是
可能比较偏好PHD。
Engineering的公司则是直接把教授请去做顾问，或者做项目。可能不是学术型活动，
但是要是能跟着教授出出差什么的，想必也大有帮助。
作为学术型活动，有自己的限制，如经济类，接触的都是research team，即使拿到
intern，也是做偏research的工作，若是不敢兴趣的同学，也不必参加。
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
一些公司会在给出offer之后把所有的candidate聚到一起，搞一个1-3天的reception
event，目的是为了确保拿了offer的人更多的accept offer。Event的吃喝玩乐不必细
说，但关于social有3点，1个是跟高层，一个是跟其他的candidate，1个是跟HR.
在几天的活动中，通常会有高层来演讲，多高层呢，up to CEO/partner. 这些演讲不
是听听就完了，建议有幸参与的同学做笔记，在event结束之后follow up用。跟高层
social的机会，在这些天的event中可能不多，因为每个candidate都希望能跟这些人讲
上话。 但是你如果在event上聊聊，之后又能根据此高管present的内容发去follow up
邮件，再linkedin上link了，你拓展network的目的就切实达到了。 这些人，在你工作
2-3年后想换工作的时候将大有帮助，因为他们也可能去了别的公司， 但是一定也是
senior leader，能够帮你把简历送到hr那里保证有interview。你只要持续在linkedin
上follow他们的动态keep in touch就行了。
除了跟高层互动以外，跟其他的candidate打成一片也很重要。这些人以后是你的同事
，大家关系融洽对以后工作有好处，同时也注意观察除了你以外，公司招的其他人都是
什么背景，大家可以互相交换一下对公司各方面的了解。回去之后在linkedin上也都加
一加，都是人才嘛。
最后是跟HR，这个很重要。即使拿到offer时候也不是板上钉钉，为什么呢？就跟大学
录取一样，实际准备招生15个，会发20 个admission，因为有人会decline，即使都
accept，来了也没什么问题。公司也会多发offer，但是公司的budget是一定的，不能
多招人，所以如果接offer的人多了，或者出现其他情况，就得砍掉人。这个根据很多
因素决定，所以event之后纸质offer还没来的时候，要注意跟HR follow up。有时公司
会要求有competing offer的candidate告知hr，这样这些人的offer letter会先被处理
，这时就是first come first serve了，大家自己把握吧。
4.自己约谈
这个强烈推荐。原因有3，1是成功率高，2是效果持续的久，3是对个人全方位提升。首
先约谁？各个学校都有mentoring program，约你的mentor。一般学院的页面上都能找
着career advisor，这些都是毕业良久的大牛叔叔伯伯们，虽然大都是外国人，但作为
同学院的校友没有不热心帮忙的。还有你在各种social event上遇到的各种年纪的校友
，和成功人士。请大家放马杀过去吧！不要担心自己的英文很烂，作为刚来美国一两年
的国际学生，你能say hello goodbye就够了。有一点需要注意，由于这些人平时非常
非常忙，所以最好提前一个月约，同时约的地方可以是人家公司附近的starbucks或者
cafe，约的时间最好是半小时或者lunch break。有时校友们自己会propose见面的时间
地点，答应就行了。还有的校友不在本地，电话联系也是有用的。
找到了人schedule了appointment接下来就是见面了。没车的同学可能要辛苦一些，各
种查schedule转车了。
去见面之前，有几项准备工作要做，一个是在linkedin上找到校友的profile，仔细读
，记一些你和他的共同点，和他特别出色的地方。然后根据这些准备问题，问题不要太
宽泛也不要直接问你面对的困境，比较合适的问题比如 if you were me, what would
you do when …..? I want to seek your advice on …… I’m very curious that
when you were in college, how did you….? 开始正式的交谈之前，可以随意的聊聊
天，比如最近天气怎样，有没有什么weekend plan或者vacation plan，或者你喜不喜
欢所在的城市之类的。这样先放松一下，之后聊天的效果比较好。交流的过程中，注意
校友常用的表达方式和词汇，在你面试中可以大量运用。同时，每个校友跟你聊的都是
基于他所在的行业和自己的个人经历，所以问太detail的问题其实意义不大，而是要重
在问出他/她对行业high level的理解，和在和你一样年纪时面临和做出的选择。对于
比较年长的校友，讲的东西有的听不懂有的听得懂，爱从拉家常入手，逐步深入跟你讲
人生哲理，同时对你的背景比较感兴趣。年轻的校友则直接跟你讲他的工作他的行业，
比较容易接受和理解。半个小时准备10个问题的list绝对可以cover。
跟mentor见面因为是每月见，所以有所不同，一般都是拉家常为主真的谈事情为辅，感
觉如果不是特牛的mentor，练口语的成分比较多。
这些自己约见的人，在找intern/full time上帮助不大，但是对你在interview中的表
现会有潜移默化的影响，因为跟他们聊多接触多了之后，你的言谈举止受影响，比别人
对business world的了解更深，谈吐中更能用业界popular的语言表达，这个人看起来
素养更好。
在见完之后，1-2天内，要寄一张thank you card，一般学校的书店就有卖，要买带学
校logo的，特别感谢的可以买个小东西，比如胸针，笔什么，一个包裹寄去。见过的校
友最好也在linkedin上加一下，逢年过节问候一下，以后再找工作的时候可以帮你改改
简历。
除了以上4类social event之外，还要特别提及一下Student organization，特别是商
学院的学生组织, accounting，finance类的。有的学生组织存在了很多年，本身就是
一个network，在本地也有知名度和人脉。Accounting之类的主要针对修了accounting
课程或者本专业的学生，常常会有作为organization leader的老师forward intern的
信息。而有的学生组织成功到，自己有portfolio，毕业了的学生都在金融业工作，甚
至在本地面金融业的公司都会被问到是否有参与这些活动。有的学生例会也很有趣，各
个专业的学生坐在一起，讨论哪些股票回升哪些股票会降，为什么自己这么认为。这些
活动练口语绝佳。
同时学校范围还有一些半官方版民间的组织特别是alumni association。完全是锻炼
leadership，跟大牛校友network的黄金机会。AA鼓励学生参与，每年都会在学校的
news digest和新生的exhibition上招聘。参加这些组织，是作为主办方而不是作为参
与者和校友们接触，有实际跟校友开会解决问题的机会，能够impress校友，也能有
free lunch。 |
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发帖数: 18 | 5 Search and Apply
Role Type
-Title
如果不是商学院的话，master和phd毕业都是申请entry level的工作。什么是entry
level呢，这要从一个公司的ladder来看，一般的非consulting公司初级是这个步骤：
Analyst，sr. analyst, manager，consulting firm呢有从analyst,开始的也有从
associate/consultant开始的, 但大多都是从无senior title到有senior再到managing
title。有的大公司分得比较细，在analyst和manager之间还有几层，如executive
consultant，principle analyst这类，根据经验值不同。基本上master毕业，如果不
是商科无工作经验的话，申请的都是analyst/sr. analyst/consultant/associate。
Phd毕业，有的公司value你的degree，鼓励或者允许你申请稍高一些的职位，除了
master列出的之外，还可申请比如 sr. consultant和sr. associate. 有一点需要注意
，有的公司虽然注明需要若干年工作经验，但是根据工作性质，master和phd的教育和
研究经验有时hr也算为工作经验，比如有的job description里头写明2 years of
experience or master degree with 1 year experience之类，这些没有标准，只有自
己试。通常master可能被当做1-2年工作经验，phd标准不明确。商学院的同学就自便吧
，根据自己的工作经验，往上加1-2年或者上1-2个level。
- job family
一般的公司的这么几大部门是少不了的，IT, Finance, Operation, Business,
Accounting, Data, Risk, Marketing。 中国学生读的专业主要有，各种engineering
，computer science， econ，statistics，accounting，和business。 其实，作为
entry level的job 来说，是没有固定的major限制的，就是说不管哪个专业的都招，但
实际上还是有倾向的。比如IT爱招engineering和computer science的。IT是干什么的
呢，就是做技术支持，支持什么呢？支持各种system，interface，platform，或者管
理和更新。Operation爱招stats或者engineering，econ和business的也招。operation
顾名思义就是公司日常运作，不同于business，operation更多是管理公司与第三方的
合作，像vendor啊，agent啊，去监控vendor的performance，然后compensate。
Business门槛通常较高，不是说只面向特定专业，而是面试比较难，所以，欢迎各大专
业的同学尝试。通常business都是做business development，要develop就要对公司或
者行业了解，怎么develop， 要么增加revenue，减少cost，要么increase market
share，improve customer experience等等。Accounting就真的要accounting专业了，
cpa什么的大大的有用。Data呢也是各个专业都招，risk同理。Marketing就要经管系的
比较对口。这里要提一下，大公司比小公司有一个优势，就是大公司所有job family都
有，所以工作1-2年后，如果想换到别的role，公司内部就可以了，比重新找工作还是
更容易。
Title和job family有时决定h1b sponsorship，并不是所有公司都一样，但是比较缺口
的人才，比如IT，别的岗位只有senior level才支持H1B但这个岗位不用senior就可以
了，因为比较难招人。
以上的job family都是根据一般大公司的架构来说的。一般公司都是金字塔形，level
由低到高的人数逐渐减少，也有公司是钻石行的，高层多底层少，适用于小公司，也有
公司介于两者之间。想更多的了解job family，intern和network都有帮助，但实际上
不实际工作很难理解具体的position是干什么的，一般的job description也写的很抽
象，真的需要了解的话还是找个那个公司工作的中国人，聊聊。 |
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发帖数: 18 | 6 Search and Apply
Apply
申请是决定interview的几乎最后一步。到这里你的简历大约已经改好了，接下来就是
投简历。在哪儿投呢？学校的网站最有效，post出来的岗位多，实际是在招人，而且招
人的公司大多和学校有常年合作关系，给interview的可能性大。除了学校，还有
linkedin。在linkedin上既可以直接投岗位，也可以加入相关的group，关注job栏post
的职位联系hr。这里推荐在找工作的同学们每月划伤20块钱upgrade一下你的linkedin
account，这样猎头比较容易找到你，同时每次改好简历也应该把linkedin上的profile
更新一下，保持活跃。
其他可以简历的地方有，indeed，career builder，monster，和公司自己的网站，如
果时间充裕也可一试。同是在career fair上联系过的学长学姐也能帮你投。
关于申请的建议只有一条，海投，就是尽可能的每天刷新学校的网页，每个对你感兴趣
的又有可能qualify的岗位都投。这样才能确保拿到尽可能多的interview。为了在短时
间内多投，建议创建一个excel，把每个application都会问的基本信息放到里面，申请
的时候copy&paste就行了，省时省力。这一步是体力活，在position集中发布的那几周
要做好熬夜的准备。 |
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发帖数: 18 | 7 Interview
Phone Interview
电话面试一般是在onsite interview之前，online test之后。并不是所有公司都有这
个环节，一般前一轮之后的一周内就知道有没有phone interview，而phone interview
一周内就知道会不会有onsite interview。
内容
Phone interview一般是20分钟到1个小时，behavioral question是主流，也有公司在
phone interview里安插case，很少。所以准备的话，当做behavioral interview 来准
备就行了。常见问题如下
Why XX company?
Why this role?
Tell me about yourself
这些问题都可以提前准备，但是在电话面试的时候，一定要注意
找一个安静的环境
准备好纸笔在手边
讲话要有条理，用很清晰的结构回答问题，first，second，in a word，etc。答完之
后一定要简单总结一下你的答案，这一点很加分。而且，电话中，不要打断，不要插话
，在对方说完后可以停顿10秒左右，确认面试的人说完了再开始讲。还有，电话面试中
的交流要达到自信且清晰不容易，需要大量的锻炼口头表达能力。另外就是要准备5-10
个问题，一个是如果聊得不投机面试官没什么问的了，自己要多发问，找寻转机，多交
流，展现你对公司的了解，对position requirement的了解，证明你的确有兴趣，另外
，phone interview结束前面试官也一般会问你还有没有什么问题，这时候自己准备的
问题也能派上用场。
Phone interview之中要注意不要打断面试官，实在有point想补充，也要礼貌的说
excuse me，或者let me chime in really quick, just want to point out之类。电
话面试虽短，也应该问了邮箱之后发thank you letter。
个人经验，phone interview 有时候靠缘分，在电话里回答清楚问题，讲的有条理，很
投缘实在有点难，特别是自己还紧张的时候，很多时候不知道答没答到点上，能不能引
起面试官的共鸣都很难说。这里强调一点，面试的时间很重要，建议不要9点到10点，
人家刚上班，喝了咖啡人还没清醒，没什么兴趣和你多聊。10点到1130是上午的有效时
间，建议可能的话尽量约在这个时间，下午的2点到4点比较有效，同时，避开周一和周
四，这么说是因为周一情绪不佳，周末刚过完，状态还没调整好。周五一般大家情绪都
不错，要周末了，周四则比较累。同时呢，有时候答问题，答什么并不重要，重要的是
语气和你传达的信息，你对这个问题感不感兴趣，有没有曾经的经历引起共鸣，是否熟
悉相关领域，和是否自信其实都是通过语气，讲话的节奏，和音量来体现的。Phone
interview切忌照着读，虽然拿资料在手边面试官也看不见，但是读的话交流实际上就
中断了。有的phone interview比较长，持续40分钟左右，如果平时没有长时间英语表
达的训练，是很难胜任的。 |
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发帖数: 18 | 8 Interview
Onsite
恭喜各位同学，过五关斩六将，终于来到了最后一关onsite interview，到这儿你半只
脚已经跨过去了,不容易啊。
行程 - 不要省钱
Onsite一般提前1-2周通知，如果在另一城市，则有必要提前安排行程。即使是同城，
没车的同学也需要提前查好路线，找好ride或者约cab。 这里有一个宗旨，不要省钱，
尽量把行程安排的宽松舒适。为什么这么说呢，因为血的教训在前面。某同学历尽千辛
万苦拿到了NYC某街上公司的interview，是安排在下午1-2点左右，而且此抠门公司不
安排住宿。此同学平日勤俭持家，盘算来盘算去觉得赶早飞过去，面试当天飞回来，又
节约时间又省钱，于是乎就搞了这么一个1-day plan. 结果是1早上很早起床，赶去机
场，2飞机到了之后面试之前没地方去，星巴克都没地儿坐，3中午没吃好午饭，4面试
砸锅。不管是男是女，早上这么一折腾，西服也糟蹋了，人也受累，实在不划算。所以
建议，参加onsite的各位大神，如果公司没良心不出钱，还是自己掏钱包提前一天去住
一晚上吧，拿到offer就都回本了。即使是可以开到的距离，也请这么做，您不还得提
放堵车吗。
说回到行程，同城面试的话，稍稍考虑一下traffic的问题，提前半小时到就行了。大
公司一般都有security desk，会需要你sign in，和提供公司里的人escort你进公司，
这个是为了information security。所以去之前，要搞清楚你到门口了要打给谁，并且
把你的学生证或者驾照带上。
如果是异地面试，考虑的就要多一些。有的公司很周到，提前帮你把所有行程都安排好
， 像机票，接机，住宿，这种就当是旅游了，自己不必操心太多。注意给小费就好了
，机场到酒店taxi或者sedan5块，从酒店坐shuttle1-2块一次。如果公司不安排这些，
自己就辛苦一点了。
Interview
不同公司的onsite时间长度不同，有的前面几轮已经面的差不多了，最后只是把你召唤
去让大头头看一看，如果不是很不靠谱就招进来了。这种性质的面试时间长度在30分钟
到1个半小时之内。完全没有case interview，全部都是闲聊，聊什么呢，聊你过去
research或者intern的经验，和你对这个工作的了解，对行业的认识。这种性质的
interview，对平时口语交流的功底很看重，要求面试的人反应快，知识面广，然后就
是能吹牛。
另一种呢，就是正儿八经的onsite interview你了。分三类，behavior interview，
case interview，job fit。Behavior interview的重点就是表达，沟通。 建议把你的
过往经历编成10个左右的小故事，按照SAR模型，
s-situation，讲一下这个故事的背景，你遇到了什么挑战，或者有什么problem to be
solved，或者有什么目标。比如有一门课程要交paper啊，project里和同学合作不顺
利啊，以及某一段时间multitasking压力很大。真正能和公司的工作环境契合的
situation有，urgent deadline(有一个东西很紧急马上就要)， team work （很多人
合作一个project但是一个环节没做好别的都受影响）
example，For the course, XXXX I took last semester, our team was asked to
give a presentation in the last class. The first question was who gave the
presentation because we have five members while only two have the chance to
present.
a-action,讲一下你为了解决这个问题，或者赢得什么机会，采取了哪些行动， 比如我
为我们的project制定了一个timeline，或者在有人退出的时候我及时找来了一个人，
或者我propose了一个怎样的计划，实现了老板的plan
example，To seize this opportunity, I worked hard not only for my share and
do a lot to support others during the preliminary case research. For example
, I read the case thoroughly and summarized the case in terms of market
share data and competition analysis which was helpful to every team member’
s work. I also contributed a lot during each group discussion with a
familiarity of the exhibits. Every time we talking about a suggestion on our
proposal, I can direct the related pages and correspond with my opinion
which is appreciated by my teammates a lot.
Action的部分，很重要的一点是要有条理，请务必大量使用first，second，third，或
者beside之类。需要注意的是，语言要简化，为什么呢，一个是学校的环境面试官不熟
悉，你说的术语啊什么的人家也听不懂，简化的语言更易于面试官理解，2是很多时候
中国学生想表达的意思和说出来的不一样，所以说简单一点反而少出错。
R-result，这一环节很容易被忽略，这里是在说完了s和a之后，总结一下，你完成了什
么目标，达到了什么效果。有了R，你讲的才能给面试官留下深刻印象，并且高于
action，告诉面试官你有怎样的skill。
Example， In the end, I presented on behalf of our team and got A for this
course. My communication skills and leadership are fully displayed.
讲behavior答案的时候，那10个小故事要熟谙于心，不要出现背的痕迹，眼睛要保持和
面试官接触，讲话最好是顺畅但是语速不要太快，以便于面试官做笔记，同时停顿的运
用也很重要，s和a之间，a和r之间，稍事停顿都是很好的。这些都是要通过训练的，怎
么练呢，要么就是牛人拿很多onsite这样实战来练，不是牛人的话，自己把自己问答的
情况录下来再看也是一样。自己看自己答的录像就能发现很多可以改进的地方，比如
eye contact， 发音等等。
综合来说，behavior重要的就是，口语，自信。口语可以通过对自己准备的段子的熟练
程度来展现，但是自信真的就是要平日里训练了，你的仪态，姿势，讲话音量，这些要
通过多参加社交活动，接触商界的成功人士来感受和学习。
Case interview
Case interview相比behavior来说比较quantitative和analytical。具体的interview
过程是给你一道数学应用题，让你计算各个小问题，或者给你一个business scenario
，让你解决他的特定的问题。Case interview可以分两层，一层是core，一层是shell
。Core就是核心的问题，如果是数学题就是具体的计算，如果是business scenario就
是solution。Shell则是你对你答案的展示，对问题的分析，对能力的展现。为什么要
分两层呢，因为中国学生普遍能把握core的部分，计算自然不在话下，solution凭借常
识也是能够答上来的，其实最后case 做的不好都是因为shell的原因。做好shell有几
方面
- 注重和考官的互动和交流
在考官给出问题的时候，可以提问要求define，clarify.某一个问题自己答不出来的时
候，可以要求帮助，hint之类的。其实问题卡壳了很正常，考官的功能不是仅仅评估你
的能力，更多的是在需要的时候support你，guide你。除了答题之外，也可以根据问题
propose方案，即使不是要问的东西，也可以发表自己的看法，comment。
- 对答案的展示和阐述
一个问题你想出来了方案，或者计算题你在心中解出来了，然后呢，讲出答案就完了吗
？不是的。就像歌星需要包装一样，你要为你的答案进行包装。怎么做，就是通过对问
题的再次阐述，以你的理解进行，问题中的各种factor，你觉得那些是重要的，那些是
次要的，这个问题应该用什么business model来分析，有哪些潜在的没有cover的
potential risk。如果是计算，列出你的公式，注意分析里面的变量，如果你有把握，
完全可以线性分析加图表分析。更甚，如果有teaching的经历，可以抓一只marker，上
黑板写出来，更有气势。
Follow up
好啦，漫长的一天大战终于结束了，记得返程之前确认是否有每个面试官的邮箱，回去
好发邮件谢谢人家。如果你和某个面试官聊得很投机的话，不妨在发感谢信之余，在邮
件中多回忆一下面试官说的point，然后在邮件中重新点一下。谢谢面试官的同时，也
不要忘了hr姐姐，告诉人家你had a good time and enjoyed the onsite interview.
最后总结，onsite前一天的休息很重要，决定了当天的精神头，不管面的好不好，都是
经验的积累。面试之后一般2周之内会有结果。 |
c******0
发帖数: 18 | 9 Resource
A. Book
Vault 系列
Vault系列是找工作的首推书籍，每本200-300页，不长，要去哪里找呢？ 一般学校的
career service可以告诉你学校哪里能注册的免费账户，申请这些书的pdf版本，如果
学校没有免费的，自己买也是划算的，大约20块一本。
这些书还是要比较集中的时间读，一般一个寒假看完2本左右是比较合适的。
Vault_Guide_to_Case_Interviews
这本书推荐所有行业的工作申请者都看，因为case interview哪个公司都会有的。这里
面最经典的是几个business model，像porter’s 5 forces，4p等等，商学院的学生对
这些可谓耳熟能详，其他同学看了缩短缩短差距。书后面章节的一些例子，感觉比实际
的要难。
Vault_Career_Guide_to_Consulting
这本书全面介绍consulting行业，既有high level的综述，比如行业的top consulting
公司，不同行业的consulting，也有detail oriented的总结，比如实际的工作模式，
travel percentage等等。如果你对consulting有兴趣的话，这本是不可错过的。
Vault_Guide_to_Finance_Interviews
这本书主要针对financial industry，但是还不到Investment Banking的程度。里面提
及了主要的accounting和finance的模型和常识，像定价模型，和怎么读accounting
report等等。如果是进入financial industry不是做IB的话，这本就够了。
Quantitative_Questions_from_Wall_Street_Job_Interviews
这本是网上申IB得到多个offer的大牛推荐的必读书籍，完全是对个人IQ的挑战，各种
brain teaser和数学计算题。非常适合各种phd想进IB行业做看了对付onsite。其他行
业的同学有时间看看也很好，一般不是IB问这么难问题的公司也很少。
B. Website
有几个著名的website是资源比较集中的地方
Glassdoor
这个网站比较全面，可以找到根据公司，具体职位，别人写的面经.只是面经有时不够
详细深入。你还能找到该position的薪水可供参考。
MITBBS
这就是中国人自己的网站了，优于glassdoor的地方是，这里有更详细的面经，具体到
onsite的行程安排，问题的内容，面试的结果，和楼主自己的感想。
Wall Street Oasis
这个网站主要是针对想进IB的同学们，行业性比较明确。上面涵盖了进IB的各个环节，
从改简历一路到申请，面试。 你能找到各钟牛人和对IB狂热的同好。重在讨论交流，
也有精品帖子出现，要花时间泡在上面才有所得。
C. Network
前面有一整章讲怎么network，主要是针对跟老外network。这里提及作为resource的
network则是自己已有圈子里的network，比如教授，学长。教授是很多人会忽略的资源
。教授的人脉其实很广，能提供的信息也很多。每年的毕业生都去了哪儿，什么样的公
司跟学院有合作，教授都清楚，特别是中国教授，有的还愿意热心帮忙。有的教授自己
就开了公司，即使是不招全职的去intern一下也很好。这里特别提及商学院的教授，和
业界有广泛密切合作，如果在课上impress了教授，以后很有帮助。发生过的案例是，
教授帮忙找TA，RA的岗位，同时也会forward intern的信息。
除了教授，学长学姐也是一笔巨大的财富啊。有机会的话，和将毕业以及已经毕业的学
长们聊聊，他们是怎么找工作的，本校本专业哪些公司爱招。同时不妨拿自己的简历给
学长学姐看看改改，再把他们的简历拿过来参考参考。如果有已经毕业入职的学长，大
可以厚脸皮求推荐。不同于社会人士，同学院毕业的前辈给你的指导更有针对性，也更
易于操作。 |
s*****r
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w*********9
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h*********e
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j*****a
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c******0
发帖数: 18 | 14 Resume Building and Refining
Why building and refining resume
找工作首先就是改简历啦，为什么要改简历呢，因为简历就是门面啦。在hr开始任何
interview的程序之间，hr 对你的所有认知都来自于简历。据说hr看简历的时间不超过
20秒，所以如何在一张A4纸上列出你的资历，并且在20秒内说服recruiter你是最合适
的candidate就是一门学问了。
刚开始写简历一般都是流水账，自己某年某月毕业，末年末月做了什么事，大概是做什
么，全部列出来。列完了自己看的确是把该写的都写上去了，但是换位思考hr看呢。每
个hr是带着特定的position requirement来筛选简历的， 而不是专门为我们服务，仔
细读简历，然后再根据你的背景为你选合适的position。 也就是说，写简历的时候，
对自己适合的岗位，想进的行业都要有基本的了解。就像逛街，hr是明白自己要买什么
，买什么样的，买了来做什么，选若干个合适的，而不是四处逛逛，看见不错的再想买
来可以干什么用。一句话，写/改简历之前建议先读心水的job description特别是
requirement部分。
对于master和phd的同学来说，一般缺少工作经验，简历以学术研究，ra，ta，和其他
的相关经验像part time和实习为主。为了简历好看，在课余可以尝试申请实习和做做
其他的part time。作为entry level的candidate,公司对工作经验的期待并不高，若能
在简历上通过学术经验，certificate，和part time/intern来表现你的skill set和
potential，是非常好的。比较热门的certificate有SAS,CFA,FRM，后两者考试费比较
贵，有数个level，如果有兴趣可以尝试level1，这样简历也可写为CFA candidate之类
。除了RA 和TA，学校也有其他的part time值得尝试，gym，international office，
和student center通常都招part time，不但有工资能办SSN，简历上也是可以列出的
highlight point。Intern后面会详细讲。
除了paid jobs意外，学校还有社团和student organization。参与这些组织的活动，
相关经验都能放上简历。有一所学校的student foundation非常有名，该市的大型金融
公司都有所耳闻，若能参与成为主要成员，简历和面试都很加分。
-refining resume
关于改简历，就有很多方法了。首先是学校的career service。一般学校的career
service都会组织简历修改活动，请当地公司的hr或者校友到学校来，帮学生改简历。
这是不可多得的好机会。当时我们学校请来的是大公司hr还比较senior的leader，可谓
见过简历无数，半小时时间就提出了很多建设性意见，具体到英文名中文名用什么
format和整个简历的结构。还给了名片供follow up之用。这样的活动多多参加有益。
除了专门的改简历活动之外，也可以联系校友啊，mentor啊，什么的给你改。每个
school好像都有名誉校友之类的，大可以联系看看，说不定还能蹭吃蹭喝，改简历是必
须的啦，推荐intern和full time也不是不可以有啦，练练口语也很不错是不是。校友
从毕业刚工作几年的到自己独立创业成为企业家的，都常常很友好，资历深的面试别人
的经历都很丰富，帮你改简历是小case啦。值得一提的，如果上面所有改简历的渠道你
都试过了的话，你会发现有些小的细节各人说法不一，比如字体大小这些无伤大雅的，
自己决定就好了。 |
c******0
发帖数: 18 | 15 Resume Building and Refining
Phrasing
有这一章是因为写简历时很容易感到词穷，而措辞又是简历很重要的一部分。为了避免
重复用词如create，built，completed，网上有一些值得参考的资料可用于词语替换：
Action Words Self-Descriptive Words Other Helpful Words Action
Words Self-Descriptive Words
achieved accomplished answers increased optimistic
actively active consider initiated organized
administered adaptable help you interpreted original
advanced analytical improvement launched outgoing
approved articulate incredible lead particular
assembled artistic leadership led patient
attained assertive management managed perceptive
balanced attentive opportunity maximized personable
began broad-minded partnering motivated pleasant
broadened committed quality nurtured polite
built conscientious results opened positive
clarified consistent sharing operated practical
composed constructive solutions organized proactive
conceived creative strategic participated productive
conducted customer-oriented strategy perfected professional
connected dependable strong piloted quality
constructed direct team planned quick
completed down-to-earth timely produced realistic
consulted effective programmed reliable
coordinated efficient proposed resourceful
created energetic provided respectful
demonstrated enterprising qualified responsible
designed enthusiastic reduced results-oriented
developed flexible refined self-reliant
directed focused reinforced sense of humor
enforced genuine revamped sensible
engineered honest reviewed sincere
enhanced independent revised solid
enlarged integrity scheduled sophisticated
ensured intelligent set stable
established intense simplified strong
evaluated intuitive solved successful
examined inventive started tactful
executed knowledgeable streamlined talented
extended leader supervised team player
facilitated literate taught thoughtful
finished logical trained traditional
founded loyal trustworthy
generated mature unconventional
grew methodical understanding
identified motivated unique
implemented objective upbeat
improved open-minded vibrant
对于这个词汇表的使用，建议先把想写在简历上的内容用自己熟悉的词汇表达出来，在
从上面这个list找词替换，这样简历的文字就比较时髦而且多样化了。
除了具体的词汇表达外，对于经历的描述也很重要。有时某件事或某个目标的确是群体
努力达成的，但要注重描绘自己的贡献，自己所做的事情，这样才能让hr更多的了解你
个人。简历对自己过往经历的描述要简练，明确的讲出你的行为达到了什么样量化的结
果，如成本缩减了20%，2个月内完成了项目，改善了多少客户的体验。反复问自己为什
么要列这一条在简历上，有什么是没有直观表达出来而需要看简历的人揣测的，要把重
点直观的说出来，但不是直接说自己有leadership skill，而是说自己成功的领导了多
少人的团队，整个团队成功做成了什么。 |
c******0
发帖数: 18 | 16 Networking
Job fair
Job fair 是在校学生的一大福利，这个活动提供了一个平台，让求职的学生去接触毕
业不久已经工作的学长学姐们，申请工作了解岗位之余，更多的是socialize提供对公
司的感性认知。对job fair的期待，应该不只是找工作，而是认识人，通过job fair认
识的人，接触到更多该公司的岗位。通常job fair分两种，一种是面向全校学生的，不
分专业背景，undergrad和grad。另一种是面向特定专业，比如engineer，或者mba。
第一种一般会持续好几天，学校会根据来参加的公司和招聘的岗位编制小册子，根据
school分类，列出各个公司所在的摊位，会来的时间段等等。这个小册子是非常重要的
，拿到小册子之后，不妨花半小时仔细浏览，标出招自己专业的公司，和他们会来的时
间。同时也不要忽略自己心仪的大公司，因为即使他们来这所学校不是为了找你所在的
专业，或者所招的岗位并不是针对你的专业，你也是有机会的！比如，有些岗位找的是
mba，但是其实其他master也能申，又比如，公司有符合你专业背景的opening，只是你
的学校不是target school。这时来的学长学姐们就能帮上忙了。曾经发生过的事有，
学长看过某同学的简历后，发现和正在招的针对另一专业的岗位匹配，于是将简历转给
hr，此同学得到面试机会。还有学长在job fair很久后将公司的岗位信息发给follow
upg过的同学。所以，job fair是不可多得的机会。男生女生都请着正装，女生化淡妆
，再买一个带学校logo的皮质文件夹，里面有放简历和business card的地方也有做笔
记的地方，书包什么的放一边就好，这可是个体力活。
在参加job fair之前，还有两项准备工作要做。第一呢，要把简历打个20份的样子。第
二，要准备一个简单的自我介绍作开场白，涵盖自己的名字专业，毕业年限，简单的介
绍经验和相关的证书。例如
Hey, nice to see you! My name is Nicole, major in computer science. I’ll
graduate in Dec 2014 and have completed a few projects/case studies on XXX,
took intern at XX company, got XXX certificate. And I’m looking for a full
time position.
关于自我介绍呢，很多同学犹豫需不需要提及H1B sponsorship.曾有hr这样说，H1B是
一个有点敏感的话题，在job fair上，对position的探讨还并不很深入，所以秉持不问
就不提的原则。
另外，如果job fair时间和上课有冲突的话，建议忍痛翘一节课好了，job fair可是一
年一次的。
好了，万事具备，你杀向job fair，先去了一遍招你的专业的摊位，再去找心仪的公司
攀谈。有些摊位人多要排队，就可以拿点资料先看看，这样到你了比较有的聊。聊什么
呢，首先做一下自我介绍啦，根据自己的背景，问问有没有什么岗位适合自己啦，跟学
长学姐套套近乎啦，看是不是一个学院毕业的，有没有在同一个student organization
做过，学校新修了什么楼，有些什么news啦，然后再要个business card啦，然后问问
学姐学长每天工作是干什么啦，如果后面等的人多，聊的时间不宜超过10分钟，留下好
印象之后follow up就行了。
跑完了job fair，回家整理整理名片，挨个发邮件follow up。写信的同时，建议不要
模式化，根据聊天的印象，稍稍提及聊过的内容，比较有效。随信附上简历就更好了。
如果已经通过学校的career网站申请了该公司的职位，也可提及这样说不定能有来自校
友的internal reference哦。
第二种job fair是针对具体院系的，所以不是所有人都知道只有相关院系会收到通知。
这种就要和学校的top专业同学搞好关系了，或者直接修top专业为二专业。一般商学院
的job fair最厉害也有可能有适合其他专业的岗位，工科专业的可能专业性太强，值不
值得参加就见仁见智了。 |
c******0
发帖数: 18 | 17 Networking
Social Events
这里的social event分几种：
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
2.学术型活动
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
4.自己约谈
为什么这么分呢，因为这几种效果不一样，费事程度也不一样。通常理工科的同学会参
加的是第一第二类，而经管的同学涉及的就可能是四类都有了。总的来说，第一第二个
做好了对找intern和full time直接有帮助，但如果敢于尝试第四类对长远的事业发展
好处无穷。
1.学校alumni association举办的和校友互动的活动
很多学校的alumni association会组织，像seminar之类，让供职于大企业的校友回来
做讲座和同学们交流 ，有的是1对1有的是1对多。所有这样的活动带来最好的结果有四
类，一个是你申请的时候把学长的名字放到internal refer那一栏，二个是校友吧你的
简历发到hr，三个是对业界和工作环境有客观的认识，四个是锻炼口语特别是锻炼商务
口语。一般的校友活动，根据校友的层次不同和你在短时间能建立的connection决定，
达到第一个目的已经很好了。简短的聊一聊，拿了名片，发邮件follow up一下，申请
工作的时候再跟人提一提，第一个就成了。第二个呢就比较挑战了，一个是校友如果不
是公司高层的话，联系不到hr，联系了效果也不明显，二个是要熟到一定程度校友才愿
意把你的简历发出去。所以要达到第二个有几个必要条件，
1个是活动层次要高，像比较年长的校友参与的活动，或者活动简介里说明了校友的
title的话，比较容易分辨
2个是要不断锻炼，练习短时间内找到聊天的共同点，聊得一见如故留下深刻印象让人
欣赏你，这个对于中国学生比较挑战。一群人围着校友聊，出挑的很少是中国学生除非
是商学院的。所以这里有个捷径，不要成为活动的参与者而变成组织者或者
facilitator，这样自然和校友互动机会比别人多。但是人和人之间的共鸣是很难得的
，能达到共鸣常常意味着成功network的开始， 可能产生共鸣的话题如，共同的专业，
修过的同样的课，如果校友已经不在学校的城市可以聊聊城里的traffic，或者学校什
么臭名昭著的事。中国学生在这方面有不足，很难避免，外国人之间聊天很多是聊当地
好的餐馆，各大航空公司，vacation和旅游经历，这些中国学生接触的少，所以只能眼
睁睁的看着外国人之间聊得一见如故自己安安静静的听。
第3个目标认识你要进的产业和实际工作环境，开始感觉不到有什么意义，只觉得是校
友个人的经历，但是你听到的这些在你面试的过程中非常有用。面试最常问的问题之一
就是你为什么选我们公司，谈谈你对岗位的认识之类，自己编能编的东西非常有限，而
从校友那里听来的都是实际发生的事情，把这些融入到你面试过程中behavior
question的回答，是很加分的。
2.学术型活动
有的企业和学术界合作比较密切，比如federal reserve bank，和一些engineering的
公司。FRB自己就有研究团队，长期请各地刚发了paper的教授去讲解自己的研究成果，
具体举办的活动如brown bag seminar.附近高校相关专业的同学都会收到邀请。参加这
个活动，你不但有机会走进FRB，看看里面的office长什么样，还有机会和在FRB工作的
人坐在一起听牛教授presentation。 听完了，跟坐在左右的人，特别是中国人，
social一下，厚脸皮问问intern fulltime有何不可。虽然没听说过有人真这么拿到
interview，但是借此机会拓展人脉也不错。FRB的research team是招外国人的，但是
可能比较偏好PHD。
Engineering的公司则是直接把教授请去做顾问，或者做项目。可能不是学术型活动，
但是要是能跟着教授出出差什么的，想必也大有帮助。
作为学术型活动，有自己的限制，如经济类，接触的都是research team，即使拿到
intern，也是做偏research的工作，若是不敢兴趣的同学，也不必参加。
3.找工作和拿到offer后的各种reception event
一些公司会在给出offer之后把所有的candidate聚到一起，搞一个1-3天的reception
event，目的是为了确保拿了offer的人更多的accept offer。Event的吃喝玩乐不必细
说，但关于social有3点，1个是跟高层，一个是跟其他的candidate，1个是跟HR.
在几天的活动中，通常会有高层来演讲，多高层呢，up to CEO/partner. 这些演讲不
是听听就完了，建议有幸参与的同学做笔记，在event结束之后follow up用。跟高层
social的机会，在这些天的event中可能不多，因为每个candidate都希望能跟这些人讲
上话。 但是你如果在event上聊聊，之后又能根据此高管present的内容发去follow up
邮件，再linkedin上link了，你拓展network的目的就切实达到了。 这些人，在你工作
2-3年后想换工作的时候将大有帮助，因为他们也可能去了别的公司， 但是一定也是
senior leader，能够帮你把简历送到hr那里保证有interview。你只要持续在linkedin
上follow他们的动态keep in touch就行了。
除了跟高层互动以外，跟其他的candidate打成一片也很重要。这些人以后是你的同事
，大家关系融洽对以后工作有好处，同时也注意观察除了你以外，公司招的其他人都是
什么背景，大家可以互相交换一下对公司各方面的了解。回去之后在linkedin上也都加
一加，都是人才嘛。
最后是跟HR，这个很重要。即使拿到offer时候也不是板上钉钉，为什么呢？就跟大学
录取一样，实际准备招生15个，会发20 个admission，因为有人会decline，即使都
accept，来了也没什么问题。公司也会多发offer，但是公司的budget是一定的，不能
多招人，所以如果接offer的人多了，或者出现其他情况，就得砍掉人。这个根据很多
因素决定，所以event之后纸质offer还没来的时候，要注意跟HR follow up。有时公司
会要求有competing offer的candidate告知hr，这样这些人的offer letter会先被处理
，这时就是first come first serve了，大家自己把握吧。
4.自己约谈
这个强烈推荐。原因有3，1是成功率高，2是效果持续的久，3是对个人全方位提升。首
先约谁？各个学校都有mentoring program，约你的mentor。一般学院的页面上都能找
着career advisor，这些都是毕业良久的大牛叔叔伯伯们，虽然大都是外国人，但作为
同学院的校友没有不热心帮忙的。还有你在各种social event上遇到的各种年纪的校友
，和成功人士。请大家放马杀过去吧！不要担心自己的英文很烂，作为刚来美国一两年
的国际学生，你能say hello goodbye就够了。有一点需要注意，由于这些人平时非常
非常忙，所以最好提前一个月约，同时约的地方可以是人家公司附近的starbucks或者
cafe，约的时间最好是半小时或者lunch break。有时校友们自己会propose见面的时间
地点，答应就行了。还有的校友不在本地，电话联系也是有用的。
找到了人schedule了appointment接下来就是见面了。没车的同学可能要辛苦一些，各
种查schedule转车了。
去见面之前，有几项准备工作要做，一个是在linkedin上找到校友的profile，仔细读
，记一些你和他的共同点，和他特别出色的地方。然后根据这些准备问题，问题不要太
宽泛也不要直接问你面对的困境，比较合适的问题比如 if you were me, what would
you do when …..? I want to seek your advice on …… I’m very curious that
when you were in college, how did you….? 开始正式的交谈之前，可以随意的聊聊
天，比如最近天气怎样，有没有什么weekend plan或者vacation plan，或者你喜不喜
欢所在的城市之类的。这样先放松一下，之后聊天的效果比较好。交流的过程中，注意
校友常用的表达方式和词汇，在你面试中可以大量运用。同时，每个校友跟你聊的都是
基于他所在的行业和自己的个人经历，所以问太detail的问题其实意义不大，而是要重
在问出他/她对行业high level的理解，和在和你一样年纪时面临和做出的选择。对于
比较年长的校友，讲的东西有的听不懂有的听得懂，爱从拉家常入手，逐步深入跟你讲
人生哲理，同时对你的背景比较感兴趣。年轻的校友则直接跟你讲他的工作他的行业，
比较容易接受和理解。半个小时准备10个问题的list绝对可以cover。
跟mentor见面因为是每月见，所以有所不同，一般都是拉家常为主真的谈事情为辅，感
觉如果不是特牛的mentor，练口语的成分比较多。
这些自己约见的人，在找intern/full time上帮助不大，但是对你在interview中的表
现会有潜移默化的影响，因为跟他们聊多接触多了之后，你的言谈举止受影响，比别人
对business world的了解更深，谈吐中更能用业界popular的语言表达，这个人看起来
素养更好。
在见完之后，1-2天内，要寄一张thank you card，一般学校的书店就有卖，要买带学
校logo的，特别感谢的可以买个小东西，比如胸针，笔什么，一个包裹寄去。见过的校
友最好也在linkedin上加一下，逢年过节问候一下，以后再找工作的时候可以帮你改改
简历。
除了以上4类social event之外，还要特别提及一下Student organization，特别是商
学院的学生组织, accounting，finance类的。有的学生组织存在了很多年，本身就是
一个network，在本地也有知名度和人脉。Accounting之类的主要针对修了accounting
课程或者本专业的学生，常常会有作为organization leader的老师forward intern的
信息。而有的学生组织成功到，自己有portfolio，毕业了的学生都在金融业工作，甚
至在本地面金融业的公司都会被问到是否有参与这些活动。有的学生例会也很有趣，各
个专业的学生坐在一起，讨论哪些股票回升哪些股票会降，为什么自己这么认为。这些
活动练口语绝佳。
同时学校范围还有一些半官方版民间的组织特别是alumni association。完全是锻炼
leadership，跟大牛校友network的黄金机会。AA鼓励学生参与，每年都会在学校的
news digest和新生的exhibition上招聘。参加这些组织，是作为主办方而不是作为参
与者和校友们接触，有实际跟校友开会解决问题的机会，能够impress校友，也能有
free lunch。 |
c******0
发帖数: 18 | 18 Search and Apply
Role Type
-Title
如果不是商学院的话，master和phd毕业都是申请entry level的工作。什么是entry
level呢，这要从一个公司的ladder来看，一般的非consulting公司初级是这个步骤：
Analyst，sr. analyst, manager，consulting firm呢有从analyst,开始的也有从
associate/consultant开始的, 但大多都是从无senior title到有senior再到managing
title。有的大公司分得比较细，在analyst和manager之间还有几层，如executive
consultant，principle analyst这类，根据经验值不同。基本上master毕业，如果不
是商科无工作经验的话，申请的都是analyst/sr. analyst/consultant/associate。
Phd毕业，有的公司value你的degree，鼓励或者允许你申请稍高一些的职位，除了
master列出的之外，还可申请比如 sr. consultant和sr. associate. 有一点需要注意
，有的公司虽然注明需要若干年工作经验，但是根据工作性质，master和phd的教育和
研究经验有时hr也算为工作经验，比如有的job description里头写明2 years of
experience or master degree with 1 year experience之类，这些没有标准，只有自
己试。通常master可能被当做1-2年工作经验，phd标准不明确。商学院的同学就自便吧
，根据自己的工作经验，往上加1-2年或者上1-2个level。
- job family
一般的公司的这么几大部门是少不了的，IT, Finance, Operation, Business,
Accounting, Data, Risk, Marketing。 中国学生读的专业主要有，各种engineering
，computer science， econ，statistics，accounting，和business。 其实，作为
entry level的job 来说，是没有固定的major限制的，就是说不管哪个专业的都招，但
实际上还是有倾向的。比如IT爱招engineering和computer science的。IT是干什么的
呢，就是做技术支持，支持什么呢？支持各种system，interface，platform，或者管
理和更新。Operation爱招stats或者engineering，econ和business的也招。operation
顾名思义就是公司日常运作，不同于business，operation更多是管理公司与第三方的
合作，像vendor啊，agent啊，去监控vendor的performance，然后compensate。
Business门槛通常较高，不是说只面向特定专业，而是面试比较难，所以，欢迎各大专
业的同学尝试。通常business都是做business development，要develop就要对公司或
者行业了解，怎么develop， 要么增加revenue，减少cost，要么increase market
share，improve customer experience等等。Accounting就真的要accounting专业了，
cpa什么的大大的有用。Data呢也是各个专业都招，risk同理。Marketing就要经管系的
比较对口。这里要提一下，大公司比小公司有一个优势，就是大公司所有job family都
有，所以工作1-2年后，如果想换到别的role，公司内部就可以了，比重新找工作还是
更容易。
Title和job family有时决定h1b sponsorship，并不是所有公司都一样，但是比较缺口
的人才，比如IT，别的岗位只有senior level才支持H1B但这个岗位不用senior就可以
了，因为比较难招人。
以上的job family都是根据一般大公司的架构来说的。一般公司都是金字塔形，level
由低到高的人数逐渐减少，也有公司是钻石行的，高层多底层少，适用于小公司，也有
公司介于两者之间。想更多的了解job family，intern和network都有帮助，但实际上
不实际工作很难理解具体的position是干什么的，一般的job description也写的很抽
象，真的需要了解的话还是找个那个公司工作的中国人，聊聊。 |
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发帖数: 18 | 19 Search and Apply
Apply
申请是决定interview的几乎最后一步。到这里你的简历大约已经改好了，接下来就是
投简历。在哪儿投呢？学校的网站最有效，post出来的岗位多，实际是在招人，而且招
人的公司大多和学校有常年合作关系，给interview的可能性大。除了学校，还有
linkedin。在linkedin上既可以直接投岗位，也可以加入相关的group，关注job栏post
的职位联系hr。这里推荐在找工作的同学们每月划伤20块钱upgrade一下你的linkedin
account，这样猎头比较容易找到你，同时每次改好简历也应该把linkedin上的profile
更新一下，保持活跃。
其他可以简历的地方有，indeed，career builder，monster，和公司自己的网站，如
果时间充裕也可一试。同是在career fair上联系过的学长学姐也能帮你投。
关于申请的建议只有一条，海投，就是尽可能的每天刷新学校的网页，每个对你感兴趣
的又有可能qualify的岗位都投。这样才能确保拿到尽可能多的interview。为了在短时
间内多投，建议创建一个excel，把每个application都会问的基本信息放到里面，申请
的时候copy&paste就行了，省时省力。这一步是体力活，在position集中发布的那几周
要做好熬夜的准备。 |
c******0
发帖数: 18 | 20 Interview
Phone Interview
电话面试一般是在onsite interview之前，online test之后。并不是所有公司都有这
个环节，一般前一轮之后的一周内就知道有没有phone interview，而phone interview
一周内就知道会不会有onsite interview。
内容
Phone interview一般是20分钟到1个小时，behavioral question是主流，也有公司在
phone interview里安插case，很少。所以准备的话，当做behavioral interview 来准
备就行了。常见问题如下
Why XX company?
Why this role?
Tell me about yourself
这些问题都可以提前准备，但是在电话面试的时候，一定要注意
找一个安静的环境
准备好纸笔在手边
讲话要有条理，用很清晰的结构回答问题，first，second，in a word，etc。答完之
后一定要简单总结一下你的答案，这一点很加分。而且，电话中，不要打断，不要插话
，在对方说完后可以停顿10秒左右，确认面试的人说完了再开始讲。还有，电话面试中
的交流要达到自信且清晰不容易，需要大量的锻炼口头表达能力。另外就是要准备5-10
个问题，一个是如果聊得不投机面试官没什么问的了，自己要多发问，找寻转机，多交
流，展现你对公司的了解，对position requirement的了解，证明你的确有兴趣，另外
，phone interview结束前面试官也一般会问你还有没有什么问题，这时候自己准备的
问题也能派上用场。
Phone interview之中要注意不要打断面试官，实在有point想补充，也要礼貌的说
excuse me，或者let me chime in really quick, just want to point out之类。电
话面试虽短，也应该问了邮箱之后发thank you letter。
个人经验，phone interview 有时候靠缘分，在电话里回答清楚问题，讲的有条理，很
投缘实在有点难，特别是自己还紧张的时候，很多时候不知道答没答到点上，能不能引
起面试官的共鸣都很难说。这里强调一点，面试的时间很重要，建议不要9点到10点，
人家刚上班，喝了咖啡人还没清醒，没什么兴趣和你多聊。10点到1130是上午的有效时
间，建议可能的话尽量约在这个时间，下午的2点到4点比较有效，同时，避开周一和周
四，这么说是因为周一情绪不佳，周末刚过完，状态还没调整好。周五一般大家情绪都
不错，要周末了，周四则比较累。同时呢，有时候答问题，答什么并不重要，重要的是
语气和你传达的信息，你对这个问题感不感兴趣，有没有曾经的经历引起共鸣，是否熟
悉相关领域，和是否自信其实都是通过语气，讲话的节奏，和音量来体现的。Phone
interview切忌照着读，虽然拿资料在手边面试官也看不见，但是读的话交流实际上就
中断了。有的phone interview比较长，持续40分钟左右，如果平时没有长时间英语表
达的训练，是很难胜任的。 |
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c******0
发帖数: 18 | 21 Interview
Onsite
恭喜各位同学，过五关斩六将，终于来到了最后一关onsite interview，到这儿你半只
脚已经跨过去了,不容易啊。
行程 - 不要省钱
Onsite一般提前1-2周通知，如果在另一城市，则有必要提前安排行程。即使是同城，
没车的同学也需要提前查好路线，找好ride或者约cab。 这里有一个宗旨，不要省钱，
尽量把行程安排的宽松舒适。为什么这么说呢，因为血的教训在前面。某同学历尽千辛
万苦拿到了NYC某街上公司的interview，是安排在下午1-2点左右，而且此抠门公司不
安排住宿。此同学平日勤俭持家，盘算来盘算去觉得赶早飞过去，面试当天飞回来，又
节约时间又省钱，于是乎就搞了这么一个1-day plan. 结果是1早上很早起床，赶去机
场，2飞机到了之后面试之前没地方去，星巴克都没地儿坐，3中午没吃好午饭，4面试
砸锅。不管是男是女，早上这么一折腾，西服也糟蹋了，人也受累，实在不划算。所以
建议，参加onsite的各位大神，如果公司没良心不出钱，还是自己掏钱包提前一天去住
一晚上吧，拿到offer就都回本了。即使是可以开到的距离，也请这么做，您不还得提
放堵车吗。
说回到行程，同城面试的话，稍稍考虑一下traffic的问题，提前半小时到就行了。大
公司一般都有security desk，会需要你sign in，和提供公司里的人escort你进公司，
这个是为了information security。所以去之前，要搞清楚你到门口了要打给谁，并且
把你的学生证或者驾照带上。
如果是异地面试，考虑的就要多一些。有的公司很周到，提前帮你把所有行程都安排好
， 像机票，接机，住宿，这种就当是旅游了，自己不必操心太多。注意给小费就好了
，机场到酒店taxi或者sedan5块，从酒店坐shuttle1-2块一次。如果公司不安排这些，
自己就辛苦一点了。
Interview
不同公司的onsite时间长度不同，有的前面几轮已经面的差不多了，最后只是把你召唤
去让大头头看一看，如果不是很不靠谱就招进来了。这种性质的面试时间长度在30分钟
到1个半小时之内。完全没有case interview，全部都是闲聊，聊什么呢，聊你过去
research或者intern的经验，和你对这个工作的了解，对行业的认识。这种性质的
interview，对平时口语交流的功底很看重，要求面试的人反应快，知识面广，然后就
是能吹牛。
另一种呢，就是正儿八经的onsite interview你了。分三类，behavior interview，
case interview，job fit。Behavior interview的重点就是表达，沟通。 建议把你的
过往经历编成10个左右的小故事，按照SAR模型，
s-situation，讲一下这个故事的背景，你遇到了什么挑战，或者有什么problem to be
solved，或者有什么目标。比如有一门课程要交paper啊，project里和同学合作不顺
利啊，以及某一段时间multitasking压力很大。真正能和公司的工作环境契合的
situation有，urgent deadline(有一个东西很紧急马上就要)， team work （很多人
合作一个project但是一个环节没做好别的都受影响）
example，For the course, XXXX I took last semester, our team was asked to
give a presentation in the last class. The first question was who gave the
presentation because we have five members while only two have the chance to
present.
a-action,讲一下你为了解决这个问题，或者赢得什么机会，采取了哪些行动， 比如我
为我们的project制定了一个timeline，或者在有人退出的时候我及时找来了一个人，
或者我propose了一个怎样的计划，实现了老板的plan
example，To seize this opportunity, I worked hard not only for my share and
do a lot to support others during the preliminary case research. For example
, I read the case thoroughly and summarized the case in terms of market
share data and competition analysis which was helpful to every team member’
s work. I also contributed a lot during each group discussion with a
familiarity of the exhibits. Every time we talking about a suggestion on our
proposal, I can direct the related pages and correspond with my opinion
which is appreciated by my teammates a lot.
Action的部分，很重要的一点是要有条理，请务必大量使用first，second，third，或
者beside之类。需要注意的是，语言要简化，为什么呢，一个是学校的环境面试官不熟
悉，你说的术语啊什么的人家也听不懂，简化的语言更易于面试官理解，2是很多时候
中国学生想表达的意思和说出来的不一样，所以说简单一点反而少出错。
R-result，这一环节很容易被忽略，这里是在说完了s和a之后，总结一下，你完成了什
么目标，达到了什么效果。有了R，你讲的才能给面试官留下深刻印象，并且高于
action，告诉面试官你有怎样的skill。
Example， In the end, I presented on behalf of our team and got A for this
course. My communication skills and leadership are fully displayed.
讲behavior答案的时候，那10个小故事要熟谙于心，不要出现背的痕迹，眼睛要保持和
面试官接触，讲话最好是顺畅但是语速不要太快，以便于面试官做笔记，同时停顿的运
用也很重要，s和a之间，a和r之间，稍事停顿都是很好的。这些都是要通过训练的，怎
么练呢，要么就是牛人拿很多onsite这样实战来练，不是牛人的话，自己把自己问答的
情况录下来再看也是一样。自己看自己答的录像就能发现很多可以改进的地方，比如
eye contact， 发音等等。
综合来说，behavior重要的就是，口语，自信。口语可以通过对自己准备的段子的熟练
程度来展现，但是自信真的就是要平日里训练了，你的仪态，姿势，讲话音量，这些要
通过多参加社交活动，接触商界的成功人士来感受和学习。
Case interview
Case interview相比behavior来说比较quantitative和analytical。具体的interview
过程是给你一道数学应用题，让你计算各个小问题，或者给你一个business scenario
，让你解决他的特定的问题。Case interview可以分两层，一层是core，一层是shell
。Core就是核心的问题，如果是数学题就是具体的计算，如果是business scenario就
是solution。Shell则是你对你答案的展示，对问题的分析，对能力的展现。为什么要
分两层呢，因为中国学生普遍能把握core的部分，计算自然不在话下，solution凭借常
识也是能够答上来的，其实最后case 做的不好都是因为shell的原因。做好shell有几
方面
- 注重和考官的互动和交流
在考官给出问题的时候，可以提问要求define，clarify.某一个问题自己答不出来的时
候，可以要求帮助，hint之类的。其实问题卡壳了很正常，考官的功能不是仅仅评估你
的能力，更多的是在需要的时候support你，guide你。除了答题之外，也可以根据问题
propose方案，即使不是要问的东西，也可以发表自己的看法，comment。
- 对答案的展示和阐述
一个问题你想出来了方案，或者计算题你在心中解出来了，然后呢，讲出答案就完了吗
？不是的。就像歌星需要包装一样，你要为你的答案进行包装。怎么做，就是通过对问
题的再次阐述，以你的理解进行，问题中的各种factor，你觉得那些是重要的，那些是
次要的，这个问题应该用什么business model来分析，有哪些潜在的没有cover的
potential risk。如果是计算，列出你的公式，注意分析里面的变量，如果你有把握，
完全可以线性分析加图表分析。更甚，如果有teaching的经历，可以抓一只marker，上
黑板写出来，更有气势。
Follow up
好啦，漫长的一天大战终于结束了，记得返程之前确认是否有每个面试官的邮箱，回去
好发邮件谢谢人家。如果你和某个面试官聊得很投机的话，不妨在发感谢信之余，在邮
件中多回忆一下面试官说的point，然后在邮件中重新点一下。谢谢面试官的同时，也
不要忘了hr姐姐，告诉人家你had a good time and enjoyed the onsite interview.
最后总结，onsite前一天的休息很重要，决定了当天的精神头，不管面的好不好，都是
经验的积累。面试之后一般2周之内会有结果。 |
c******0
发帖数: 18 | 22 Resource
A. Book
Vault 系列
Vault系列是找工作的首推书籍，每本200-300页，不长，要去哪里找呢？ 一般学校的
career service可以告诉你学校哪里能注册的免费账户，申请这些书的pdf版本，如果
学校没有免费的，自己买也是划算的，大约20块一本。
这些书还是要比较集中的时间读，一般一个寒假看完2本左右是比较合适的。
Vault_Guide_to_Case_Interviews
这本书推荐所有行业的工作申请者都看，因为case interview哪个公司都会有的。这里
面最经典的是几个business model，像porter’s 5 forces，4p等等，商学院的学生对
这些可谓耳熟能详，其他同学看了缩短缩短差距。书后面章节的一些例子，感觉比实际
的要难。
Vault_Career_Guide_to_Consulting
这本书全面介绍consulting行业，既有high level的综述，比如行业的top consulting
公司，不同行业的consulting，也有detail oriented的总结，比如实际的工作模式，
travel percentage等等。如果你对consulting有兴趣的话，这本是不可错过的。
Vault_Guide_to_Finance_Interviews
这本书主要针对financial industry，但是还不到Investment Banking的程度。里面提
及了主要的accounting和finance的模型和常识，像定价模型，和怎么读accounting
report等等。如果是进入financial industry不是做IB的话，这本就够了。
Quantitative_Questions_from_Wall_Street_Job_Interviews
这本是网上申IB得到多个offer的大牛推荐的必读书籍，完全是对个人IQ的挑战，各种
brain teaser和数学计算题。非常适合各种phd想进IB行业做看了对付onsite。其他行
业的同学有时间看看也很好，一般不是IB问这么难问题的公司也很少。
B. Website
有几个著名的website是资源比较集中的地方
Glassdoor
这个网站比较全面，可以找到根据公司，具体职位，别人写的面经.只是面经有时不够
详细深入。你还能找到该position的薪水可供参考。
MITBBS
这就是中国人自己的网站了，优于glassdoor的地方是，这里有更详细的面经，具体到
onsite的行程安排，问题的内容，面试的结果，和楼主自己的感想。
Wall Street Oasis
这个网站主要是针对想进IB的同学们，行业性比较明确。上面涵盖了进IB的各个环节，
从改简历一路到申请，面试。 你能找到各钟牛人和对IB狂热的同好。重在讨论交流，
也有精品帖子出现，要花时间泡在上面才有所得。
C. Network
前面有一整章讲怎么network，主要是针对跟老外network。这里提及作为resource的
network则是自己已有圈子里的network，比如教授，学长。教授是很多人会忽略的资源
。教授的人脉其实很广，能提供的信息也很多。每年的毕业生都去了哪儿，什么样的公
司跟学院有合作，教授都清楚，特别是中国教授，有的还愿意热心帮忙。有的教授自己
就开了公司，即使是不招全职的去intern一下也很好。这里特别提及商学院的教授，和
业界有广泛密切合作，如果在课上impress了教授，以后很有帮助。发生过的案例是，
教授帮忙找TA，RA的岗位，同时也会forward intern的信息。
除了教授，学长学姐也是一笔巨大的财富啊。有机会的话，和将毕业以及已经毕业的学
长们聊聊，他们是怎么找工作的，本校本专业哪些公司爱招。同时不妨拿自己的简历给
学长学姐看看改改，再把他们的简历拿过来参考参考。如果有已经毕业入职的学长，大
可以厚脸皮求推荐。不同于社会人士，同学院毕业的前辈给你的指导更有针对性，也更
易于操作。 |
s*****r
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w*********9
发帖数: 44 | |
h*********e
发帖数: 82 | |
j*****a
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