y*********8
发帖数: 1 | 1 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
几个老外从他们问的问题可以感觉出，他们对于这些问题理解也是停留在一知半解，例
如只能问出概念性问题，如果深入如何在设计中使用这些概念和技术，他们似乎也不能
马上脱稿讲出来，更别提提出问题。
遇到两个中国人，其中一个技术好像不错，对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
。另外一个中国人，感觉也对很多东西也是一知半解。
实际上，感觉他们问的这些东西，在实际中也用不到多少。当然，我更好奇，这些人到
底是怎么进去的。看了他们的Linkedin，觉得没啥特殊出彩地方，电面甚至最终面试如
果就是这些问题，感觉大多数人都能进去 |
c****p
发帖数: 6474 | 2 哪面是面试官，你还是对面？
有时候和水平无关。
程序员不够用的时候，会写hello world都有工作。
你在找什么样的工作？
【在 y*********8 的大作中提到】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出，他们对于这些问题理解也是停留在一知半解，例
: 如只能问出概念性问题，如果深入如何在设计中使用这些概念和技术，他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来，更别提提出问题。
: 遇到两个中国人，其中一个技术好像不错，对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人，感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上，感觉他们问的这些东西，在实际中也用不到多少。当然，我更好奇，这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin，觉得没啥特殊出彩地方，电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题，感觉大多数人都能进去
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y*********8
发帖数: 1 | 3 我是应聘者
我搞得是硬件，硬件不好找工作，但是更加奇怪，这些人水平都是如何进入大厂的
【在 c****p 的大作中提到】
: 哪面是面试官，你还是对面？
: 有时候和水平无关。
: 程序员不够用的时候，会写hello world都有工作。
: 你在找什么样的工作？
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y****w
发帖数: 3747 | 4 有专业方向的资深位置不好搞面试，特别对口的人少。 很多时候就变成看简历背景是
不是match，有没有本行当的common sense。更重要的是，感觉是不是来电，
【在 y*********8 的大作中提到】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出，他们对于这些问题理解也是停留在一知半解，例
: 如只能问出概念性问题，如果深入如何在设计中使用这些概念和技术，他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来，更别提提出问题。
: 遇到两个中国人，其中一个技术好像不错，对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人，感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上，感觉他们问的这些东西，在实际中也用不到多少。当然，我更好奇，这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin，觉得没啥特殊出彩地方，电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题，感觉大多数人都能进去
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c*********l
发帖数: 926 | 5 一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓，只要能
follow 那10%的人好好干活就行，根本不会影响公司的business。
【在 y*********8 的大作中提到】
: 我是应聘者
: 我搞得是硬件，硬件不好找工作，但是更加奇怪，这些人水平都是如何进入大厂的
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c*********l
发帖数: 926 | 6 说穿了美国的大企业都是这么运行的，悲愤也没用。
【在 c*********l 的大作中提到】
: 一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓，只要能
: follow 那10%的人好好干活就行，根本不会影响公司的business。
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n******n
发帖数: 409 | |
s****n
发帖数: 2305 | 8 你只能说人家水平不高，但绝对不是干不了活
很多人就是拧螺丝的，软件来做硬件肯定不行，但是做硬件的几年有基本经验，足够拧
螺丝了
至于攻坚克难architecture之类的，楼市上说了，自由其他牛人做了 |
y*********8
发帖数: 1 | 9 这些大厂好几个面试官，都搞定烤关系进来，有比较大难度吧
【在 c*********l 的大作中提到】
: 一个公司只要10%的人靠真本事进来的就够了。其他90%的靠关系进来的无所谓，只要能
: follow 那10%的人好好干活就行，根本不会影响公司的business。
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m*****n
发帖数: 1 | 10 看推荐信
【在 y****w 的大作中提到】
: 有专业方向的资深位置不好搞面试，特别对口的人少。 很多时候就变成看简历背景是
: 不是match，有没有本行当的common sense。更重要的是，感觉是不是来电，
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c*********l
发帖数: 926 | 11 大厂很多是靠校友进来的。
【在 y*********8 的大作中提到】
: 这些大厂好几个面试官，都搞定烤关系进来，有比较大难度吧
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b******u
发帖数: 66 | 12 这样你才有机会不是吗
【在 y*********8 的大作中提到】
: 面了几个苹果和lab126和Amazon西雅图
: 几个老外从他们问的问题可以感觉出，他们对于这些问题理解也是停留在一知半解，例
: 如只能问出概念性问题，如果深入如何在设计中使用这些概念和技术，他们似乎也不能
: 马上脱稿讲出来，更别提提出问题。
: 遇到两个中国人，其中一个技术好像不错，对于问出的问题可以比较有深度的继续提问
: 。另外一个中国人，感觉也对很多东西也是一知半解。
: 实际上，感觉他们问的这些东西，在实际中也用不到多少。当然，我更好奇，这些人到
: 底是怎么进去的。看了他们的Linkedin，觉得没啥特殊出彩地方，电面甚至最终面试如
: 果就是这些问题，感觉大多数人都能进去
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S*******r
发帖数: 83 | 13 大厂要个屁的推荐信，你以为是找千老的工作？
【在 m*****n 的大作中提到】
: 看推荐信
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e*******g
发帖数: 86 | 14 Amazon的面试官跟你专业可能是完全不对口的，可能是mechanical,firmware,或者IC
team的人.内部找面试人员的原则是看级别.比如你面试level5,只要是level5以上的都
可以。跟hire manager面试看技术背景。过了hire manager这关, 跟team面试就不是很
看重你的技术背景了，而是看你看你能不能把你的经验跟LP结合起来讲清楚。就是看你
能不能tell story of your experience.
【在 y*********8 的大作中提到】
: 我是应聘者
: 我搞得是硬件，硬件不好找工作，但是更加奇怪，这些人水平都是如何进入大厂的
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l*******u
发帖数: 198 | 15 厂里要求能干活就行，技术到达他们的bar就可以，当然也有一些运气成分，不用太纠
结这些事。
: 我是应聘者
: 我搞得是硬件，硬件不好找工作，但是更加奇怪，这些人水平都是如何进入大厂的
【在 y*********8 的大作中提到】
: 这些大厂好几个面试官，都搞定烤关系进来，有比较大难度吧
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r****a
发帖数: 1212 | |
y*********8
发帖数: 1 | 17 面了一圈，真的对这几家大厂很失望
尤其是早期没准备好的一两个面试，那些面试官问了有的技术问题，貌似面试官自己都
不太清楚我回答的对错。问过的问题，我回来重新准备一下，发现当时根本回答的不对
，有个hm还让我通过了，虽然接下来的面试还是挂了。我真的怀疑他们实际工作中这些
知识点到底用到多少，还是每天光拧螺丝了
【在 s****n 的大作中提到】
: 你只能说人家水平不高，但绝对不是干不了活
: 很多人就是拧螺丝的，软件来做硬件肯定不行，但是做硬件的几年有基本经验，足够拧
: 螺丝了
: 至于攻坚克难architecture之类的，楼市上说了，自由其他牛人做了
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