年轻人第一份工作该不该计较工资引热议你怎么看？ - JobHunting版

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JobHunting版 - 年轻人第一份工作该不该计较工资引热议你怎么看？

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如何选择职业是年轻人面临的一道现实问题。第一份工作应不应该计较工资，也总会成
为大家乐此不疲讨论的话题。
不难发现，有经验的职场前辈们往往都会告诫年轻人，找工作不要那么计较工资，年轻
人根本没有议价能力，更应该关注从第一份工作中能学到什么，但不少年轻人并不赞同
这种观点，工作就是为了生存，哪有不看重工资的道理？
站在双方的立场来看，两种观点都有其合理性。对职场过来人，尤其是职业发展进入成
熟期的劳动者而言，其看待问题往往是从宏观的角度——职场发展的整体过程出发的。
成熟的职场人士大抵都会经历职业发展初入期、成长期和成熟期这样的规律和过程，初
出茅庐的大学毕业生就像一张白纸，没有多少工作经验，自然没什么“资格”去谈价钱。
其实，判断第一份工资是多还是少，就像一杆秤一样，先确定“定盘星”，才能真正衡
量。
于年轻人而言，看待问题多是从眼前的利益、微观的角度出发。每个走上工作岗位的年
轻人，首要面临的就是生存问题。初入社会没有积蓄，眼前的工资往往与房租、基本的
生活开销画等号。除了那些家庭条件相对优渥的年轻人，哪有不为自己的“囊中羞涩”
而纠结的？
有没有职场阅历，还意味着向后看和向前看的差别，会带来确定性与不确定性的不同感
觉。成熟的劳动者大都经历了多年的职场打拼，很容易回过头去检视自己过往的人生经
历，从而看清自己进步的轨迹，对自身能力也有更加清晰的认识，职业发展进入相对稳
定和成熟期，带来的更多是确定性。而年轻人刚走进职场，究竟什么工作才是真正适合
自己的，一份工作最终能够坚持多久，都还存在一定的未知性，前方的路途还面临很多
的迷茫与不确定性。
不可否认，职场前辈们的谆谆告诫，暗含着对年轻人的一种期望，不妨将眼光放远一些
，甚至还有一种要“脚踏实地”的道德苛求。不过，年轻人的思想也是多元的，本来就
认同这种价值观的，自然会引起共鸣，而并不这样认为的年轻人，就会有一种“站着说
话不腰疼”的鸡汤感觉。
事实上，将“工资”剥离出具体的求职语境，进行孤立的讨论，甚至主观上规劝年轻人
找工作不要计较工资，无疑带有一定的预设立场和片面性。一方面，每个择业的年轻人
大都是理性人，金钱固然是个很重要的衡量指标，很多人选择工作也并不只看这个唯一
指标，还会综合考虑一份工作的性价比和个人发展前景。另一方面，一份工作的定价，
是与行业、企业和具体岗位等因素相关的，能够给出更高价位，其企业门槛、岗位要求
也不会太低。俗话说，没有金刚钻也揽不了瓷器活，高薪的工作也是有筛选条件的，不
是所有的年轻人都能够轻易胜任，个人能力与岗位要求之间必须相互匹配。
此外，一些年轻人很看重工资，恐怕与当下“付出与回报不成比例”的某些业界生态环
境不无关系。每个人都希望自己的价值能够被认可，然而，不少企业的管理和文化缺乏
人性关怀，“拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”，加班没有加班费，996工作制等，
在一些行业成为常态。这种情况下，年轻人的很多内在期望遥不可及，就只能转而寻求
“金钱”这个核心指标了，让提高工资收入去弥补那些原本极不情愿的付出。
说到底，站在年轻人的角度来看，第一份工作工资到底有多重要，当然没有唯一的答案
。每个人对工作的认识都有自己的理解，每个人所处的具体情境也有千差万别，刚毕业
的年轻人虽然没有议价能力，但并不等于没有选择的权利，出于个人利益最大化考虑，
作出利己的权衡和决策，这本无可厚非。再者，每个年轻人的能力也各不相同，这个社
会中年薪百万元的“天才少年”也是有的，虽然只是极少数群体，他们也不需要被前辈
们所谓的经验来简单定义。
当然，对于很多毕业生来说，在校园里待久了，缺乏对社会的实际认知，不排除有些年
轻人缺乏自知之明，会高估自己的能力。然而，不接地气、盲目自信终究经不起时间与
现实的拷问，实践最终会给每个人上一堂更加生动的课。要知道，每个人面临的工作情
境和选择机会是动态变化的，自身的能力到底有多强，唯有接受现实的检验才能证明，
这都需要一定的时间积累，年轻人通过一段时间的“试错”，对自我的认识和定位才会
逐渐清晰和明朗，每个人也都要为自己的选择承担一份责任，甚至付出一定的成本或代
价。

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