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发帖数: 1 | 1 在我看来，猎头的好处有四：
首先，不管你想不想跳槽，在我看来三五年工作以上的人，应该都要有一个自己合作的
顺手的猎头，保持对同类职位的关注度。至少万一突然想跳槽不至于猝不及防。保持职
位市场敏感度的能力接近于存够了fxxk you money.
其次，猎头手里的jd普遍要你能在网上看到的快三到五天。而且很多情况下 hiring
manager 也懒，他们也不想put job description，所以很多时候是先找猎头给个口头
意向，说说大致想法，然后让猎头去match他们的人才库。如果这个猎头和你关系好，
而且你又恰巧match，那自然就近水楼台先得月了。更何况，猎头更了解各种犄角旮旯
的小公司，他们知道谁最近有钱，哪里想招人，哪里想招什么样的人。并不是所有的职
位都能在linkedin, glassdoor之类的招聘网站上找到的。
再次，猎头通常都会很熟悉面试流程，甚至会像考试划范围那样把每次流程的注意事项
介绍给你。有些猎头甚至能代替第一轮background screen甚至general的tech screen.
尤其是如果猎头与招聘公司合作多年，口碑良好，他们就相当于非常专业的该公司的
HR，非常了解什么样的人更对该职位的老板的胃口或者眼缘。被他们推上去的人有时候
比内推的作用更大。这点在我看来，是找猎头公司的最大优势。
而且惰性是每个人都有的，找工作时候各种communication也非常的令人焦虑。两三个
猎头基本能cover大部分的招聘职位（也有可能是疫情中僧多肉少的原因）。
讲过了优点，那么再来说一下concern，尤其是一开始跟不熟悉的猎头合作的时候。大
概三点。
第一，猎头有时候会over advertising。通常，猎头与招聘公司的合作方式由两种，一
种是按head count拿钱，与refer类似，另一种是长期合作，代替他们的HR部门。第二
种通常相对更靠谱，但是最常见的是第一种。这样情况下，猎头通常会鼓吹工作环境，
靠谱领导等等来打消你的concern, 有时候还会有意无意隐瞒一些情况（看猎头心黑程
度而定）。这就要考验你自己的判断力和判断方式了。
第二，因为猎头公司很贵，所以他们会拿走本来应该属于你的sign-in bonus. 这个是
肯定的，但是如果猎头真的能在面试过程中给你很大的助力，成为双赢，I mean, why
not? 更何况在讨论offer阶段，因为你已经成功拿回了选择权，尤其是骑驴找马的时候
，完全可以让猎头帮你争取更高工资的么，毕竟在negotiate方面人家更专业。
第三，有的时候他们疯狂工作的样子真的给人超级大的压力。我的建议是say no, say
no, say no. 不然都话委屈你自己的同时也浪费了双方的时间。然后，好的猎头是至少
可以皆大欢喜的，如果遇到那种罔顾你个人意愿一定要帮你推某个职位的猎头，那就
say goodbye吧。更要注意的是，有不够专业的猎头会偷偷替你交简历，所以至少接触
一开始，明确说明，不能不经同意submit 简历，也不能在没有我的允许下，告诉对方
我的薪资意愿。
找到好猎头也是一个蛮考验的过程，但是一旦有了好的合作伙伴，真的是有帮助的。 |
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