w*******g
发帖数: 1 | 1 说来惭愧，确实自己能力不足，新公司（老牌it公司）入职半年了，做东西很费劲，跟
我过去几年用的tool完全不同，一直remote，上手非常慢，经常遇到tool不好用，电脑
不兼容爱死机，经理不给换要我自己想办法弄好。而且组里环境很不喜欢，经常早上七
点开会，晚上6:30开会到七八点，本来说day1给办绿卡，经理又说拖到明年再办。现在
还是H1，也刚开始投简历，不知道这就业形势能不能尽快找到，老板也对我进度不满意
，我是自己先辞职（转H4据说要一年）还是硬头皮等老板辞掉我...我当然希望骑驴找
马，但是熬不到新工作offer的话，老板fire我，请问会对我以后找工作影响有多大，
比如新公司问问什么离开上家公司。 |
s*****n
发帖数: 137 | 2 对做手机开发感兴趣吗？ 苹果安卓都可以， 不要求以前有移动开发的经验，
当然有更好， 公司在西雅图， 招Senior和Principle. 肯定不会早上7点开会，
晚上6：30开会之类的。 有兴趣给我发简历吧。
[email protected]
【在 w*******g 的大作中提到】
: 说来惭愧，确实自己能力不足，新公司（老牌it公司）入职半年了，做东西很费劲，跟
: 我过去几年用的tool完全不同，一直remote，上手非常慢，经常遇到tool不好用，电脑
: 不兼容爱死机，经理不给换要我自己想办法弄好。而且组里环境很不喜欢，经常早上七
: 点开会，晚上6:30开会到七八点，本来说day1给办绿卡，经理又说拖到明年再办。现在
: 还是H1，也刚开始投简历，不知道这就业形势能不能尽快找到，老板也对我进度不满意
: ，我是自己先辞职（转H4据说要一年）还是硬头皮等老板辞掉我...我当然希望骑驴找
: 马，但是熬不到新工作offer的话，老板fire我，请问会对我以后找工作影响有多大，
: 比如新公司问问什么离开上家公司。
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h****e
发帖数: 2125 | 3 不担心丢身份的话，当然是自己辞比较好，保证身心健康然后可以focus刷题。
background check查不出来是自己走还是被炒，面试的时候被问就说家庭原因，或者说
想take a break。
【在 w*******g 的大作中提到】
: 说来惭愧，确实自己能力不足，新公司（老牌it公司）入职半年了，做东西很费劲，跟
: 我过去几年用的tool完全不同，一直remote，上手非常慢，经常遇到tool不好用，电脑
: 不兼容爱死机，经理不给换要我自己想办法弄好。而且组里环境很不喜欢，经常早上七
: 点开会，晚上6:30开会到七八点，本来说day1给办绿卡，经理又说拖到明年再办。现在
: 还是H1，也刚开始投简历，不知道这就业形势能不能尽快找到，老板也对我进度不满意
: ，我是自己先辞职（转H4据说要一年）还是硬头皮等老板辞掉我...我当然希望骑驴找
: 马，但是熬不到新工作offer的话，老板fire我，请问会对我以后找工作影响有多大，
: 比如新公司问问什么离开上家公司。
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l***n
发帖数: 21 | 4 如果你不是干了什么违反规定制度和法律的事情，只是performance不好的话不会被
fire，最多是layoff。layoff对你找下家毫无影响。
background check的时候前公司只能披露你的入职时间，结束时间和你的title，不会
讲为什么结束雇佣。
是我的话，我会在公司待着慢慢找工作，否则如果有一个比较长的gap你反而不太容易
给下家解释 |
h****e
发帖数: 2125 | 5 “只是performance不好的话不会被fire，最多是layoff”
这句话真是图样图森破。现在流行的PIP其实就是fire，只不过为了防止被员工告，公
司让manager做documents，同时给员工一个月左右的准备时间，稍微没那么harsh，但
其实效果是一样的。
【在 l***n 的大作中提到】
: 如果你不是干了什么违反规定制度和法律的事情，只是performance不好的话不会被
: fire，最多是layoff。layoff对你找下家毫无影响。
: background check的时候前公司只能披露你的入职时间，结束时间和你的title，不会
: 讲为什么结束雇佣。
: 是我的话，我会在公司待着慢慢找工作，否则如果有一个比较长的gap你反而不太容易
: 给下家解释
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t*****n
发帖数: 2578 | 6 一个器人，大家还回得热火朝天。
现在器人进化了，机油味没那么浓了。 |
l****u
发帖数: 3449 | 7 wuhandong的文章
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