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b*****y
发帖数: 1

比如35岁以上，能力和薪水不匹配为什么不能辞退？如果匹配又为什么要辞退？搞得你
岁数大你有理一样，然后言必称美国，可是在美国，35岁的码农都算年轻的。

而在中国，40岁以上的码农真的没多少，尤其是经历过20世纪末的互联网泡沫，现在的
码农大部分都是2002年以后入行的，而且那个时候初中毕业干码农的人并不在少数，尤
其是华为，记得10年以前，985大学的毕业生都看不上华为。

还有个思想，我干了，别人就不能干，苹果这些年淘汰了多少供应商，连基带都准备自
己做，攻陷产业链上下游本来就是企业追求利润的最佳途径，尤其是中国的企业，结果
在国人眼里这成了原罪，真搞不懂，难道这不是应该做的嘛？压缩成本，提高利润，除
非是自己做不合算，才会找代工厂，不努力提高自己，老觉得别人必须跟你合作，真的
是可笑，国内也是有专利保护的，对付小企业可能不合算，对付大企业，你能证明对方
抄袭，那你就发了，苹果年年都有专利诉讼的案子，就是因为这个。

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