a**********g
发帖数: 1 | 1 在公司被老板凌霸被欺负， 除了换工作还有什么方法吗？ |
c******m
发帖数: 437 | 2 越想让你走你越不走，气死他。同时骑着马找马。
【在 a**********g 的大作中提到】
: 在公司被老板凌霸被欺负， 除了换工作还有什么方法吗？
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s**********n
发帖数: 1 | 3 你没事虐待自己做什么
【在 c******m 的大作中提到】
: 越想让你走你越不走，气死他。同时骑着马找马。
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s*********y
发帖数: 6151 | |
c***t
发帖数: 146 | 5 除非有把柄，大概率要跳槽。没准是好事，等你拿了比现在好得多的工作，哪里还在乎
你现在的一亩三分地。 |
a**********g
发帖数: 1 | 6 感觉HR态度是大事化小，小事化了，代表公司利益，不管什么证据不证据，公平不公平
【在 s*********y 的大作中提到】
: HR是吃屎的？ 不会拿起武器反抗？
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a**********g
发帖数: 1 | 7 有很多证据证明我是老板替罪羊，公司老板和hr都忽略这些证据怎么办 |
s**********n
发帖数: 1 | 8 详细说说看
【在 a**********g 的大作中提到】
: 有很多证据证明我是老板替罪羊，公司老板和hr都忽略这些证据怎么办
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d*******n
发帖数: 43 | 9 先拿个offer
然后带薪拉屎一直耗着
【在 a**********g 的大作中提到】
: 在公司被老板凌霸被欺负， 除了换工作还有什么方法吗？
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b*******r
发帖数: 1 | 10 HR就是这样的，除非你的证据让他觉得你告公司会赢，他们不会理你的
HR都是向着老板的能走就走吧。人生苦短，何苦为难自己
【在 a**********g 的大作中提到】
: 感觉HR态度是大事化小，小事化了，代表公司利益，不管什么证据不证据，公平不公平
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s**********n
发帖数: 1 | 11 有的老板就是觉得你走不了所以使劲欺负你
【在 b*******r 的大作中提到】
: HR就是这样的，除非你的证据让他觉得你告公司会赢，他们不会理你的
: HR都是向着老板的能走就走吧。人生苦短，何苦为难自己
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a**********g
发帖数: 1 | 12 证据太多了，老板当着hr的面都说谎，说一些根本不是事实的话， hr也没记录下来他
说的谎言
是不是可以理解他觉得反正hr和公司会偏袒他，所以根本就肆无忌惮？
【在 s**********n 的大作中提到】
: 详细说说看
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s**********n
发帖数: 1 | 13 举个例子看看说说他做了说了什么
可能觉得你走不了所以为所欲为
【在 a**********g 的大作中提到】
: 证据太多了，老板当着hr的面都说谎，说一些根本不是事实的话， hr也没记录下来他
: 说的谎言
: 是不是可以理解他觉得反正hr和公司会偏袒他，所以根本就肆无忌惮？
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a**********g
发帖数: 1 | 14 没有什么不可以走的，就算回国也未必是福是祸
也就是说职场上当了替罪羊，大部分人的选择也就是走人吗
【在 s**********n 的大作中提到】
: 举个例子看看说说他做了说了什么
: 可能觉得你走不了所以为所欲为
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m*****n
发帖数: 1 | 15 很过分你可以告啊
一般你的老板也会走人 不走人也够喝一壶的
【在 a**********g 的大作中提到】
: 没有什么不可以走的，就算回国也未必是福是祸
: 也就是说职场上当了替罪羊，大部分人的选择也就是走人吗
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a**********g
发帖数: 1 | 16 证据很多的情况下，公司为什么偏袒一方？
【在 b*******r 的大作中提到】
: HR就是这样的，除非你的证据让他觉得你告公司会赢，他们不会理你的
: HR都是向着老板的能走就走吧。人生苦短，何苦为难自己
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b***i
发帖数: 3043 | 17 很多人事多一事不如少一事。很多凌霸事件不能得到处理。因为，很多领导不知道该怎
么办。一方面是受了凌霸的员工，一方面是有功的经理。打击了经理，以后经理摧毁团
队干劲怎么办？谁对公司影响大？
员工一般只能换工作，记得一定要主动离开，千万不能接受挽留延长时间，经理一定会
找机会报复。
【在 a**********g 的大作中提到】
: 证据很多的情况下，公司为什么偏袒一方？
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m*****n
发帖数: 1 | 18 职场的正常人 对人都是很客气的 就是赶人走也是客客气气 都怕碰到鱼死网破的
真的要是撕破脸赤膊上阵 说明这个“经理”受到上面压力很大 离卷铺盖滚蛋不远了
一般来说 新提拔的manager 1-2年是高危期 很容易被fire
【在 b***i 的大作中提到】
: 很多人事多一事不如少一事。很多凌霸事件不能得到处理。因为，很多领导不知道该怎
: 么办。一方面是受了凌霸的员工，一方面是有功的经理。打击了经理，以后经理摧毁团
: 队干劲怎么办？谁对公司影响大？
: 员工一般只能换工作，记得一定要主动离开，千万不能接受挽留延长时间，经理一定会
: 找机会报复。
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a**********g
发帖数: 1 | 19 被欺负那么久，老板的招数就那几招，没有特别老谋深算，似乎有点幼稚，犯的错误一
大堆。团队每个人都很聪明，谁愿意背坏老板的锅？偶尔有人愿意指鹿为马也不是那么
无懈可击
报复不是正好是特别好的证据吗？
【在 b***i 的大作中提到】
: 很多人事多一事不如少一事。很多凌霸事件不能得到处理。因为，很多领导不知道该怎
: 么办。一方面是受了凌霸的员工，一方面是有功的经理。打击了经理，以后经理摧毁团
: 队干劲怎么办？谁对公司影响大？
: 员工一般只能换工作，记得一定要主动离开，千万不能接受挽留延长时间，经理一定会
: 找机会报复。
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u***8
发帖数: 1581 | 20 HR，永远站在公司和你manager一边，不是被公司故涌来，保护雇员的。 。 。 为什么
还不清楚？ |
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a**********g
发帖数: 1 | 21 我不清楚的是，hr明知manager有很多陷害人的证据把柄，我很想知道怎么帮manager整
员工？
我不清楚的是，怎么可以保护受害人 |
a**********g
发帖数: 1 | |
a**********g
发帖数: 1 | 23 HR和manager都胡编乱造，这种情况怎么办？ |
l*******g
发帖数: 5 | 24 第一保留所有证据。一定要录音，留存。录像等等。
第二，找好下家。不妨碍你告他们。
第三哪里都有傻逼，躲着就好。否则这个时间傻逼太多，出门就碰到，如何是好啊。
【在 a**********g 的大作中提到】
: 在公司被老板凌霸被欺负， 除了换工作还有什么方法吗？
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M***6
发帖数: 895 | |
a**********g
发帖数: 1 | 26 谢谢
有律师要我告他们，我一直犹豫，是否应该现在就告？
【在 l*******g 的大作中提到】
: 第一保留所有证据。一定要录音，留存。录像等等。
: 第二，找好下家。不妨碍你告他们。
: 第三哪里都有傻逼，躲着就好。否则这个时间傻逼太多，出门就碰到，如何是好啊。
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w*****3
发帖数: 2301 | |
c*********l
发帖数: 926 | 28 找HR很多时候是backfire 。除非有铁的证据
【在 s*********y 的大作中提到】
: HR是吃屎的？ 不会拿起武器反抗？
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c******m
发帖数: 437 | 29 不算虐待自己。看谁能熬。熬垮对方后它再也不敢惹你。
【在 s**********n 的大作中提到】
: 你没事虐待自己做什么
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c******m
发帖数: 437 | 30 狮子座的老板？
【在 a**********g 的大作中提到】
: 证据太多了，老板当着hr的面都说谎，说一些根本不是事实的话， hr也没记录下来他
: 说的谎言
: 是不是可以理解他觉得反正hr和公司会偏袒他，所以根本就肆无忌惮？
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y**********u
发帖数: 2839 | |
n*****y
发帖数: 1 | |
n*****y
发帖数: 1 | |
z******3
发帖数: 1626 | 34 收集证据，看看组里的同事有没有被这个老板欺负的，联系起来，向上一级投诉，不行
再投诉到eeoc |
a**l
发帖数: 1166 | |
b****a
发帖数: 352 | 36 Documentation
可以用电子邮件记录
和老板的 meeting minutes. 他说过的话。自己做的事情 结果如何。
他的行为和语言对自己的影响
我建议你把这样的记录给朋友不带偏见的看一下
如果需要，投诉HR
: 是边找下家，一边投诉！
【在 a**l 的大作中提到】
: 是边找下家，一边投诉！
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