p****g
发帖数: 1 | 1 我是2019年9月底找朋友内推的facebook software engineer summer internship岗位
。fb hr工作效率很高，3个工作日之内就有了邮件回复，说resume在看。10月初的时候
某个周四收到短信，说next week的周三有面试官来学校career fair，问我有没有兴趣
直接参加面试，白板作答。第一轮通过后，第二轮是电面。之后收到邮件约了10月30日
早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了offer（再次感叹工作效率）。
我是2020年6月开始的summer internship，做的是ios类的开发工作。因为今年是wfh，
也有了不一样的工作体验，开始是一些setting，有很详细教学，跟着一步一步来很快
就能上路。我的tutor是一个国人小哥，我们早在今年4月份左右就有了邮件联系，主要
是问他有没有什么推荐的书籍可以提前阅读熟悉工作语言（我是第一次做ios，没有经
验，略紧张）。没想到小哥长篇大论写了500字的小作文回复我，大概意思就是他也是
实习生转正的，可以理解我的心情，但是不用太过紧张，工作起来啥都会了。但是也推
荐了两本基础的书，让我有时间可以学习学习（事实证明真的很有用，因为读了这两本
书我看code非常熟悉，不用去查询syntax这些内容，直接就能理解到）。除此之外，我
也自己找了一些tutorial，例如Stanford的ios课来学习，这些前期的准备工作真的为
我后面无比顺利的实习打下了坚实的基础。在收到分组信息知道自己的mentor的email
后，去打个招呼，简短介绍一下自己，了解一下这个组是干嘛的，开发app的话是开发
哪个功能，提前熟悉一下准没错；如果不熟悉工作语言，也可以像我一样问问mentor有
没有推荐的学习材料。
6月份开始实习后，我发现自己进到了一个神仙组。mentor在第一周每天都和我video
call，手把手带我熟悉tools，发消息必秒回，无法文字解释清楚的直接video call教
我，并且跟我说，你不要觉得现在问题多不好意思或者怎么样，也不要自己钻一样东西
钻几个小时不问，不仅浪费时间我也没办法知道你的问题和进度。因为前期的问题都能
得到很快的解决，我在第一周就做完了第二周要做的活。此外，每周的组会manager也
会问我对工作有什么想法和意见，进度怎么样了，觉得难了简单了等等。我的两个
mentor peer中有一个是工作狂，就是随时随地晚上11pm找他他都在的那种，所以我写
的东西基本是全天候都有人review，效率极高。组内的人都非常友好，我的mentor帮我
和design的人拉了一个群，我有一些design方面要求不清楚的都能直接和designer沟通。
mid review的时候我已经把整个project做完了，manager知道后也很开心，专门开了一
个会问我你对什么方面感兴趣，接下来的五周你就可以做你感兴趣的活。为了return
offer其实我有点功利，我就说现在组里有什么比较紧急的活要做吗，我做这些就好了
。manager就派了一些组内priority较高的活给我，所以后半段的时间我基本都在帮组
里解决一些priority较高，且我能handle的事情。
hr组织的活动也挺有意思的，每周都有和本学校的intern的tea time。大家互相了解一
下，增进校友感情。每周我们有组内intern happy hour（intern和mentor一起），每
两周有team happy hour。气氛轻松活跃，每周的happy hour就是最好的放松时间。
在fb实习的这段经历让我觉得我时刻都是被人关注着的。mentor随call随到，manager
每周都来过问感受，hr也问过三次情况。感觉公司很注重intern的体验，也想要对自己
的不足有所改进。最后离职的时候组里每个member都发了一段话给我，非常感动，希望
今后也有机会继续合作。
自己的一些建议和感想吧：前期不懂就问，不要自己想两三个小时浪费时间。中后期自
己多查documentation，找网上的example or similar code，尝试自己解决实在不行再
问，不要浪费mentor时间。
重复的问题最好不要犯第二遍。一些比较复杂的setting或者操作要有个记录，避免下
次又去问mentor耽搁大家的时间，他也可能会怀疑你的学习能力。我也知道一些intern
说自己的mentor不负责或者不好，如果觉得自己不被平等待遇了，一定要尽早反馈给
manager或intern director，尽早让他们知道你的处境，不然后期根本没办法翻盘。
中期review如果是no trend to offer，也不要自暴自弃，大批的人后期逆风翻盘的。
主要是要看mentor和peer mentor给的意见，有哪些要改进的，他们都会就axes说的很
清楚。
要善于和勇于mentor沟通，不要害怕。
可以问mentor，你觉得我现在哪里还能改进的，大部分mentor都是乐于解答的。这样自
己也能尽快知道自己的不足，加以改进。
总的来说，在fb的实习经历体验非常好，也顺利拿到了return offer，明年2月份就入
职了。我知道今年工作不好找，希望大家不要气馁，祝大家都能拿到offer！ |
h****e
发帖数: 2125 | 2 女的？？
【在 p****g 的大作中提到】
: 我是2019年9月底找朋友内推的facebook software engineer summer internship岗位
: 。fb hr工作效率很高，3个工作日之内就有了邮件回复，说resume在看。10月初的时候
: 某个周四收到短信，说next week的周三有面试官来学校career fair，问我有没有兴趣
: 直接参加面试，白板作答。第一轮通过后，第二轮是电面。之后收到邮件约了10月30日
: 早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了offer（再次感叹工作效率）。
: 我是2020年6月开始的summer internship，做的是ios类的开发工作。因为今年是wfh，
: 也有了不一样的工作体验，开始是一些setting，有很详细教学，跟着一步一步来很快
: 就能上路。我的tutor是一个国人小哥，我们早在今年4月份左右就有了邮件联系，主要
: 是问他有没有什么推荐的书籍可以提前阅读熟悉工作语言（我是第一次做ios，没有经
: 验，略紧张）。没想到小哥长篇大论写了500字的小作文回复我，大概意思就是他也是
|
p**********u
发帖数: 67 | |
n*****n
发帖数: 5277 | |
M*****0
发帖数: 850 | 5 这还用问？
【在 h****e 的大作中提到】
: 女的？？
|
p****g
发帖数: 1 | 6 我是2019年9月底找朋友内推的facebook software engineer summer internship岗位
。fb hr工作效率很高，3个工作日之内就有了邮件回复，说resume在看。10月初的时候
某个周四收到短信，说next week的周三有面试官来学校career fair，问我有没有兴趣
直接参加面试，白板作答。第一轮通过后，第二轮是电面。之后收到邮件约了10月30日
早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了offer（再次感叹工作效率）。
我是2020年6月开始的summer internship，做的是ios类的开发工作。因为今年是wfh，
也有了不一样的工作体验，开始是一些setting，有很详细教学，跟着一步一步来很快
就能上路。我的tutor是一个国人小哥，我们早在今年4月份左右就有了邮件联系，主要
是问他有没有什么推荐的书籍可以提前阅读熟悉工作语言（我是第一次做ios，没有经
验，略紧张）。没想到小哥长篇大论写了500字的小作文回复我，大概意思就是他也是
实习生转正的，可以理解我的心情，但是不用太过紧张，工作起来啥都会了。但是也推
荐了两本基础的书，让我有时间可以学习学习（事实证明真的很有用，因为读了这两本
书我看code非常熟悉，不用去查询syntax这些内容，直接就能理解到）。除此之外，我
也自己找了一些tutorial，例如Stanford的ios课来学习，这些前期的准备工作真的为
我后面无比顺利的实习打下了坚实的基础。在收到分组信息知道自己的mentor的email
后，去打个招呼，简短介绍一下自己，了解一下这个组是干嘛的，开发app的话是开发
哪个功能，提前熟悉一下准没错；如果不熟悉工作语言，也可以像我一样问问mentor有
没有推荐的学习材料。
6月份开始实习后，我发现自己进到了一个神仙组。mentor在第一周每天都和我video
call，手把手带我熟悉tools，发消息必秒回，无法文字解释清楚的直接video call教
我，并且跟我说，你不要觉得现在问题多不好意思或者怎么样，也不要自己钻一样东西
钻几个小时不问，不仅浪费时间我也没办法知道你的问题和进度。因为前期的问题都能
得到很快的解决，我在第一周就做完了第二周要做的活。此外，每周的组会manager也
会问我对工作有什么想法和意见，进度怎么样了，觉得难了简单了等等。我的两个
mentor peer中有一个是工作狂，就是随时随地晚上11pm找他他都在的那种，所以我写
的东西基本是全天候都有人review，效率极高。组内的人都非常友好，我的mentor帮我
和design的人拉了一个群，我有一些design方面要求不清楚的都能直接和designer沟通。
mid review的时候我已经把整个project做完了，manager知道后也很开心，专门开了一
个会问我你对什么方面感兴趣，接下来的五周你就可以做你感兴趣的活。为了return
offer其实我有点功利，我就说现在组里有什么比较紧急的活要做吗，我做这些就好了
。manager就派了一些组内priority较高的活给我，所以后半段的时间我基本都在帮组
里解决一些priority较高，且我能handle的事情。
hr组织的活动也挺有意思的，每周都有和本学校的intern的tea time。大家互相了解一
下，增进校友感情。每周我们有组内intern happy hour（intern和mentor一起），每
两周有team happy hour。气氛轻松活跃，每周的happy hour就是最好的放松时间。
在fb实习的这段经历让我觉得我时刻都是被人关注着的。mentor随call随到，manager
每周都来过问感受，hr也问过三次情况。感觉公司很注重intern的体验，也想要对自己
的不足有所改进。最后离职的时候组里每个member都发了一段话给我，非常感动，希望
今后也有机会继续合作。
自己的一些建议和感想吧：前期不懂就问，不要自己想两三个小时浪费时间。中后期自
己多查documentation，找网上的example or similar code，尝试自己解决实在不行再
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重复的问题最好不要犯第二遍。一些比较复杂的setting或者操作要有个记录，避免下
次又去问mentor耽搁大家的时间，他也可能会怀疑你的学习能力。我也知道一些intern
说自己的mentor不负责或者不好，如果觉得自己不被平等待遇了，一定要尽早反馈给
manager或intern director，尽早让他们知道你的处境，不然后期根本没办法翻盘。
中期review如果是no trend to offer，也不要自暴自弃，大批的人后期逆风翻盘的。
主要是要看mentor和peer mentor给的意见，有哪些要改进的，他们都会就axes说的很
清楚。
要善于和勇于mentor沟通，不要害怕。
可以问mentor，你觉得我现在哪里还能改进的，大部分mentor都是乐于解答的。这样自
己也能尽快知道自己的不足，加以改进。
总的来说，在fb的实习经历体验非常好，也顺利拿到了return offer，明年2月份就入
职了。我知道今年工作不好找，希望大家不要气馁，祝大家都能拿到offer！ |
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【在 p****g 的大作中提到】
: 我是2019年9月底找朋友内推的facebook software engineer summer internship岗位
: 。fb hr工作效率很高，3个工作日之内就有了邮件回复，说resume在看。10月初的时候
: 某个周四收到短信，说next week的周三有面试官来学校career fair，问我有没有兴趣
: 直接参加面试，白板作答。第一轮通过后，第二轮是电面。之后收到邮件约了10月30日
: 早上的第三次加面（也是电面），在当天下午就拿到了offer（再次感叹工作效率）。
: 我是2020年6月开始的summer internship，做的是ios类的开发工作。因为今年是wfh，
: 也有了不一样的工作体验，开始是一些setting，有很详细教学，跟着一步一步来很快
: 就能上路。我的tutor是一个国人小哥，我们早在今年4月份左右就有了邮件联系，主要
: 是问他有没有什么推荐的书籍可以提前阅读熟悉工作语言（我是第一次做ios，没有经
: 验，略紧张）。没想到小哥长篇大论写了500字的小作文回复我，大概意思就是他也是
|
p**********u
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n*****n
发帖数: 5277 | |
M*****0
发帖数: 850 | 10 这还用问？
【在 h****e 的大作中提到】
: 女的？？
|
d****a
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u***8
发帖数: 1581 | |
