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JobHunting版 - 大流行两年后职业女性出现“倦怠流行病”

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53% 的女性报告说压力水平高于一年前，因为心理健康状况下降，工作与生活的平衡变
得几乎不存在。
研究称，近十分之八的女性表示，自大流行开始以来，她们的工作量有所增加，工作满
意度大幅下降，以至于许多女性正在考虑离开她们的工作——或完全离开劳动力市场。
现在，德勤对 10 个国家的 5,000 名女性进行的最新调查（由 NBC 新闻周二首次报
道）发现，职业女性在“倦怠流行病”中出现了令人不安的演变。53% 的女性报告压力
水平高于一年前，心理健康落后，工作与生活平衡几乎不存在。尽管女性去年曾考虑离
开她们的雇主，但现在最常被引用的离职司机却是倦怠。
“公司需要注意这一警告，”德勤全球包容性负责人 Emma Codd 说。“对于想要留住
优秀女性的雇主来说，这是一个挑战。你的员工中有这些女性可以做出如此大的贡献，
而她们目前正坐在那里说：‘你猜怎么着？我筋疲力尽。'”
全国范围内的辞职趋势使公司不得不努力应对员工队伍中缺乏制度知识的问题，因为他
们试图适应后疫情时代的常态，这种常态为现在习惯于在办公室外工作多年的员工提供
灵活性。
尽管围绕弹性工作进行了很多讨论，但德勤的调查发现它并不一定很普遍。只有三分之
一的受访者表示他们的雇主会提供这种服务，而 94% 的人担心要求提供这种服务会影
响他们的职业发展。
Codd 说，允许员工在家和办公室工作的混合模式可以解决一些问题，但也会产生其他
问题。例如，允许以女性为主的护理人员灵活地在家工作，可能会将他们排除在可能阻
碍其职业生涯的办公室生活的重要方面。
“他们会感到被排斥吗？” Codd 问道，并补充说：“60% 以混合方式工作的女性告诉
我们，她们已经面临排斥。”
去年，微攻击和骚扰也成为令人不安的趋势，59% 的受访者表示他们在去年工作中经历
过这种待遇。只有少数人愿意报告这些行为，超过十分之九的人表示他们担心这样做会
对他们的职业生涯产生负面影响。
“我认为调查向我们展示的是，这与政策无关，”科德说。“这是关于……日常文化。
这是关于你的经历。这是关于现实中发生的事情。它告诉我的是，组织不是专注于修复
女性——因为我们不需要修复——而是修复文化。修复组织结构。”
这是大流行第一年全国对话的一部分，但现在一些妈妈，包括马丁，想知道所有的谈话
是否只是这样。
她说：“我觉得我们进行了很多对话，妈妈们对我们的压力和疲惫程度非常坦诚，从政
策层面和公共卫生的角度来看，一切都没有改变。”
马丁说，女性不再主导谈话：“我觉得女性被公开或默认地告知，‘好吧，你会弄清楚
的。’”

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