J********n
发帖数: 536 | 1 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
然而入职的多是烙印。
都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
我觉：
1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
2, 公司老中title低没话语权。
3, 老中不喜欢当面试官。 |
e****i
发帖数: 393 | 2 老中不一定是不喜欢，阿三HR可以避开老中挑面试官。当然老中面试官里的sb也比较多
，像那个知名的西南交大毕业的看到top2简历就扔垃圾桶。 |
r***i
发帖数: 1 | 3 熟食
盹盹盹
洗脚第一学历的深深自卑是完全没法弥补的
【在 e****i 的大作中提到】
: 老中不一定是不喜欢，阿三HR可以避开老中挑面试官。当然老中面试官里的sb也比较多
: ，像那个知名的西南交大毕业的看到top2简历就扔垃圾桶。
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J********n
发帖数: 536 | 4 黍食，老中傻逼多，有的时候感觉跟他们都没法交流。
【在 e****i 的大作中提到】
: 老中不一定是不喜欢，阿三HR可以避开老中挑面试官。当然老中面试官里的sb也比较多
: ，像那个知名的西南交大毕业的看到top2简历就扔垃圾桶。
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r*******r
发帖数: 2565 | 5 我每次面试看到老中都要，但架不住resume90%以上都是烙印的 |
c*********l
发帖数: 926 | 6 早就说了人家想不要一个人方法太多了。直接表现没兴趣，或者说不着边际的原因。一
般人都不会为了一个candidate而和公司里的其他人闹不愉快。
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
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m*1
发帖数: 1 | 7 还是因为烙印应聘者多。大家都不会只面一家，公司挑人，人也挑公司，但基数大了，
入职的绝对值也大
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
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m*****n
发帖数: 1 | 8 存心刁难的话
本科问倒博士都很正常，合理合法
总有不懂的地方
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
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n******g
发帖数: 2201 | 9 Fb 这样的地方做题不过不会给过的 老印也不是一无是处吧
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
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t*****9
发帖数: 10416 | 10 三哥每年H1B 将近5万，小黄人7000， 已经靠10年了哈 ~~
【在 m*1 的大作中提到】
: 还是因为烙印应聘者多。大家都不会只面一家，公司挑人，人也挑公司，但基数大了，
: 入职的绝对值也大
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d*******n
发帖数: 43 | 11 那么问题来了
当下的情况，老钟不好好准备刷题，会比好好准备刷题更容易拿offer吗？ |
a**l
发帖数: 1166 | 12 老中的当务之急是混进管理层，尤其是高学历的老中，更容易进，不进是憨包！进管理
层后专招自己人；不然就是100% 憨包！ |
s*******f
发帖数: 2718 | 13 我最近面的人，给了一个香港人，一个罗马尼亚人，一个老印 offer, 相当雨露均沾了
吧？
老板还想塞个 diversity candidate, 说白了，就是老黑，水平实在不能放水这么多，
给我据了。
我不看重刷题，当然 hands-on 还是要的，主要要有经验，给offer的人都十年以上经
验，能处理各种问题，脑子灵活，人看着好相处等等。不想从头教没经验的小孩，太累
。现在大家都 WFH，不见面也没这个交情让我教人。
这三个 openings 都是 remote position, 我跟老板说我也想申请remote position啊
，老板说你以后爱来不来公司随你。 |
j*m
发帖数: 833 | 14 笑死，哥招过不少老中，team里面前后有至少10来个老中了。说实在大部分水平中档，
干活还赖赖逼逼的。当小弟毫无忠诚度，动不动还跑路。烙印别的不说，听话程度比老
中强，好用的烙印出活绝对比老中快，不好用的烙印慢慢请他走人就好。 |
o****s
发帖数: 1 | 15 “老中混进管理层” - 尼玛老中废人比烙印还狠，我尼玛宁可是烙印面 |
g********e
发帖数: 7 | 16 老中跟着你这样的货混有前途吗？人家跑路是不是因为你自己太操蛋？ 我见过一个组
30个人二十几个烙印，烙印走了来的新人还是烙印，而且升staff的也是烙印，你招了
老中，给老中是升职还是加薪了？干活不好好干，你给了人家high visibility
project吗？你给人家写升职doc吗？你带他参加leadership meeting吗？你吃肉给手下
喝汤了吗？而且你面对一群同level的烙印manager，你倒是实在吃肉还是在吃屎？
【在 j*m 的大作中提到】
: 笑死，哥招过不少老中，team里面前后有至少10来个老中了。说实在大部分水平中档，
: 干活还赖赖逼逼的。当小弟毫无忠诚度，动不动还跑路。烙印别的不说，听话程度比老
: 中强，好用的烙印出活绝对比老中快，不好用的烙印慢慢请他走人就好。
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e****i
发帖数: 393 | 17 你自己水平怎么样，高，中，低，还是烂？只怪别人无忠诚度，你丫的有罩着人家，给
予任何照顾吗？
最近和一老中mgr合作，看着简历uber什么的挺光鲜，还是engineering出身，结果跟丫
的交流比non-tech的人还费劲，动不动就是I don't quite understand the tech，哥
震惊了。听丫组的老中说，丫是个超级软的怂货。有个小白做个破项目5个月，那老中
说顶多1-2月的活，那傻逼老中mgr只敢跟那老中发牢骚，根本不敢催那个废物小白，反
而thanks不断。等到组里要在关键事情上做决定的是，丫逼的屁话不会说，像个泥菩萨
每天和稀泥。
老中mgr大部分时候还不如阿三。阿三一般对能出活的老中还是不错，傻逼老中mgr都是
添上面的怂货。看你丫的德性，八九不离十也就这b样吧。
【在 j*m 的大作中提到】
: 笑死，哥招过不少老中，team里面前后有至少10来个老中了。说实在大部分水平中档，
: 干活还赖赖逼逼的。当小弟毫无忠诚度，动不动还跑路。烙印别的不说，听话程度比老
: 中强，好用的烙印出活绝对比老中快，不好用的烙印慢慢请他走人就好。
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a**l
发帖数: 1166 | 18 你错了，国人不再是象以前那样眼界瞎窄了 ！
: “老中混进管理层” - 尼玛老中废人比烙印还狠，我尼玛宁可是烙印面
【在 o****s 的大作中提到】
: “老中混进管理层” - 尼玛老中废人比烙印还狠，我尼玛宁可是烙印面
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l*****u
发帖数: 94 | 19 LOL。你连对方人怎么样都不知道就开始喷。难怪都说老中相互拆台，你丫这不就是在
给大家现场表演吗？
【在 e****i 的大作中提到】
: 你自己水平怎么样，高，中，低，还是烂？只怪别人无忠诚度，你丫的有罩着人家，给
: 予任何照顾吗？
: 最近和一老中mgr合作，看着简历uber什么的挺光鲜，还是engineering出身，结果跟丫
: 的交流比non-tech的人还费劲，动不动就是I don't quite understand the tech，哥
: 震惊了。听丫组的老中说，丫是个超级软的怂货。有个小白做个破项目5个月，那老中
: 说顶多1-2月的活，那傻逼老中mgr只敢跟那老中发牢骚，根本不敢催那个废物小白，反
: 而thanks不断。等到组里要在关键事情上做决定的是，丫逼的屁话不会说，像个泥菩萨
: 每天和稀泥。
: 老中mgr大部分时候还不如阿三。阿三一般对能出活的老中还是不错，傻逼老中mgr都是
: 添上面的怂货。看你丫的德性，八九不离十也就这b样吧。
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m*****n
发帖数: 1 | 20 各个ethic都有排挤能人的
但是结局一般是自己很快（低管1-2年，中管2-3年）就因为performance被撵走了
这些人经常自作聪明，觉得搞小动作高管看不见
其实能做到高层位置，看什么都跟明镜似的
这也是他们工作多年一直上不去的原因
当然，靠关系的外包公司除外
【在 a**l 的大作中提到】
: 你错了，国人不再是象以前那样眼界瞎窄了 ！
:
:
: “老中混进管理层” - 尼玛老中废人比烙印还狠，我尼玛宁可是烙印面
:
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N*********e
发帖数: 293 | 21 老中面试官对自己人真的很黑
我tm面了好几个公司都是死在自己人手里
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
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r*******r
发帖数: 2565 | 22 我在公司小人物，以前也带过团队。相比之下，烙印确实乖巧，有一段时间，几个烙印
每天早上跑过来和我汇报，轮流拍马屁，烦死人，但确实心里感觉很舒服。
老中组员还是能干，能出活，但抱怨比较多，感觉文化上老中更加直来直去，容易说话
太生硬。
但我还是尽全力帮助老中组员，因为我知道烙印上去了不需要我的时候肯定会毫不留情
，非我族类其心必异，他们也是这么看我们的。当年的老中组员也慢慢失去了联系，希
望一切安好。
至于傻逼老中manager不帮自己同胞的，只能想，他们自己也有难处，保住自己位置就
不容易了。 |
j*m
发帖数: 833 | 23 二逼被说到痛处了，自动进来对号入座。叔前四年升了三级，两年半开始当people
manager。到现在8年出头升5次了。就你这种二货来一个砍一个。
【在 e****i 的大作中提到】
: 你自己水平怎么样，高，中，低，还是烂？只怪别人无忠诚度，你丫的有罩着人家，给
: 予任何照顾吗？
: 最近和一老中mgr合作，看着简历uber什么的挺光鲜，还是engineering出身，结果跟丫
: 的交流比non-tech的人还费劲，动不动就是I don't quite understand the tech，哥
: 震惊了。听丫组的老中说，丫是个超级软的怂货。有个小白做个破项目5个月，那老中
: 说顶多1-2月的活，那傻逼老中mgr只敢跟那老中发牢骚，根本不敢催那个废物小白，反
: 而thanks不断。等到组里要在关键事情上做决定的是，丫逼的屁话不会说，像个泥菩萨
: 每天和稀泥。
: 老中mgr大部分时候还不如阿三。阿三一般对能出活的老中还是不错，傻逼老中mgr都是
: 添上面的怂货。看你丫的德性，八九不离十也就这b样吧。
|
s*****r
发帖数: 43070 | 24 老中要多吹牛X，学会sale
做不出来没事，关键要吹出来
但做题这事，老找最优解，思维比较局限 |
n******g
发帖数: 2201 | 25 老中和烙印的价值观就不一样，你让老中放水一个做题不行的老中，比登天还难。
做题厉害的老中多的是，面试官如果也是老中，也不怕挑不到做题好的老中进来。
咱们从小受的教育就不会让做题不行的人过；
我感觉烙印面试官感觉更灵活，不知道是不是这样
【在 s*****r 的大作中提到】
: 老中要多吹牛X，学会sale
: 做不出来没事，关键要吹出来
: 但做题这事，老找最优解，思维比较局限
|
n******g
发帖数: 2201 | 26 大厂比如FB 要经过bootcamp and team match, 面试找人的时候也许就没什么
incentive 放水了，因为反正也不是给自己组招人。
【在 J********n 的大作中提到】
: 我出同一个题，老中几乎人人能答上来，烙印20%不到。
: 然而入职的多是烙印。
: 都不需要歧视你，完全看面试官价值取向。更注重communication还是更注重做题，同
: 样公平的标准，招进来的人肯定不一样。
: 我觉：
: 1, 烙印manager直接在linkedin上ping小印来面，所以candidate烙印多。
: 2, 公司老中title低没话语权。
: 3, 老中不喜欢当面试官。
|
e****i
发帖数: 393 | 27 烂公司升一百次也还是又怎么样？包袱有50万吗？就算到了又算什么。叔直接高来高去
，毕业后就从来没做过低级职位，你升了这么多级咋还没上天呢？可见你丫的出身多烂
，以前多low。
【在 j*m 的大作中提到】
: 二逼被说到痛处了，自动进来对号入座。叔前四年升了三级，两年半开始当people
: manager。到现在8年出头升5次了。就你这种二货来一个砍一个。
|
e****i
发帖数: 393 | 28 太多老中小mgr在公司里怂的跟瘟狗似的，跪舔所有外族但是出卖起老中时毫不犹豫。
就你之前那装逼和暴发户小瘪三的口气，大致就是这种人，满满的人渣味和贱人范，这
种货色老子见一次灭一次。
【在 j*m 的大作中提到】
: 二逼被说到痛处了，自动进来对号入座。叔前四年升了三级，两年半开始当people
: manager。到现在8年出头升5次了。就你这种二货来一个砍一个。
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s*****r
发帖数: 43070 | 29 老印就是瑜伽风格，啥姿势都能摆，善于平衡，motion control很好，在加上能说会道
的，老中基本就是生冷硬
【在 n******g 的大作中提到】
: 老中和烙印的价值观就不一样，你让老中放水一个做题不行的老中，比登天还难。
: 做题厉害的老中多的是，面试官如果也是老中，也不怕挑不到做题好的老中进来。
: 咱们从小受的教育就不会让做题不行的人过；
: 我感觉烙印面试官感觉更灵活，不知道是不是这样
|
w*****c
发帖数: 7276 | |
l**********s
发帖数: 4363 | 31 根据我的经验，老中面试比烙印面试狠多了。我之前还比较junior的时候，面试都是栽
在老中手上。比如英伟达我一共面了三次，两次都是老中老板给我拒了，最后拿到
offer的那次，manager是烙印，不过后来也没去就是了 |
