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c*******h
发帖数: 1 | 1 到年底了，在很多人的惯性思维里，这不是一个换工作的好时机。
一方面是因为招聘市场冷淡，另一方面年底换工作则意味着放弃年终奖。
但如果你总是纠结于这些原因，可能会因为迟迟不行动而失去好机会。
当然，朵拉不是鼓吹大家都在年底换工作，我想表达的意思是，当你想换工作的时候，
不应该拘泥于时机这些外在因素，更需要考虑的是“什么情况下，我可以换工作？”
01
对于很多人而言，什么时候该改变是个挑战。
因为每个人面临的现实情况都不一样。
那有没有一个可以衡量的标准呢？
朵拉建议，可以参考以下这些标准：
成就：这三个月我做了什么值得注意的事吗？
影响：我是否会在简历中写关于这三个月来我所做的工作？如果我为自己的公司招聘，
我会重视这段具体的工作经历吗？
成长/未来定位：我是否获得了有价值的见解或技能？这些技能是否与我的未来目标相
一致？
挑战：是否有几天我在洗澡时深刻地思考工作问题，以至于忘记了是否用了肥皂？
社区：我每天早上去上班看到同事是否很兴奋和开心？我是否相信这个团队或公司的使
命、愿景和领导力？
根据以上这些因素，结合自己目前的工作状态，进行打分。
如果在6个月的时间内所做的一切，都没有个人成长。虽然在一直在努力工作，但成就
似乎并不具有影响力，更没有升职，也不符合未来的发展目标。
那么这个时候，你确实应该做出一些改变了。
如果得分在40%或以下，这说明你的工作没有达到你的指标，需要停下来评估。
得承认的是，这样做可能会让你觉得很不舒服，有时候也是对自信心的一个打击。但是
这个评分表它迫使你每个季度都要冷酷地审视自己的职业生涯，迫使你面对可能产生的
自满的惰性。
而且当你在给自己找借口的时候，这个表格的数据能让你警示。而那些“我才刚开始在
这里工作”、“还没到一年”、“我只是在等年终奖......”诸如此类的借口在数据面
前变得不堪一击。
再一个，跟大家算算成本。如果你是一个30岁的普通工程师，假设你想在60岁时退休。
你最多还有120个季度的时间，可以让自己有所成就。在一个差劲的工作或职位上浪费
一年，相当于你丢掉了3.3%的职业生涯。年龄越大，你的损失就越大。
02
我想，每一个打工人总会有那么几次想要冲动换工作的时候，
或许是被某个领导、同事气到，想直接撂摊子不干了；
又或者是觉得当前岗位没有发展空间了，想换个地儿；
这些原因都会有一个功能，那就是让你痛苦。
但是，痛苦也分长期痛苦和短期痛苦，一定要谨慎区分。
如果你经常清醒地注视天花板，整天唉声叹气：唉，我无法接受我自己目前的现状，如
果我试都不试，那我也弱鸡了。
这个时候请相信自己的冲动，你是时候换工作了。
但如果换工作是因为你不喜欢你的领导，或者公司的同事让你烦躁，这其实不是换工作
的好原因。
因为你换了工作大概率还是会从底层做起，你很有可能仍然会感觉到很多短期的痛苦。
要记住，在任何工作中的痛苦都是不可避免的。而在职场，99%的不开心，都无法靠辞
职来解决。
03
好了，当你确定自己该换工作的时候，除了简历外，你需要准备什么？
第一，社交，社交，社交
在以前的一篇文章中，朵拉就写过，当你做决策之前，最好是能去寻找下专业的建议。
这里说的“社交”也是要放开心态，去和专业的人士去交流。
如果身边没有资深人士，现在网络这么发达，大可以找相关方面的专家，把自己的困惑
说出来，听听看她们的建议。
前文说的指标都只是个人的主观感受，去跟专业的人聊一聊，你或许可以获得一些客观
评价和建议。
第二，支撑住你的经济
不瞒你们说，朵拉一直有一颗想做全职自媒体的心。
但是现在的运营状况根本无法满足我目前的需求。
同样的，如果想换一份工作，一定要留够足够多的钱，那些辞职后半年甚至一年找不到
工作的大有人在。
在银行卡余额无法支撑你生活的时候，你会降低你的工作预期，最后找到一份让自己不
满意的工作。
第三，记住那些之前的职业生涯中你所学到的东西
任何一段经历都有值得记住的东西。
包括你在上一份工作中与人们交流、团队合作，甚至怎么对付你讨厌的人的经验，都可
能会在下一份工作中出现。
好好整理心情，迎接下一份工作的挑战吧。
最后，朵拉想说的是，如果为了忠诚或金钱的缘故而留在一份工作中，就像为了孩子而
留在一段糟糕的婚姻中。这对任何人来说都是不健康的。
公司想要你的忠诚度，前提是你从事并享受工作的乐趣，真正的忠诚度意味着当你心有
所属时，就会选择离开。
这对企业和你来说，都是好事。 | c*******h
发帖数: 1 | 2 到年底了，在很多人的惯性思维里，这不是一个换工作的好时机。
一方面是因为招聘市场冷淡，另一方面年底换工作则意味着放弃年终奖。
但如果你总是纠结于这些原因，可能会因为迟迟不行动而失去好机会。
当然，朵拉不是鼓吹大家都在年底换工作，我想表达的意思是，当你想换工作的时候，
不应该拘泥于时机这些外在因素，更需要考虑的是“什么情况下，我可以换工作？”
01
对于很多人而言，什么时候该改变是个挑战。
因为每个人面临的现实情况都不一样。
那有没有一个可以衡量的标准呢？
朵拉建议，可以参考以下这些标准：
成就：这三个月我做了什么值得注意的事吗？
影响：我是否会在简历中写关于这三个月来我所做的工作？如果我为自己的公司招聘，
我会重视这段具体的工作经历吗？
成长/未来定位：我是否获得了有价值的见解或技能？这些技能是否与我的未来目标相
一致？
挑战：是否有几天我在洗澡时深刻地思考工作问题，以至于忘记了是否用了肥皂？
社区：我每天早上去上班看到同事是否很兴奋和开心？我是否相信这个团队或公司的使
命、愿景和领导力？
根据以上这些因素，结合自己目前的工作状态，进行打分。
如果在6个月的时间内所做的一切，都没有个人成长。虽然在一直在努力工作，但成就
似乎并不具有影响力，更没有升职，也不符合未来的发展目标。
那么这个时候，你确实应该做出一些改变了。
如果得分在40%或以下，这说明你的工作没有达到你的指标，需要停下来评估。
得承认的是，这样做可能会让你觉得很不舒服，有时候也是对自信心的一个打击。但是
这个评分表它迫使你每个季度都要冷酷地审视自己的职业生涯，迫使你面对可能产生的
自满的惰性。
而且当你在给自己找借口的时候，这个表格的数据能让你警示。而那些“我才刚开始在
这里工作”、“还没到一年”、“我只是在等年终奖......”诸如此类的借口在数据面
前变得不堪一击。
再一个，跟大家算算成本。如果你是一个30岁的普通工程师，假设你想在60岁时退休。
你最多还有120个季度的时间，可以让自己有所成就。在一个差劲的工作或职位上浪费
一年，相当于你丢掉了3.3%的职业生涯。年龄越大，你的损失就越大。
02
我想，每一个打工人总会有那么几次想要冲动换工作的时候，
或许是被某个领导、同事气到，想直接撂摊子不干了；
又或者是觉得当前岗位没有发展空间了，想换个地儿；
这些原因都会有一个功能，那就是让你痛苦。
但是，痛苦也分长期痛苦和短期痛苦，一定要谨慎区分。
如果你经常清醒地注视天花板，整天唉声叹气：唉，我无法接受我自己目前的现状，如
果我试都不试，那我也弱鸡了。
这个时候请相信自己的冲动，你是时候换工作了。
但如果换工作是因为你不喜欢你的领导，或者公司的同事让你烦躁，这其实不是换工作
的好原因。
因为你换了工作大概率还是会从底层做起，你很有可能仍然会感觉到很多短期的痛苦。
要记住，在任何工作中的痛苦都是不可避免的。而在职场，99%的不开心，都无法靠辞
职来解决。
03
好了，当你确定自己该换工作的时候，除了简历外，你需要准备什么？
第一，社交，社交，社交
在以前的一篇文章中，朵拉就写过，当你做决策之前，最好是能去寻找下专业的建议。
这里说的“社交”也是要放开心态，去和专业的人士去交流。
如果身边没有资深人士，现在网络这么发达，大可以找相关方面的专家，把自己的困惑
说出来，听听看她们的建议。
前文说的指标都只是个人的主观感受，去跟专业的人聊一聊，你或许可以获得一些客观
评价和建议。
第二，支撑住你的经济
不瞒你们说，朵拉一直有一颗想做全职自媒体的心。
但是现在的运营状况根本无法满足我目前的需求。
同样的，如果想换一份工作，一定要留够足够多的钱，那些辞职后半年甚至一年找不到
工作的大有人在。
在银行卡余额无法支撑你生活的时候，你会降低你的工作预期，最后找到一份让自己不
满意的工作。
第三，记住那些之前的职业生涯中你所学到的东西
任何一段经历都有值得记住的东西。
包括你在上一份工作中与人们交流、团队合作，甚至怎么对付你讨厌的人的经验，都可
能会在下一份工作中出现。
好好整理心情，迎接下一份工作的挑战吧。
最后，朵拉想说的是，如果为了忠诚或金钱的缘故而留在一份工作中，就像为了孩子而
留在一段糟糕的婚姻中。这对任何人来说都是不健康的。
公司想要你的忠诚度，前提是你从事并享受工作的乐趣，真正的忠诚度意味着当你心有
所属时，就会选择离开。
这对企业和你来说，都是好事。 |
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