w*****g
发帖数: 4298 | 1 公司里好多组, 哪些组的经理有空缺有位置, 哪里组的技术实力强, 哪些组有好的烙印
苗子，烙印经理经常交流, 非常清楚, 一有机会, 烙印就把位置占了, 造成大公司里基
本上烙印占领了整个中层一二线经理位置，技术強的老中为绿卡只能在烙印底下卖力,
早早的进入职业天花板 |
k****r
发帖数: 421 | 2 老中咋就不这么搞呢？怕被自己人挤了？不推自己人，那迟早被阿三挤掉啊 |
l***p
发帖数: 358 | 3 是的，所以老中索南一定要走技术管理方向，纯管理先天不足不可行的
天天研究刷题大包裹是很短视的 |
k****r
发帖数: 421 | 4 老中应该提拔自己人，即使刚开始干得不好，那也能积累经验，也许在这个公司就能升
上去，即使后来跳到别的公司，也有了管理的经验，起点自然就高了。关键是大家要有
这个意识和行动
: 是的，所以老中索南一定要走技术管理方向，纯管理先天不足不可行的
: 天天研究刷题大包裹是很短视的
【在 l***p 的大作中提到】
: 是的，所以老中索南一定要走技术管理方向，纯管理先天不足不可行的
: 天天研究刷题大包裹是很短视的
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a**l
发帖数: 1166 | 5 1,2, 3, 4 楼都说得很对，老中在技术上一点都不输给其他族裔，但一定要相互扶持往
管理层走，平时也要多提建议，要有主人翁意识，其实老中技术学历占优势是很容易往
管理方向发展的；
工作中遇到一个华人surgeon. 女性，技术上就是一把手，同时兼任大学医疗系的dean,
很为华人争光！ |
p*****h
发帖数: 1369 | 6 白皮米犹都提防着拆腻子
【在 k****r 的大作中提到】
: 老中应该提拔自己人，即使刚开始干得不好，那也能积累经验，也许在这个公司就能升
: 上去，即使后来跳到别的公司，也有了管理的经验，起点自然就高了。关键是大家要有
: 这个意识和行动
:
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: 是的，所以老中索南一定要走技术管理方向，纯管理先天不足不可行的
:
: 天天研究刷题大包裹是很短视的
:
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m*****n
发帖数: 1 | 7 着急转轨道不一定是好事
没有技术根底，不肯钻研，然后着急从PM做起转到management
上头没有关系，下面没有团队，两头不靠
不会做人，把人得罪光了
40几岁被踢出组织，基本就从这个行业消失了
以上例子包括
1. ABC， 州大本科+ CMU硕士+UCLA MBA
2. 索南，州大科班博士+华人老板
3. 白人，州大本科+州大转行博士，应该是屌丝家庭，正经本地人博士肯定去名校了
4. 三哥，州大本科+州大博士，45转管理，55被撸
当官得让下面人福气or有上层撑腰
人还得谦逊，客户供应商同事不骂娘打小报告
不然得瑟几天就被人撸下来了
dean,
【在 a**l 的大作中提到】
: 1,2, 3, 4 楼都说得很对，老中在技术上一点都不输给其他族裔，但一定要相互扶持往
: 管理层走，平时也要多提建议，要有主人翁意识，其实老中技术学历占优势是很容易往
: 管理方向发展的；
: 工作中遇到一个华人surgeon. 女性，技术上就是一把手，同时兼任大学医疗系的dean,
: 很为华人争光！
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k****r
发帖数: 421 | 8 三哥三姐在上面，我们华人服气吗？ 就是下面的三弟三妹，也都服气吗？ 不一定吧，
但是人家就能一直往前拱。。。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 着急转轨道不一定是好事
: 没有技术根底，不肯钻研，然后着急从PM做起转到management
: 上头没有关系，下面没有团队，两头不靠
: 不会做人，把人得罪光了
: 40几岁被踢出组织，基本就从这个行业消失了
: 以上例子包括
: 1. ABC， 州大本科+ CMU硕士+UCLA MBA
: 2. 索南，州大科班博士+华人老板
: 3. 白人，州大本科+州大转行博士，应该是屌丝家庭，正经本地人博士肯定去名校了
: 4. 三哥，州大本科+州大博士，45转管理，55被撸
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m*****n
发帖数: 1 | 9 如果三哥能力不强，业务不精，形象不佳，英文蹩脚
看起来简直一无是处
为啥还能坐住这个位置
您想过吗
【在 k****r 的大作中提到】
: 三哥三姐在上面，我们华人服气吗？ 就是下面的三弟三妹，也都服气吗？ 不一定吧，
: 但是人家就能一直往前拱。。。
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k****r
发帖数: 421 | 10 上面有更大的阿三罩着，就我们公司，比起在位的那些阿三，很多老美和老中都比他们强
【在 m*****n 的大作中提到】
: 如果三哥能力不强，业务不精，形象不佳，英文蹩脚
: 看起来简直一无是处
: 为啥还能坐住这个位置
: 您想过吗
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l*********n
发帖数: 1676 | 11 networking方面国内外派的老中还是比较厉害的。样本数超过10，但是女性居多，而且
最好也只是report给VP。
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【在 w*****g 的大作中提到】
: 公司里好多组, 哪些组的经理有空缺有位置, 哪里组的技术实力强, 哪些组有好的烙印
: 苗子，烙印经理经常交流, 非常清楚, 一有机会, 烙印就把位置占了, 造成大公司里基
: 本上烙印占领了整个中层一二线经理位置，技术強的老中为绿卡只能在烙印底下卖力,
: 早早的进入职业天花板
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a**l
发帖数: 1166 | 12 说得太对了。上面有人罩着，华人没人罩，靠学历，技术，还有就是多参与；要有当家
作主的意识；
: 上面有更大的阿三罩着，就我们公司，比起在位的那些阿三，很多老美和老中都
比他们强
【在 k****r 的大作中提到】
: 上面有更大的阿三罩着，就我们公司，比起在位的那些阿三，很多老美和老中都比他们强
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z**********e
发帖数: 1052 | 13 老中老觉得自己技术牛逼太搞笑了。真牛逼做ic也能升的很高不用转管理 |
m*****n
发帖数: 1 | 14 米国还是挺不容易的，老人太多了
一般传统行业都是5060在抢管理位置
【在 a**l 的大作中提到】
: 说得太对了。上面有人罩着，华人没人罩，靠学历，技术，还有就是多参与；要有当家
: 作主的意识；
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: 上面有更大的阿三罩着，就我们公司，比起在位的那些阿三，很多老美和老中都
: 比他们强
:
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a**l
发帖数: 1166 | 15 既使被撸下来也比永远不做管理层的好啊。老中有高学历，掌握了关健技术就应该向管
理层靠拢，你老板给你困难项目的时候，你要提醒他，我总是接手“difficult
project”. 他要是假装不懂，你就跳巢；
华人形象不佳？多去健身房；英语不行，做中低层manager 足够了；据我观察，华人总
体素质很不错，尤其是技术移民过来的，不能满足于总被别人支配；尤其是小留越来越
多，小留形象非常出众，受过本地教育，家里有钱；加上白人也对华人示好，尤其是你
技术出众的时候；是时候向管理层发展，进去后就提拔自己人。多招自己人。
白人，菲律宾，印度人及菲裔都是这样发展的。华人不招华人，谁招你呢？
: 着急转轨道不一定是好事
: 没有技术根底，不肯钻研，然后着急从PM做起转到management
: 上头没有关系，下面没有团队，两头不靠
: 不会做人，把人得罪光了
: 40几岁被踢出组织，基本就从这个行业消失了
: 以上例子包括
: 1. ABC， 州大本科 CMU硕士 UCLA MBA
: 2. 索南，州大科班博士 华人老板
: 3. 白人，州大本科 州大转行博士，应该是屌丝家庭，正经本地人博士
肯定去
名校了
: 4. 三哥，州大本科 州大博士，45转管理，55被撸
【在 m*****n 的大作中提到】
: 米国还是挺不容易的，老人太多了
: 一般传统行业都是5060在抢管理位置
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z*z
发帖数: 329 | 16 其实就是烙印人多。
如果华人显著比烙印多，烙印也上不去。 |
m*****n
发帖数: 1 | 17 政治斗争撸下来看什么情况
如果是技术专家，一般雇主都会保，回去做IC就是了
如果是那种常年不干活，手生得，撸下来基本非常难再就业
一般大公司比较稳定，管理职位多数是内部提拔，而且是留给那些5060
干不动的专家退二线的； 很久才出一个坑
而很多事情不是管理者自身能把握的，整个行业动向，建团队，市场前
景，人事更替，都有很大的uncertainty
管理，需要悟性，更需要资源
management role似乎比tech line更难再就业
工程师求职人家问一句为啥找工作，前公司mass layoff，都能理解
经理/总监被干掉，基本很难再有下家提供同等的位置
不信观察身边management title，凡是4050被踢出去的，基本都从行业
彻底消失了
老钟为啥不选择做底层manager，就是因为risk比engineer track风险
大太多了
当然这是对一般人了，创业者是另一回事
【在 a**l 的大作中提到】
: 既使被撸下来也比永远不做管理层的好啊。老中有高学历，掌握了关健技术就应该向管
: 理层靠拢，你老板给你困难项目的时候，你要提醒他，我总是接手“difficult
: project”. 他要是假装不懂，你就跳巢；
: 华人形象不佳？多去健身房；英语不行，做中低层manager 足够了；据我观察，华人总
: 体素质很不错，尤其是技术移民过来的，不能满足于总被别人支配；尤其是小留越来越
: 多，小留形象非常出众，受过本地教育，家里有钱；加上白人也对华人示好，尤其是你
: 技术出众的时候；是时候向管理层发展，进去后就提拔自己人。多招自己人。
: 白人，菲律宾，印度人及菲裔都是这样发展的。华人不招华人，谁招你呢？
:
:
: 着急转轨道不一定是好事
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h***1
发帖数: 2263 | 18 老中的臭毛病就是总以为自己技术有多牛B多牛B就了不起. 嫉妒比自己混得好的，瞧不
起不如自己的，应试教育下长大的一群怪物，总以为不是把别人比下去就是被别人踩下
去，情商普遍比老印差一大节，能干得过老印
才怪了。
dean,
【在 a**l 的大作中提到】
: 1,2, 3, 4 楼都说得很对，老中在技术上一点都不输给其他族裔，但一定要相互扶持往
: 管理层走，平时也要多提建议，要有主人翁意识，其实老中技术学历占优势是很容易往
: 管理方向发展的；
: 工作中遇到一个华人surgeon. 女性，技术上就是一把手，同时兼任大学医疗系的dean,
: 很为华人争光！
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a**l
发帖数: 1166 | 19 国内的内卷太历害，以我为例，我父亲是政府的党委书记；其实他也是一个老好人，我
及我父亲不知道被人骂了多少次，事实是我凭自己本事上了985，凭自己本事移民，但
我从小对从政有恐据心理；华人不敢搞network 也是因为国内的内卷造成伤害；
: 老中的臭毛病就是总以为自己技术有多牛B多牛B就了不起. 嫉妒比自己混得好的
，瞧不
: 起不如自己的，应试教育下长大的一群怪物，总以为不是把别人比下去就是被别
人踩下
: 去，情商普遍比老印差一大节，能干得过老印
: 才怪了。
: dean,
【在 h***1 的大作中提到】
: 老中的臭毛病就是总以为自己技术有多牛B多牛B就了不起. 嫉妒比自己混得好的，瞧不
: 起不如自己的，应试教育下长大的一群怪物，总以为不是把别人比下去就是被别人踩下
: 去，情商普遍比老印差一大节，能干得过老印
: 才怪了。
:
: dean,
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e****i
发帖数: 393 | 20 技术好的当然有资格鄙视技术烂的，智商高的也有资格鄙视智商低的。当然技术好智商
高也不一定就能混的好，不过技术烂、智商低的混的好的可能性更小，只不过一旦混出
来就让人印象深刻而已。
【在 h***1 的大作中提到】
: 老中的臭毛病就是总以为自己技术有多牛B多牛B就了不起. 嫉妒比自己混得好的，瞧不
: 起不如自己的，应试教育下长大的一群怪物，总以为不是把别人比下去就是被别人踩下
: 去，情商普遍比老印差一大节，能干得过老印
: 才怪了。
:
: dean,
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h***1
发帖数: 2263 | 21 人家老印混得好，靠的是上有人拉下有人托中有人帮。
你鄙视比你差的而不是帮助别人进步，别人就不会成为你的人就不可能托你。
你嫉妒比你牛人，人家就不会拉你。
你整天瞧不起跟你同级的人，别人也不会帮的。没人拉没人托没人帮能干过老印才怪。
老中的臭毛病就是谁也不鸟谁也不服，整天作牛B状 (其实绝大多数也未必就多牛B），
总觉得社
会对自己不公。在美国这种社会，这件种心态不吃亏才怪。谁TM愿意跟这种人一起工作
呀。
【在 e****i 的大作中提到】
: 技术好的当然有资格鄙视技术烂的，智商高的也有资格鄙视智商低的。当然技术好智商
: 高也不一定就能混的好，不过技术烂、智商低的混的好的可能性更小，只不过一旦混出
: 来就让人印象深刻而已。
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m*****n
发帖数: 1 | 22 当老板，三个key point:
1. strategy 战略决策
2. people 选人管人
3. budget 管钱
第三条读个MBA或者自学可以补
前两条不是人人都干的好的
有的老人技术可以，但是就是琐碎，小心眼，爱算计
让ta做大的战略决策还真做不了
年纪大了转个顾问比较合适，做管理真做不来
【在 h***1 的大作中提到】
: 人家老印混得好，靠的是上有人拉下有人托中有人帮。
: 你鄙视比你差的而不是帮助别人进步，别人就不会成为你的人就不可能托你。
: 你嫉妒比你牛人，人家就不会拉你。
: 你整天瞧不起跟你同级的人，别人也不会帮的。没人拉没人托没人帮能干过老印才怪。
: 老中的臭毛病就是谁也不鸟谁也不服，整天作牛B状 (其实绝大多数也未必就多牛B），
: 总觉得社
: 会对自己不公。在美国这种社会，这件种心态不吃亏才怪。谁TM愿意跟这种人一起工作
: 呀。
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F**p
发帖数: 1046 | 23 关键是和大佬的关系。和下面的人有关系不大，不要太不招人嫌就好了。
【在 h***1 的大作中提到】
: 人家老印混得好，靠的是上有人拉下有人托中有人帮。
: 你鄙视比你差的而不是帮助别人进步，别人就不会成为你的人就不可能托你。
: 你嫉妒比你牛人，人家就不会拉你。
: 你整天瞧不起跟你同级的人，别人也不会帮的。没人拉没人托没人帮能干过老印才怪。
: 老中的臭毛病就是谁也不鸟谁也不服，整天作牛B状 (其实绝大多数也未必就多牛B），
: 总觉得社
: 会对自己不公。在美国这种社会，这件种心态不吃亏才怪。谁TM愿意跟这种人一起工作
: 呀。
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l********4
发帖数: 33 | 24 老中因为个人能力强所以大量的人才只埋头做技术，少量做管理的也是从技术骨干升上
来的。因为能力强又心高气傲放不下架子，所以也不自觉地对自己人严要求。但因为怕
人说闲话就对其他族裔比较宽松，以显示自己很公正。等到意识到烙印抱团的时候已经
晚了。 |
h***1
发帖数: 2263 | 25 没觉得老中的个人技术能力比老印和老美有多明显的优势。
但老中普遍都认为自己的个人技术能力比别人都牛B多了。
现在大多数公司里的老中比例越来越小，也没见哪个公司技术因此就垮了。
【在 l********4 的大作中提到】
: 老中因为个人能力强所以大量的人才只埋头做技术，少量做管理的也是从技术骨干升上
: 来的。因为能力强又心高气傲放不下架子，所以也不自觉地对自己人严要求。但因为怕
: 人说闲话就对其他族裔比较宽松，以显示自己很公正。等到意识到烙印抱团的时候已经
: 晚了。
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z**********e
发帖数: 1052 | 26 老中一贯自以为是
【在 h***1 的大作中提到】
: 没觉得老中的个人技术能力比老印和老美有多明显的优势。
: 但老中普遍都认为自己的个人技术能力比别人都牛B多了。
: 现在大多数公司里的老中比例越来越小，也没见哪个公司技术因此就垮了。
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r**********g
发帖数: 22734 | 27 服气个屁
狗家某烙印VP，去哪个组哪个组散伙，自己从6一路飙到VP。哪个服气？有屁用
【在 m*****n 的大作中提到】
: 着急转轨道不一定是好事
: 没有技术根底，不肯钻研，然后着急从PM做起转到management
: 上头没有关系，下面没有团队，两头不靠
: 不会做人，把人得罪光了
: 40几岁被踢出组织，基本就从这个行业消失了
: 以上例子包括
: 1. ABC， 州大本科+ CMU硕士+UCLA MBA
: 2. 索南，州大科班博士+华人老板
: 3. 白人，州大本科+州大转行博士，应该是屌丝家庭，正经本地人博士肯定去名校了
: 4. 三哥，州大本科+州大博士，45转管理，55被撸
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