d**********n
发帖数: 1 | 1 如题，入职快一年。八卦下组内情况
90%的烙印
(感觉)是一周就工作4天，从周五我ping其他烙印的反应
组内就一个pl，就他一人有权限approve pr
经常提交pr后3-5天才能review,其他烙印貌似早就习惯
组里后端开发的有8个烙印
提交的pr，经常上线后有npe，从我入职后几乎每周一次
还有编译都不过的就直接merge到主版本，然后线上直接编译就fail，好像是常态
反正也没事，pr打回来重新做
优点也有，普遍的烙印都很nice，有问题烙印也support解答，从不push，大家一团和气
问了下，似乎湾区烙印多的后端部门，都是这个样子
80%的烙印，20%的其他族，pm, pl一定是烙印，反正所有的烙印都在划水，很稳定，性
价比很高。
实话说这样的环境，进去了很舒服，我也确实学了很多，之前是裸转后端java，但就是
非烙印很难进去，烙印经理只招烙印，可能为了diversity 会招几个其他族的 |
J********n
发帖数: 536 | 2 黍食。
类似情况还有亚麻烙印组，wl balance好的一逼。
和气
【在 d**********n 的大作中提到】
: 如题，入职快一年。八卦下组内情况
: 90%的烙印
: (感觉)是一周就工作4天，从周五我ping其他烙印的反应
: 组内就一个pl，就他一人有权限approve pr
: 经常提交pr后3-5天才能review,其他烙印貌似早就习惯
: 组里后端开发的有8个烙印
: 提交的pr，经常上线后有npe，从我入职后几乎每周一次
: 还有编译都不过的就直接merge到主版本，然后线上直接编译就fail，好像是常态
: 反正也没事，pr打回来重新做
: 优点也有，普遍的烙印都很nice，有问题烙印也support解答，从不push，大家一团和气
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R**********6
发帖数: 4 | 3 我有一个印度同事，每一个CR， 不重复三到五次肯定不算完， 每次都眉色飞舞的讲他
的主意有多么有创新性， 一发布就fail， 但丝毫不影响升迁， 年初去Amazon了。
在印度的团队就更别提了，效率低的惊人，但管理层对每人只相当于美国雇员30-40%的
支出格外满意，效率低也就没人在意了。 |
a*********n
发帖数: 390 | |
s*******f
发帖数: 2718 | 5 我最近的两个公司，一个startup一个是大公司，都是老印老板了，一个是非常成功的
企业家，他讲起话来就让你非常信服，已经成功了好几个公司了，公司做几年卖掉那种
然后做下一个。另一个是一个高种姓的白印。没办法啊，湾区现在就是这个趋势。
真的，又不累，钱又不少拿。话说以前有个大陆老中当头的公司，逼的我一年就跳槽了。
老印对华人女生还是比较友好的，小公司没几十个人，当时华人女生就有六个，一个
accounting, 一个 PM，四个工程师。大家天天一起吃饭，走路还挺高兴的，从来不加
班。
大公司这个组也是老印为主，为了 diversity 吧，14个人里面有我和另外一个华人MM
。但是那个MM 一来公司就连着生两个娃，吃饭时间都是泵奶啥的，所以跟我压根没什
么交集。 |
p*****h
发帖数: 1369 | |
x********o
发帖数: 2092 | 7 老中基本把公司当自己家的，烙印把公司当成别人家的 |
m*********t
发帖数: 858 | 8 这公司又没危机 不能说是烙印坑吧
wl balance 也有罪？ |
Q******y
发帖数: 401 | 9 以前我在一个组，除我外3个老印8个老中，基本平级关系。后来我被提升组长，8个老
中里面3个偷偷跟老板给我打小报告，3个不跟我讲话，2个无反应。但是3个老印毫无保
留支持我，开会积极发言，工作积极问我问题向我报告，让我很意外，真的是讨人喜欢
。 |
c*e
发帖数: 57 | 10 斯德哥尔摩综合症
和气
【在 d**********n 的大作中提到】
: 如题，入职快一年。八卦下组内情况
: 90%的烙印
: (感觉)是一周就工作4天，从周五我ping其他烙印的反应
: 组内就一个pl，就他一人有权限approve pr
: 经常提交pr后3-5天才能review,其他烙印貌似早就习惯
: 组里后端开发的有8个烙印
: 提交的pr，经常上线后有npe，从我入职后几乎每周一次
: 还有编译都不过的就直接merge到主版本，然后线上直接编译就fail，好像是常态
: 反正也没事，pr打回来重新做
: 优点也有，普遍的烙印都很nice，有问题烙印也support解答，从不push，大家一团和气
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F*********s
发帖数: 1 | 11 老印性情温和 人也聪明 擅长管理 又能理解老中 advisor manager找老印最好 boss,
higher manager should be white or Asian, not Indian
少数老印其实也不行 主要是避开穷老印
【在 Q******y 的大作中提到】
: 以前我在一个组，除我外3个老印8个老中，基本平级关系。后来我被提升组长，8个老
: 中里面3个偷偷跟老板给我打小报告，3个不跟我讲话，2个无反应。但是3个老印毫无保
: 留支持我，开会积极发言，工作积极问我问题向我报告，让我很意外，真的是讨人喜欢
: 。
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N***e
发帖数: 61 | 12 这个是族群博弈的自然结果。不能说明烙印nice，老中mean。
要是8个烙印3个老中。8个烙印里肯定有打你小报告的，3个老中也会给你说好话。
如果你看不清形式，因为3个烙印nice，把组里烙印比例提上来，估计不久你就被其他
烙印换掉了。
【在 Q******y 的大作中提到】
: 以前我在一个组，除我外3个老印8个老中，基本平级关系。后来我被提升组长，8个老
: 中里面3个偷偷跟老板给我打小报告，3个不跟我讲话，2个无反应。但是3个老印毫无保
: 留支持我，开会积极发言，工作积极问我问题向我报告，让我很意外，真的是讨人喜欢
: 。
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F*********s
发帖数: 1 | 13 她是女的 老印有的很喜欢女老中 和传统西方人一个口味
【在 N***e 的大作中提到】
: 这个是族群博弈的自然结果。不能说明烙印nice，老中mean。
: 要是8个烙印3个老中。8个烙印里肯定有打你小报告的，3个老中也会给你说好话。
: 如果你看不清形式，因为3个烙印nice，把组里烙印比例提上来，估计不久你就被其他
: 烙印换掉了。
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d**********n
发帖数: 1 | 14 你说的有道理
这公司其实很容易猜到，湾区一个很大的电商公司，细节就不说了，内行人估计已经猜
到了
我是CS换行后端，所以想软着陆，先积累一下内功，等火候到了再去大公司
之前想过，后端没啥积累，去亚麻很容易被PIP
最近半年我自己独立launch了2个线上项目，java代码大概3万行，全是我一人写的，目前
已经deploy使用了，烙印pl还是很支持我
【在 a*********n 的大作中提到】
: 容易被废
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n*******0
发帖数: 2002 | 15 三万行 java。 你这做的应该是infra上面的后端service啥啥的吧？
目前
【在 d**********n 的大作中提到】
: 你说的有道理
: 这公司其实很容易猜到，湾区一个很大的电商公司，细节就不说了，内行人估计已经猜
: 到了
: 我是CS换行后端，所以想软着陆，先积累一下内功，等火候到了再去大公司
: 之前想过，后端没啥积累，去亚麻很容易被PIP
: 最近半年我自己独立launch了2个线上项目，java代码大概3万行，全是我一人写的，目前
: 已经deploy使用了，烙印pl还是很支持我
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e***a
发帖数: 1661 | |
