h****e
发帖数: 2125 | 1 “
关于Meta未来，股价版上已经讨论很多了，不多赘述，今天就聊聊我对此次pip事件的
看法。
tldr: 没有你想象中的那么坏。
目前版上的言论风向基本是pip，或者是lay-off，一片哀嚎。我提出一点不同的观点，
完全基于我个人观察角度，数据点十分有限，抛砖引玉，权当讨论。我在Meta工作了5
年，加入之前也有5年相关领域工作经验，做过TL也做过mgr。
1. 首先是这次“整风”的强度。我觉得Meta最终目的是会把perf bar/hiring bar提高
恢复到2019之前的水平，在此期间让部分员工自然流失，而不是通过大规模pip/lay-
off来实现。这里我的一个核心论点是在疫情期间，Meta的hiring bar以及perf bar是
肉眼可见的降低。Hiring bar降低大包漫天飞这个更多是通胀市场带来的影响，Meta只
是不可幸免于难其中的一个公司，不降就招不到人。而perf bar降低是我最为直观的感
受, 举几个例子：Meta E5之前每一级升职是有时间要求的，疫情期间倒计时暂停6个月
；2020年上半年perf review取消，所有人默认至少Meets All；只要申请就可以有3个
月的admin-leave；只要申请就可以有adjusted expectation（review降低bar）；RTO
到今年年底前都不强制；我隔壁组有个eng拿了3个meet most, 都没有被let-go；每个
cycle的calibration越来越水，说句难听的，现在部分junior E5的要求和强度，和5年
前的E4差不多。（所以从这个角度来讲，title inflation在Meta客观存在，不知在别
的公司是否也一样？）大家也可以聊聊，疫情间有没有朋友因为perf被Meta劝退的？疫
情前Meta可是一直有pip的。
说了这么多废话，观点就是：Meta虽然perf bar原先不低（疫情前），但是是在疫情期
间降低最多的（delta最高，大厂之中）。然而今天再各方挑战下，Meta不能够和业务
模型更好的Google，Msft等公司继续让员工用最少的力气产出最大的收益，所以需要更
早地回到疫情前的绩效水平。Meta这波我认为是要收拾掉疫情期间因为降低hiring/
perf bar带来的工作习惯，但是我觉得不会比2019年之前更tight。
2. 然后是“整风”的方向，其实大家都看得出来Meta最大的问题是方向问题，员工绩
效和工作态度不是主因。所以要问责管理团队，这边我的speculation是先利用
management来整IC，然后再整管理团队。为什么先整IC，当然是还需要管理层来干活。
坊间传闻Zuck要求各部门按照具体业务大小重新分配人数，目的就是要清瘦身那些没有
实际作用但是异常庞大的泡沫部门，我认为在下半年，management可能会是被打击的重
点对象。当然了，这点大多是speculation，我完全没有任何insights。
3. 再做一个小小的预测，如果今年财报不爆炸，这波整风整完之后，可能会在年底发
点糖。当然如果财报不好或者公司直接垮了，那就细软跑吧。
总而言之，我觉得这个post不值得大家这么恐慌，甚至一定意义上是好事，而Q2的财报
才是真正需要关注的东西。明天是提交名单的日期，赶在这个之前发帖，也是不想马后
炮。不管怎样，虚心接受打脸。
补充内容：我不觉得员工绩效是公司业绩问题的主要原因，我也不认为这能够解决Meta
的问题。我只想告诉大家从我的角度来看，这只是回到疫情前的正常状态而已。
我不一定是对的，但我觉得需要有一点不同的声音。
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t********e
发帖数: 1079 | 2 你还是撤吧 meta就这个名字就决定了这是个shithole
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【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 关于Meta未来，股价版上已经讨论很多了，不多赘述，今天就聊聊我对此次pip事件的
: 看法。
: tldr: 没有你想象中的那么坏。
: 目前版上的言论风向基本是pip，或者是lay-off，一片哀嚎。我提出一点不同的观点，
: 完全基于我个人观察角度，数据点十分有限，抛砖引玉，权当讨论。我在Meta工作了5
: 年，加入之前也有5年相关领域工作经验，做过TL也做过mgr。
: 1. 首先是这次“整风”的强度。我觉得Meta最终目的是会把perf bar/hiring bar提高
: 恢复到2019之前的水平，在此期间让部分员工自然流失，而不是通过大规模pip/lay-
: off来实现。这里我的一个核心论点是在疫情期间，Meta的hiring bar以及perf bar是
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C***U
发帖数: 2406 | 3 说那么多没用。。。该看戏的还是看戏 哈哈哈
做好自己就好了
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【在 h****e 的大作中提到】
: “
: 关于Meta未来，股价版上已经讨论很多了，不多赘述，今天就聊聊我对此次pip事件的
: 看法。
: tldr: 没有你想象中的那么坏。
: 目前版上的言论风向基本是pip，或者是lay-off，一片哀嚎。我提出一点不同的观点，
: 完全基于我个人观察角度，数据点十分有限，抛砖引玉，权当讨论。我在Meta工作了5
: 年，加入之前也有5年相关领域工作经验，做过TL也做过mgr。
: 1. 首先是这次“整风”的强度。我觉得Meta最终目的是会把perf bar/hiring bar提高
: 恢复到2019之前的水平，在此期间让部分员工自然流失，而不是通过大规模pip/lay-
: off来实现。这里我的一个核心论点是在疫情期间，Meta的hiring bar以及perf bar是
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