我经历过的奇葩招聘歧视 - JobHunting版

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JobHunting版 - 我经历过的奇葩招聘歧视

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d****i
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9月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。
这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》。
计划明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男
性优先。
可现实的职场环境不仅有性别歧视，学历、年龄、地域甚至口音、职业背景等各类
歧视也无处不在。作为面试者，如何捍卫自己的权利，甚至破除偏见将会是一种挑战。
深燃与六位曾经遭受过“招聘歧视” 的职场人聊了聊，有的女性因为到了适孕年
龄，被要求“入职一年后才能怀孕”，当她生完一胎后，HR会重点关注她是否有“二胎
计划”；有的人因为出身“小厂”，被HR傲慢对待，但HR得知他被另一家大厂相中后，
态度立马180度大转弯；还有人被吐槽湖南口音不符合精英气质、被领导洗脑“北京人
太懒”等。
以下是他们的故事。
“生完一胎”才发现，
比“已婚未孕”更难找工作
徐颖 | 32岁某企业市场部经理
我29岁刚结婚不久后打算换工作，当时面试了好多家公司，80%都会问我关于生育
的问题。
一旦对方问完“结婚了吗”、“打算什么时候生小孩”这类问题，我就知道，自己
可能会因为“已婚未孕”的身份被卡。还有一家公司明确告诉我，希望我入职满一年后
再怀孕，双方要达成口头上的“君子协议”。
我也理解，女性因为生育问题确实有可能耽误工作，但要规定“什么时间怀孕”，
就令人感到不适了。
到后来我遇到两份理想中的工作，面试时对方没有问及生育问题，我都会直接说出
自己“已婚、不排斥生育”这一层“风险”。
不过，还没等到换工作，我就意外怀孕了，原定的跳槽计划泡汤了。去年宝宝大一
些了，我又重新开始找工作。
没想到，这次找工作时，情况更加严峻。我不仅会被问到一胎宝宝的情况，还会被
问二胎计划，加上当时因为疫情，大环境不太好，HR这方面的问题会更多。
其中让我印象最深刻的一次是，去一家公司面试时，对方HR一直在问我，“宝宝多
大”“是婆婆还是妈妈带？”“为什么没有找阿姨？”“家庭关系是不是和睦”……问
得非常详细，让我觉得这些问题已经有些越界、在窥探隐私，尽管我心里非常不舒服，
但还是强忍不适回答了问题，毕竟我所在的行业圈子太小了，如果当场闹翻了，以后见
面会更加尴尬。
不仅如此，我很清楚，未来几年内如果我再换工作，“二胎问题”还会一直存在。
但是我和我老公交流发现，即使我们有了宝宝，他在面试工作时，HR从来不会问他关于
“家里谁主要照顾孩子”这样的问题。
其实，在生孩子之前，我就已经发现男女在找工作时会面临性别上的差异对待。我
所在的行业，女性数量多，男性相对少很多，就像我当年艺术生考试一样，当时考试的
女生有很多，男生相对少很多，但学校招生比例是1：1，就意味着男生优势会更大。现
在同样如此，我发现很多公司在男女工作水平差异不大的情况下，优先选择的一定是男
性，但这个问题是我无法改变的，就只能去接受了。
得知我被另一家大厂相中，
HR立马不再嫌弃我的出身
王铁 | 30岁互联网公司程序员
今年，我面试某老牌互联网大厂时，就遭遇到了“岗位出身”歧视。
我之前在一家知名在线教育公司工作4年，年薪40万。面试这份新工作，我期望年
薪65万。当时前两轮面试虽然顺利，但进度特别慢，你不问就不给你反馈。面试完，我
也不知道自己过了还是挂了，就陷入等待，半个月都没有回复。
到第三面和HR聊的时候，虽然他问的都是面试常见的问题，但态度就带有点让人不
舒服的傲慢。
到谈薪资的阶段，他说，因为你没有互联网大厂工作的经验，来我们这里相当于小
厂进大厂，是给你镀金的机会，所以职级和薪资给不了多少。他开的薪资连我预想的一
半都不到，还说“要是你是某某大厂出来的，我们还能考虑一下”。
我并不怀疑自己的能力，当时已经有更一线的大厂对我意向很强了，而且态度好，
每周都推进，效率特别快。尽管当时他让我感受不太好，但我还是准备接着把这边的流
程走完。
中间他问，你还有别的面试吗？我就如实说了。
他一听这家大厂的名字，一下就慌了，态度180度大转弯。听到对方给的就是65万
，他更慌了。言辞变得客气，还表示对我很重视。但一顿谈判下来，给出的薪资比那家
一线大厂还是低了10多万。
我就在想，你这是在干啥？前后的态度转变，也让我觉得很势利。另一家大厂表现
得更职业，薪资给得也够意思，我果断选择了后者。
我觉得，大厂的人不见得工作能力就一定有多强，小厂的人更不见得就不值钱。在
HR这种给公司招人的重要岗位上，不看工作能力而看背景来判断一个人挺可怕的，歧视
与偏见，最终会导致公司没办法找到合适的人选，流失人才。《三体》里说，弱小和无
知不是生存的障碍，傲慢才是。这家老牌大厂，境况一日不如一日，我想还是有原因的
吧。
被面试官吐槽口音太重，
不符合公司的“精英气质”
季鹏 | 35岁某互联网公司销售
我是湖南人，而且我是80后，我们那个年代上小学，老师上课都是用方言，印象中
，我们小学除了校长，其他老师都不怎么会说普通话，即便是会，也是湖南口音的普通
话。
这带来一个问题，我说话的口音特别重，而且一看就是乡下来的那种。
上大学的时候，我离开湖南去了临近的一个省。我们宿舍的同学都是湖南和附近省
的，口音有些类似，大家平时都不说普通话，结果四年时间下来，我的口音更重了。
我第一份工作在一个传统生产企业，工人们来自五湖四海，普通话的口音更是五花
八门，我和大家相处得也还比较愉快。那个时候我从来没想到，在职场上，口音居然会
成为一个问题。
后来我去了北京，经朋友推荐，打算加入一家初创型的互联网公司。公司人不多，
但据说都很精干，老板是海外留学回来的高层次精英。
我面试的是销售岗位，第一轮的面试官是销售总监。坐下来我先做了个简单的自我
介绍，我记得当时我说完，销售总监邹着眉头沉思了一会没说话，然后他开口第一句话
就是：“您是湖南人？”
我一听还挺惊讶，以为遇到了老乡，赶紧问：“你也是湖南人吗？”但销售总监连
连摆手，然后直接就把话题岔开了。我们聊了接近一个小时，大家都是做销售的，有很
多共同话题。
果然过了没几天就通知我二面了。这次是他们公司老板，西装革履，说话飞快，时
不时还夹杂着几个英语单词。这次我们没聊具体的业务问题，就聊了一些个人的经历，
对一些具体问题的看法等等。聊完的时候，这个老板跟我握手说不送，然后突然像是想
起来什么一样，问了一句：“您是哪里人？”当时我还有点莫名其妙。
然后，就没有然后了。后来我追问我那个朋友，想知道到底哪个环节出了问题，刚
开始他不说，后来我请他吃了个饭，在饭桌上他坦白告诉我，老板和销售总监对我的业
务能力是充分认可的，但他们一致认为，我的普通话口音太重，无法忍受，不符合公司
的精英气质。
当时我惊呆了。实在没想到，口音居然会是个问题。听说过求职过程中的学历歧视
、性别歧视，没想到口音也能成为被歧视的对象。
后来，我加入了一个不看重口音的公司。每个人从小生活的环境，都会留给你一些
东西，有些是很难改变的。可能每个公司有自己的气质，我们能做的，是找到跟自己气
质相符的公司。
“你各方面都挺好的，
可惜是个北京人”
姜岩 | 25岁媒体从业者
我连续两份工作都遭受了地域歧视。
第一份是在一家中型媒体，刚入职不久，空降过来的直属领导直接跟我说，要是我
招人，根本不会招你们北京人进来。
全公司只有我一个北京人，领导总是有意无意地把北京人这个点提出来，说你们北
京人特别懒。他会说，你看看同事每天都在拉客户，要不是我护着你，你早就被开除了。
另一个说话委婉一点的领导会说，虽然你是北京人，但是我从心里欣赏你，不过相
对于其他同事，还是希望你能多为公司带来收益。但我的岗位是记者，又不是市场，为
什么要天天给公司拉客户呢？
而且我会解释并不是每一个北京人都很懒，我每天来得最早走得最晚，我没有比别
人少做什么。
之后这个领导也各种给我穿小鞋，扣绩效扣工资。一年半以后我离开了这家公司。
我觉得这样的领导其实就是没有管理能力，通过PUA下属来管理，他可能用“北京
人懒”这个点来PUA我，通过别的点去PUA别人。另外，这个领导是外地人，自己也没有
混得特别成功，就把对北京人的嫉妒转化为PUA来显示自己的优越感。
没想到的是我在第二家公司又遇到了类似情况。那是一家财经领域的头部媒体，到
了第三轮面试，也就是CEO面试环节，聊完之后，CEO说了一句：“你什么都挺好的，可
惜是个北京人。”
我当时很生气，想问问他北京人怎么了，但是他急着要去开会离开了。
即使这样我还是去了这家公司，后来还是遭到了歧视。领导觉得其他人一个人能完
成三个人的工作，领着一份工资，而我就干一份工作。他还经常说我晚上不干活，但其
实我是因为家住得远，我会回家干活。
领导还跟我说，虽然你没有房租压力，你也应该为了自己的前途努力。实际上我观
察到那个公司很多人待三个月就离开了，流动性非常大，说明他们KPI定得有问题，三
个月后我也离开了那家公司。
很多人说我们北京人懒、不求上进，其实很多北京人只是佛系。北京人之间，贫富
差距很大，部分北京人不愁房租，就想要稳定的生活，有时间陪家人，不在乎钱，选择
了国企；也有家庭普通一点的，选择了去私企奋斗；更多的北京人选择自己开店、创业
，实现个人价值。
我工作的第一要义不是为了挣钱，从这方面来看我是一个佛系的人，但我认为我是
一个很努力的人，在工作中我希望得到个人成长，有上升空间，我需要为此付出辛苦。
日常生活中动不动就有人问我，你们北京市是不是高考400多分就能上清华北大，
实际上北京人考清华北大也很难，我们不仅要跟北京的有优质资源的精英家庭的孩子竞
争，还要跟全国各地学生竞争。
我只想说，认为我们“北京人都懒”是很大的偏见。
面试官多次问我：
研究生跟本科有区别吗？
北北 | 24岁短视频行业
“啧，你是硕士毕业啊？”面试官似笑非笑，语气里还带了点嘲讽。我只是在自我
介绍环节简单提了一下我的学历，他的反应让我很意外。
面试时，我着重讲了自己在互联网大厂和市级电视台的实习经历，还展示了之前的
一些作品，他听完问我：这都是实习啊，没干过正职？然后甩给我一句：研究生毕业和
本科毕业有什么区别吗？都是没有工作经验。
接着，他又跟我讲自己刚工作的时候，领导是个99年出生的中专毕业生，“我那时
候就觉得，学历不重要，能力才重要。我还是985毕业的呢。”我很纳闷，他为什么要
一直强调学历的问题呢？我赶紧把话题往实习经历上引，但他继续说，你这实习经历跟
我们的工作内容也不对口。
整个面试过程，他像念咒一样说了好几次：研究生跟本科有区别吗？
走出写字楼，我在楼下待了好一会儿，有些沮丧，觉得自己一无是处。
后来，我跟朋友聊起这次面试经历，他们都说我是被PUA了。面试官是怕我有所谓
的研究生架子，要价高或者提出什么要求，才会贬损我，灭灭我的威风。
我很委屈，我从没想过要有什么威风，从始至终只跟他聊专业聊工作，他却偏要抓
着学历不放，一开始就没同频交流过。
这家公司的招聘信息上写：本科及本科以上，应届毕业生优先，20岁-25岁。但是
根据我面试的经历，他们又想要年轻的应届生，又想要有丰富经验的行业“老手”，这
样的标准究竟能不能招到人？
我想对初出茅庐找工作的朋友们说，当你在面试中遇到居高临下、目光短浅、偏见
满满的面试官，就快点说拜拜吧，因为如果那么多年的工作经验也没把他变成一个兼容
并蓄的人，说明他真是没得救了。
老板地域歧视、价格歧视，
HR招人太难了
桃花 | 24岁某MCN机构代理HR
招聘歧视我也遇到过，只不过我就是那个带着有色眼镜的招聘方。
我们公司其实是一个很小的MCN机构。因为公司太小了员工没几个，原先一位身兼
数职的HR走了，老板就把招聘的任务交给我了。
被迫成为HR的我，不仅要承担起之前从未承担过的招聘任务，还得应付老板奇奇怪
怪的招聘要求。
老板给我定了不少招聘的要求，其中一条就是——“绝对不要河南人”。
老板的妈妈之前被河南人坑过，然后告诫老板不要找河南人当员工。一开始，老板
也没怎么听这种建议。前段时间，老板就招了一个来自河南的造型师。这个造型师刚到
公司的时候非常守规矩，结果不到一个星期就开始做假账，随便拿公司的东西，还把公
司采买的一些衣服穿回家占为己有。
因为有监控在，造型师偷东西的事情暴露了，老板火速把他开除了。自此之后，老
板就再也不想招河南人了。
除了不要河南人外，我们老板还价格歧视。所谓价格歧视，就是在人才招聘市场看
什么样的人才都觉得贵。主要是，我们公司之前太多天神下凡。一个超级优秀能力特别
强的制片老师，一个月工资才8500元。一个贴心、能力强，所有事情能在第一时间想到
最优解决方案的同事，一个月工资也就一万出头。
这就让我们老板觉得，没必要花太多钱招聘人才。但凡要得高的，都是在“哄抬猪
价”。在这家公司，所有岗位最高只能要到一万。有一个有着五年工作经验的人来应聘
要一万二，老板都觉得太贵了。
面对这些不合理的招聘要求，我其实挺无奈的，之前也给老板提过意见，甚至为此
开了三次会议，但依旧没能改变老板的主意。
好几次，我看到过往经历非常优秀的人才，都想打个电话聊聊，但是再一看籍贯或
者期望薪资这两栏——不符合老板的要求，最终只能作罢。这也导致了一个非常尴尬的
问题——符合我们招聘需求的，不会接受我们的低薪，愿意接受我们低薪的，能力也不
行。
当然，老板也在自食恶果。招聘海报已经挂出去几个月了，如今依旧没能招到合适
的人。

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