|
|---|
|
|
|
|
|
|
y***o
发帖数: 75 | 1 先简单谈谈我的经历：在ND州一所当地很有名但是排名很普通的大学，读会计，成绩中
等，毕业前通过美国同学推荐，在校内的邮局里做一枚小小的记账员~ 本科毕业到研究
生入学的那段时间，找了当时刚刚兴起的D字打头的求职机构，买了修改了简历和求职
信的服务，参加了春季校招，竟然拿到了一家美国中部做能源的上市公司的offer，就
这样我在内审部门做internal auditor，实习期三个月。
结束后去了芝加哥读研，Taxation。研一到研二的暑假，机缘巧合认识了一位很厉害的
行业内导师（其实后来又找过D字家，不过效果不理想），在她那儿修改了简历、求职
信和模拟面试的强化训练，一个月后同时拿到Make-a-wish基金会的实习和一家上市公
司internal audit的实习offer。我选择了后者，因为后者是paid（为了赚点生活费也
不容易）。随后又通过在公司里跟校友的networking，拿到了tax accountant的实习
offer，正巧内审的实习期也即将结束，于是很完美衔接得去了公司税务部门继续实习
。研二的那一年实习经验可谓是硕果累累。
快毕业前，得知实习的上市公司不提供任何entry level的sponsorship，于是又开始为
毕业后的求职做充分准备。首先通过Handshake校招平台，每日关注最新职位和一切可
以networking的机会，再根据公司名称在Linkedin里搜索该职位该部门里是否有我的校
友。你还真别说，2018年的我运气就是有那么好，还真被我找到了。毕业那个学期，班
里的一个同学是某家的tax manager，而那家公司正在招tax associate。我二话没说赶
紧毛遂自荐，绕过了网申直接和Tax Director和剩下两个组员，各面了30分钟。最终拿
到offer。
在校的时候，我很喜欢往学校career center跑，没事就约个mock interview和career
advisor聊聊怎么安排求职，但是学校提供的求职培训服务真的对中国留学生有针对性
吗？career advisor可以为不同专业的国际生提供有针对性的职业见解和行业见解么？
据我对20多所美国排名前的学生的调查，修改简历的很多是读文学类的在校研究生，或
者是专业背景为career development的老师，刚来美国的中国留学生可能以为使用这些
学校资源就足够去networking，投简历，等面邀了。可是等一下，准备工作真的做全面
了吗？
当然在硕士过程中，很多professional student organizations的确定期邀请大公司的
员工开展workshop，或者information sessions，这些对于了解每家大公司企业文化和
具体工作内容都是很好的机会，大家都不应该放弃这些networking的良机，锻炼锻炼英
语口语也好~
我是一个综合能力很中等的学生，我也深知如果光靠自身能力去试错效率很低，在”牺
牲时间成本还是金钱成本”这件事上，我最终咬咬牙选择了后者。在本科和研究生的求
职路上，寻求专业的求职培训团队不止一两次，每一次都让我大开眼界，不仅收获了众
多宝贵的mentorship和友谊，还将我的收获源源不断传播给身边的同学和朋友，帮助他
们从收获实习offer到收获提供sponsorship的全职offer。
目前北美求职大环境不利于中国留学生，以前接到HR的电话面试至少问的是do you
need sponsorship? 现在上来就直接问：do you need OPT/CPT? 连OPT/CPT的机会都不
愿意给了，这对留学生来说是多么大的打击。最近聊过很多正在求职的研一研二的学生
，大家都很容易有焦虑的情绪，不知道下一步该如何是好，但我一直在思考如何帮助这
些学生利用起这段僵化的时间，有什么办法和资源能够为未来打下扎实的求职基础。就
像年初疫情的居家令使得所有人都练就了一身本领，这不下半年都出来摆摊儿了不是~
Everything happens for a reason. 就像在塔罗牌里逆位的命运之轮，是“想得到的
偏偏得不到，而得到的都是自己没有想到过的”，如果说顺利与否，当然不够顺利，但
是逆位的命运之轮是把对你真正有价值的东西慢慢放置到它该在的位置，你在其中需要
用很多力量与自己内心觉得安全和寄托了很多期待的事情对抗，才能长出和现实过招的
能力。 |
|
|
|
|
|
|
|
