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发帖数: 1 | 1 不喜欢和别人直接起冲突，遇到冲突也不是说要直接回避，而是更愿意在有互相认同的
基础上进一步沟通。
刚进组的时候更感受到大家对自己的观点会抱有非常强势甚至激进的态度，有时会因各
执己见而有激烈的争吵。或者在review的时候认为自己的观点十分正确，而不去听进别
人的说法。比如前阵子我在一个同事的review上提出我对这个design不太认同的方法，
但是因为表述比较客气，先肯定对方再提出自己的观点，就被对方直接push back，而
且没给过多的解释。当时感觉对方根本没有把我说的东西听进去，也有点生气，就不想
跟对方有过多的争执了，一是对方比我senior, 觉得可能他坚持有他的道理，二是反正
不是我的design :)，结果最后对方确实在实现的时候出了问题。
虽然我知道可能应该坚持己见在meeting的时候就应该不断的说服对方，但对我而言确
实也是一种消耗，也担心适得其反，不仅观点不被接受，最后冲突无法控制还结下了梁
子。组里确实有两个人因为code style理解不一样而在office里大吵一架，后来其中一
个人就经常跟我抱怨另一个人很难合作。
昨天自己开一个组内的小design review，大家也提出了不少观点，我一一听了进去并
且给出回答。本来觉得没什么，过程挺顺利。开完会之后组里的印度大哥直接一个电话
给我语音，给我一些反馈指出了我工作风格的一些问题。总的来说他说觉得我不能坚持
自己的观点，不够坚定，这样会给大家带来一些confusion，如果自己能坚定自己的立
场，表达更直接一些会更有说服力。
其实我自己也挺困惑。这个design的是改进一个古老的core service, 我进组的时候这
个service已经完成了。我对这个service不是很熟悉，也不清楚它在运行中有没有什么
已知的问题，design的时间也比较有限，所以我认为比起在deisgn过程中出现问题，我
是更愿意去听取别人的意见，及时改进。然而目前来看这样是不被认可了。反而给大家
造成了没有主见的印象。
所以如果想在职场上有所发展，是不是必须要培养出自信，强势的工作风格呢？哪怕最
后是自己错了，也让人以后不敢轻易反驳自己了？ |
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