G****A
发帖数: 4160 | 1 不懂，求科普
既然工作合同都是at will,公司为啥不直接fire？ |
m*****n
发帖数: 1 | 2 怕lawsuit
【在 G****A 的大作中提到】
: 不懂，求科普
: 既然工作合同都是at will,公司为啥不直接fire？
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G****A
发帖数: 4160 | 3 如果不想干了，想在家休息半年，最好的方法是消极怠工等PIP？或layoff拿severance
走人？
: 怕lawsuit
【在 m*****n 的大作中提到】
: 怕lawsuit
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m*****n
发帖数: 1 | 4 layoff不是你想lay就能lay的吧
一般是整个部门，或者经济不好的时候有cut指标
PIP相当于多发一个月(or几个月）工资缓冲找工作
severance
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: 怕lawsuit
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a****r
发帖数: 1486 | 5 at will并不代表不需要compensate。
举个例子，你租了个apartment，如果你无理由想要退租，是完全可以的，没有人能够
强迫你继续住下去。是否继续住下去，完全是at will。但是，因为你签了合同，所以
要按照合同赔偿landlord的损失。如果没有合同，需要提前一定时间（比如一个月、两
个月）通知。这是因为你的离开，虽然是完全at your will，但是对landlord造成了经
济损失，因为他们需要时间去寻找其他租客。
在上述情况下，你离开你现在的apartment，相当于terminate without cause （类似
lay off了你的apartment）。
但是如果你的apartment漏水，你可以让他们来修（这可以理解为你给你apartment一个
pip），如果修不好，你就可以无理由退租，并且不承担责任，这就是fire （
terminate with cause）。这种情况下，你就无需赔偿landlord损失的房租。
就工作的具体例子来说，如果你被terminate without cause，那么你完全有理由要求
公司赔偿你合理的损失（比如你刚签了一年的房租，比如你为了这个工作move产生的
fee等等）。
但通常情况，都是支付你寻找新工作所需要的reasonable的额外时间的工资。这就是为
什么一般公司都会至少给一两月的额外工资。如果你是CEO，那么理论上你需要更多时
间寻找类似工作，所以这种compensation一般都会有一年。如果你是麦当劳打工的，估
计给个一周就不错了。
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