l*******u
发帖数: 198 | 1 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
Greetings fellow Amazonians,
As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
all level SDEs and also L6 SDMs.
Here are some of the highlights of the team:
Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
lot from it.
Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
, our team provides different levels of position. You will have a
opportunities to derive completed project independently.
Helpful Manager: Our manger is very helpfully. If you have some aspects need
to improve, he will do his best to come up with an improvement plan to help
you improve. He is an expert(master) of Amazon LPs. If you want to continue
dive deep on each LPs, our team will be the best place.. 1point3acres
Good mentorship: We provide senior engineer to mentor you start from the
beginning. They will work with manger together to make sure you get
improvement.
If you are interested or have a referral for the positions, Please reach out
to my manager Anoop via email/chime/slack ([redacted]) for an informal chat
/virtual coffee.
Thanks & Regards,
-xxx. |
k****r
发帖数: 421 | |
d**********n
发帖数: 1 | 3 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打 |
k****r
发帖数: 421 | 4 应该在blind上发类似消息
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
【在 d**********n 的大作中提到】
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
|
n******g
发帖数: 2201 | 5 Blind 上的 经理说2021年lu 的commit 总和61
总之远离印度经理
【在 k****r 的大作中提到】
: 应该在blind上发类似消息
:
:
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
:
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
:
|
s******7
发帖数: 1758 | 6 这个manager肯定很恶心 这个国人显然有下家了，临走出口气没啥不对的， 码工行业
不需要reference，大厂background check 只有雇佣记录。这个manager被搞出名了日
子不会好过，大头那边是个坏影响，内部transfer招人会被很多人不考虑。扯什么情商
不情商的，亚麻这种血汗工厂你难道离开了还会回来，dont burn the bridge 对亚麻
不适合。 |
h****e
发帖数: 2125 | 7 经理是Tata过去的
现在美国IT界不少大公司culture变差，很大一部分原因是因为总能招到各种烙印，公
司不需要再care员工
hiring
a
year
【在 l*******u 的大作中提到】
: 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
: Greetings fellow Amazonians,
: As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
: all level SDEs and also L6 SDMs.
: Here are some of the highlights of the team:
: Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
: for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
: lot from it.
: Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
: , our team provides different levels of position. You will have a
|
j*m
发帖数: 833 | 8 这英文真是一言难尽
hiring
a
year
【在 l*******u 的大作中提到】
: 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
: Greetings fellow Amazonians,
: As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
: all level SDEs and also L6 SDMs.
: Here are some of the highlights of the team:
: Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
: for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
: lot from it.
: Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
: , our team provides different levels of position. You will have a
|
n***n
发帖数: 350 | 9 HR也支持这个开除说明了公司的文化
hiring
a
year
【在 l*******u 的大作中提到】
: 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
: Greetings fellow Amazonians,
: As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
: all level SDEs and also L6 SDMs.
: Here are some of the highlights of the team:
: Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
: for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
: lot from it.
: Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
: , our team provides different levels of position. You will have a
|
k****r
发帖数: 421 | 10 https://www.linkedin.com/in/anoopkunjuraman
应该就是这个阿三了
: 经理是Tata过去的
: 现在美国IT界不少大公司culture变差，很大一部分原因是因为总能招到各种烙
印，公
: 司不需要再care员工
: hiring
: a
: year
【在 h****e 的大作中提到】
: 经理是Tata过去的
: 现在美国IT界不少大公司culture变差，很大一部分原因是因为总能招到各种烙印，公
: 司不需要再care员工
:
: hiring
: a
: year
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h****e
发帖数: 2125 | 11 这个不说明啥，所有公司的HR都是站在manager那边的，因为manager对他的reports来
说就代表了公司。公司赋予了经理对他的reports的“生杀大权”，如果HR发过来支持
员工，那就是打公司自己的脸
【在 n***n 的大作中提到】
: HR也支持这个开除说明了公司的文化
:
: hiring
: a
: year
|
h****e
发帖数: 2125 | 12 其实贴个人的info让大家avoid没有什么太大的意义，这个是亚麻的公司文化的问题
很多三哥在职场混的好，就是因为会顺应逢迎公司的文化，并把它发扬光大而已。如果
换个类似Google的环境，这个阿三肯定也不会这么做
【在 k****r 的大作中提到】
: https://www.linkedin.com/in/anoopkunjuraman
: 应该就是这个阿三了
:
:
: 经理是Tata过去的
:
: 现在美国IT界不少大公司culture变差，很大一部分原因是因为总能招到各种烙
: 印，公
:
: 司不需要再care员工
:
: hiring
:
: a
:
: year
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k****r
发帖数: 421 | 13 除了avoid,大家想点别的法子，跟他亲近亲近，哈哈哈
: 其实贴个人的info让大家avoid没有什么太大的意义，这个是亚麻的公司文化的
问题
: 很多三哥在职场混的好，就是因为会顺应逢迎公司的文化，并把它发扬光大而已
。如果
: 换个类似Google的环境，这个阿三肯定也不会这么做
【在 h****e 的大作中提到】
: 其实贴个人的info让大家avoid没有什么太大的意义，这个是亚麻的公司文化的问题
: 很多三哥在职场混的好，就是因为会顺应逢迎公司的文化，并把它发扬光大而已。如果
: 换个类似Google的环境，这个阿三肯定也不会这么做
|
k****r
发帖数: 421 | 14 刚去linkedin上留了个言，丫马上turn off comments, hahha
: 除了avoid,大家想点别的法子，跟他亲近亲近，哈哈哈
: 问题
: 。如果
【在 k****r 的大作中提到】
: 除了avoid,大家想点别的法子，跟他亲近亲近，哈哈哈
:
:
: 其实贴个人的info让大家avoid没有什么太大的意义，这个是亚麻的公司文化的
: 问题
:
: 很多三哥在职场混的好，就是因为会顺应逢迎公司的文化，并把它发扬光大而已
: 。如果
:
: 换个类似Google的环境，这个阿三肯定也不会这么做
:
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h****e
发帖数: 2125 | 15 呵呵，你好无聊啊
【在 k****r 的大作中提到】
: 刚去linkedin上留了个言，丫马上turn off comments, hahha
:
:
: 除了avoid,大家想点别的法子，跟他亲近亲近，哈哈哈
:
: 问题
:
: 。如果
:
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k****r
发帖数: 421 | 16 哈哈，有点，阿三经理不能惯着
: 呵呵，你好无聊啊
【在 h****e 的大作中提到】
: 呵呵，你好无聊啊
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c*********7
发帖数: 19373 | 17 受了气，找个方式报复一下，如果能做到不影响自己，那也大快人心，以后这个经理再
搞事需要掂量一下了，再有手下这么干估计他也做不下去了
hiring
a
year
【在 l*******u 的大作中提到】
: 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
: Greetings fellow Amazonians,
: As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
: all level SDEs and also L6 SDMs.
: Here are some of the highlights of the team:
: Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
: for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
: lot from it.
: Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
: , our team provides different levels of position. You will have a
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l*******u
发帖数: 198 | 18 亚麻的bridge, burn就burn了吧，即使当事人不burn，亚麻自己也会burn |
h****e
发帖数: 2125 | 19 这个你think too much了，只要亚麻的culture不改，这个经理就不会变。市场上大把
中印等第三世界国家来的廉价劳动力想进大公司，而公司更加有的是钱，随便招随便炒
上世纪的美国公司大部分culture肯定不是这样子的。这二三十年海量第三世界国家的
劳工涌入美国IT界，在互相内卷的同时，也让美国公司有了变mean的资格
【在 c*********7 的大作中提到】
: 受了气，找个方式报复一下，如果能做到不影响自己，那也大快人心，以后这个经理再
: 搞事需要掂量一下了，再有手下这么干估计他也做不下去了
:
: hiring
: a
: year
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J********n
发帖数: 536 | 20 不对。我就通过hr干掉过马内着。amazon也一样，利用hr干掉经理我见过不只一次。
必须理解hr的游戏规则。
【在 h****e 的大作中提到】
: 这个不说明啥，所有公司的HR都是站在manager那边的，因为manager对他的reports来
: 说就代表了公司。公司赋予了经理对他的reports的“生杀大权”，如果HR发过来支持
: 员工，那就是打公司自己的脸
|
J********n
发帖数: 536 | 21 这是by design，贝秃厮故意把制度设计成这样的。
我不赞成linked in骂烙印。这个制度，换成老中当经理一样得斗。
贝秃厮这人聪明的很。他雇了一个顾问叫Gavin de Becker，查查这个人是干什么的，
就理解贝秃厮的设计思路了。聪明的人也能悟出利用制度干掉经理的方法了。
【在 h****e 的大作中提到】
: 这个你think too much了，只要亚麻的culture不改，这个经理就不会变。市场上大把
: 中印等第三世界国家来的廉价劳动力想进大公司，而公司更加有的是钱，随便招随便炒
: 上世纪的美国公司大部分culture肯定不是这样子的。这二三十年海量第三世界国家的
: 劳工涌入美国IT界，在互相内卷的同时，也让美国公司有了变mean的资格
|
k****r
发帖数: 421 | 22 没骂，就是留个言，告诉大家它的组很多人都走了，比较toxic,没有人身攻击
: 这是by design，贝秃厮故意把制度设计成这样的。
: 我不赞成linked in骂烙印。这个制度，换成老中当经理一样得斗。
: 贝秃厮这人聪明的很。他雇了一个顾问叫Gavin de Becker，查查这个人是干什
么的，
: 就理解贝秃厮的设计思路了。聪明的人也能悟出利用制度干掉经理的方法了。
【在 J********n 的大作中提到】
: 这是by design，贝秃厮故意把制度设计成这样的。
: 我不赞成linked in骂烙印。这个制度，换成老中当经理一样得斗。
: 贝秃厮这人聪明的很。他雇了一个顾问叫Gavin de Becker，查查这个人是干什么的，
: 就理解贝秃厮的设计思路了。聪明的人也能悟出利用制度干掉经理的方法了。
|
c***t
发帖数: 146 | |
a****3
发帖数: 110 | |
e****i
发帖数: 393 | 25 人家早找好下家了，也永远不会回amzn，有个屁好怕的。况且人家没有骂人，说实话那
封信其实没什么水平，压根没说出那个阿三tata经理的恶心之处。
你这种混的那么惨的不入流码农，怂得一逼，还教人和你一样怂。
【在 d**********n 的大作中提到】
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
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n***n
发帖数: 350 | 26 我觉得看公司，至少我们这儿经理还做不到想咋的咋的，直接开除公司也容易被搞的
【在 h****e 的大作中提到】
: 这个不说明啥，所有公司的HR都是站在manager那边的，因为manager对他的reports来
: 说就代表了公司。公司赋予了经理对他的reports的“生杀大权”，如果HR发过来支持
: 员工，那就是打公司自己的脸
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G****A
发帖数: 4160 | 27 太特么怂逼了
正常换工作大家和和气气。如果干的的不高兴离开，该留证据留证据，该骂的骂，后面
该诉讼的诉讼。
Do not burn the bridge纯属扯鸡巴蛋
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
【在 d**********n 的大作中提到】
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
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m*3
发帖数: 134 | 28 确实不理解，amazon又不是一手遮天有这么可怕吗？得罪一个manager
【在 G****A 的大作中提到】
: 太特么怂逼了
: 正常换工作大家和和气气。如果干的的不高兴离开，该留证据留证据，该骂的骂，后面
: 该诉讼的诉讼。
: Do not burn the bridge纯属扯鸡巴蛋
:
:
: 辞职骂经理和组内同事是最不professional最幼稚的做法
:
: 小朋友太嫩了 没经历过社会的毒打
:
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t********1
发帖数: 8 | 29 你太牛了。哈哈。
【在 k****r 的大作中提到】
: 刚去linkedin上留了个言，丫马上turn off comments, hahha
:
:
: 除了avoid,大家想点别的法子，跟他亲近亲近，哈哈哈
:
: 问题
:
: 。如果
:
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s*******r
发帖数: 21 | 30 正反馈。互相nurture
【在 h****e 的大作中提到】
: 这个你think too much了，只要亚麻的culture不改，这个经理就不会变。市场上大把
: 中印等第三世界国家来的廉价劳动力想进大公司，而公司更加有的是钱，随便招随便炒
: 上世纪的美国公司大部分culture肯定不是这样子的。这二三十年海量第三世界国家的
: 劳工涌入美国IT界，在互相内卷的同时，也让美国公司有了变mean的资格
|
l***n
发帖数: 21 | 31 这种bridge有啥好要的， bridge to hell |
w**t
发帖数: 592 | 32 Amazon在宾州一个仓库曾经夏天不开空调，门口就挺着救护车，因为救护车比电费便宜
。哈哈哈
hiring
a
year
【在 l*******u 的大作中提到】
: 今天看到这么一则新闻，把邮件贴过来：
: Greetings fellow Amazonians,
: As I am going to leave the team, I am going to help my manager Anoop hiring
: all level SDEs and also L6 SDMs.
: Here are some of the highlights of the team:
: Challenge OE burden: Please check our TT queue. We provide enough chances
: for you to make a right decision when facing challenges and you will learn a
: lot from it.
: Varity HCs: Since we have 2 L4, 1 L5 and 1 L6 left the team within last year
: , our team provides different levels of position. You will have a
|
F**p
发帖数: 1046 | 33 其实这样没有好处，对同胞，对自己。亚麻的文化就是这样，其实每个corp都差不多，
基本上mgr一手遮天的，不好就走嘛。 |
F**p
发帖数: 1046 | 34 其实这样没有好处，对同胞，对自己。亚麻的文化就是这样，其实每个corp都差不多，
基本上mgr一手遮天的，不好就走嘛。 |
