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G**S
发帖数: 36 | 1 我其实转行算是随性的，磨磨蹭蹭在疫情前转了。疫情之后身边很多朋友来问，所以我
之前就写了点东西，觉得贴在组里也不错？能帮助到别人最好。
背景建筑，其实刚工作两年的时候就在general assembly 修过ux的课，真正开始看这
个选项是快拿到身份之后。当时的建筑设计师工作进入瓶颈，想升职得commit很多的时
间和压力，再者建筑这个专业国内国外都没有一个特别好的工作/生活，产出/投入比。
这里要插播一下关于转行的考量。
我身边有做ux的朋友，做到senior或者lead以上，一样是有很大的压力，很多的加班，
也有很高的风险被开，因为你的薪水很高。雇主每分每秒都想从你身上压榨出价值。如
果你觉得ux会更轻松那只是初期（从一个劳动密集型工种进入还没有承担很多职责的
junior）
Ux初期薪水是很低的！美国的起薪可能还不错，但是英国甚至欧洲的起薪是很低的。因
为市场供大于求，很多本专业毕业的学生，从graphic/工设/其他设计直接转行的学生
，junior其实普遍没什么需求。一个tech公司，10来个程序员配一个ux就行了，不会招
junior的不能上手。所以你是转行的话得接受这个pay cut。
Ux在欧洲/英国的人种分布很白（懂我意思吗），因为这个工作其实大量和人打交道的
工作（客户调研，测试，和pm吵架，和developer吵架，和commercial吵架），再考虑
英国的文化环境，如何写出礼貌优雅（骂娘）却又暗中使力的句子，口吐芬芳让客户信
任。我从来没觉得英语这么不够用，天天地铁上背单词。
尤其现在疫情后，更没有junior的工作机会了，即使digital疫情后发展好，是lead/
senior需求更大。
继续说当时为了验证我是否应该转行（ux的设计师根本，idea都需要test），我就去帮
朋友的digital产品发布做了一点marketing+graphic工作，还在99design竞标一些作品
。本来是当练手，熟悉一下软件。结果投的第二个作品，有一个瑞典的小startup就来
联系有没有responsive design的版本。最后2选1他们没有选我的作品，但我感觉挺受
鼓舞的，一两个小时画完的就能让考虑一下不错了。
于是乎我自己攒一攒，花了两个月课余的时间，改了三个项目出来。当时想要不要继续
再弄两个项目，有点犯懒就直接先投一下。
知识点预警：有三个项目就可以试试了，因为在漫长的电面/测试/终面，还有很多时间
可以改，而且参与公司给的测试也可以积累作品。
标准流程
1 电面，一般是hr，问一下你的经验和几个technical问题。
2 1st面试，很多公司是跳过的。一些会让你去聊聊，参与人是VP，lead designer。
3 测试题，公司会给你发个设计测试，让你在规定时间交回（一般3-7天，有的公司会
说希望你2小时完成，可别傻乎乎真信，时间直接影响质量，你交上去是草图就没有下
一轮。这也是设计界的一个争议，公司没付钱，却要让求职者免费画图，有些公司是直
接把自己的产品设成题目，鸡贼）
4 2nd面试，测试题过了就去碰面聊一聊。
5 team 面或者终面，聊一次不够，有时还要换人再聊。
这也是我说ux找工作很折磨的一件事，过程长如洗脚布，时间成本太高。尤其我当时还
在上班，三天两头得跑出去电面或面试。但在这个过程中积累多了很多经验（比如电面
问啥问题，每一轮面试碰不一样的人侧重不一样的角度），而且设计测试改一改又能当
作品。咱这一把不亏。而且找工作的痛苦也在一步一步提升自己的满足感call even。
说一个过程中面试的最mean最糟糕的一个公司。众所周知，伦敦是金融中心，都嘎有钱
，近些年受科技发展影响，也设计ux岗位或者是fintech公司。我投了一家英国德国都
有办公室的金融资产管理公司。前几轮蛮顺的，尤其是面试去的是mayfair复古老楼，
金碧辉煌，门口reception给你开门，同事都是剑牛毕业的金融才俊，聊的都是
financial model，machine learning。设计部老大人也很好，还说你这个建筑公司很
好的，业界很出名，看出是又认真做功课，很真诚。终面大家聊的感觉马上就要入职了
，结果说他们CEO要从德国飞来面？？？？？？金融CEO面设计小兵？why？但我还是好
好准备，把设计测试整理成ppt，还针对他们的产品做了一个小小的review。见面一阵
寒暄我刚介绍项目5分钟说，德国CEO说，I am not persuaded。我？？？？？，我说哪
一部分觉得不persuadable。这位CEO说，just a feeling？？？？原话，当时我都惊呆
了，牛逼啊找人凭感觉，要不要找个算命的来。我心里震惊但表面耐心状，有哪方面您
希望我深入讲讲，他指着ppt封面说，为啥用这个图啊？这简直是我遇到最白痴/傻逼的
问题，几十页ppt充满内容问我封面为啥子选这个。只能硬着头皮上，解释一番，他说
你是不是没什么经验。这个哥很牛逼，每一句话能够添加到‘面试设计师最不应该问的
问题百科全书’。你的设计部门整个面了我好几轮，你现在问我是不是没有经验，所以
你是雇用了一帮傻子吗？
知识点：有很多非tech公司招ux，可是同时并没有深入了解到设计的价值，就会有很多
门外汉有一些奇怪的见解。哪怕这样的公司，设计部门都很棒，老板是个傻子，也是没
救了。
同时我还酝酿了一个大事就是辞职了就环游美洲，有挣扎过感觉马上能找到工作了去旅
游是不是浪费，但是想到找到同伴环游世界比找工作难多了！我就订好机票直接飞了。
在机场这个傻逼ceo竟然给我来电话，想要我马上上班接手一个项目，但是是part time
一个月，再考虑发offer。我又惊了，真的，做金融的这些老油条，真是搞手段玩心眼
割韭菜的天王，想要你救火但用完想马上扔掉你都说的这么合理自洽。只有两个字：快
跑！
这件事给我的经验就是，道不同不相为谋，人其实比公司重要。如果我为了金融公司经
验，高薪水，接了这活，搞不好要被这老板气的跳楼。找工作，开始气场不合，硬着头
皮来了，也不会有改观。
之后就碰到我现在的公司了，是做医疗科技产品，优点就是老板同事真的不错。举一个
例子，之前例会是在9:00开始，因为都是mornng person， 而我是一个迟到王。有一天
我又迟到了，CTO就说，这样很不好，咱说好几点开就几点。开完会我说，咱能不能9点
半开啊，我真的有时候（地铁）没办法9点整到。老板问大家可以不？大家说行，例会
真的改到9点半了。之后老板还说我就喜欢这样有话直说的！（注，我工作还在，没有
开除我）
所以找到对脾气的人/公司也是非常重要。求职其实是一个双向选择。 |
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