n*********e
发帖数: 2181 | 1 假设技术一直跟得上，精力也够用。
不知道会不会在公司效益不好的某个时候，被找个原因踢出去。这个毕竟不能完全由个
人决定，一旦被踩了，60来岁的人投简历，是不是会被歧视，
以前没想过这些，总觉得没必要打工到那么老。不过最近两年回想一下，自己恐怕除了
写写代码，学学技术，别的也干不好。老了在家呆着肯定不如在公司里工作有意思。 |
m*****n
发帖数: 1 | 2 两种可能
1. 技术大牛 部门缺之不可 离了当头的performance降一大截
2. 工资低 相对于产出 类似于walmart拿最低薪水打工的
美国一般提拔基层经理都是3,40岁的 员工比老板大很多 他自己也很别扭 说了显得不
敬老 不说又不满意
过了career拐点以后如果rank没有提升对部门是负资产 只有压低薪水看起来“性价比
“高人家才愿意用
同时还不能倚老卖老有脾气 很多年纪大的deadwood 干不动活喜欢搞小动作 排挤新
人和实习生 被发现很容易被fire 上面的人都很聪明的
【在 n*********e 的大作中提到】
: 假设技术一直跟得上，精力也够用。
: 不知道会不会在公司效益不好的某个时候，被找个原因踢出去。这个毕竟不能完全由个
: 人决定，一旦被踩了，60来岁的人投简历，是不是会被歧视，
: 以前没想过这些，总觉得没必要打工到那么老。不过最近两年回想一下，自己恐怕除了
: 写写代码，学学技术，别的也干不好。老了在家呆着肯定不如在公司里工作有意思。
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d**********n
发帖数: 1 | 3 可以
我现在team95%的烙印，3个是从恒河直接过来的，20+年经验java，目测年龄55+，都是
资深马工。 |
s****a
发帖数: 794 | |
n*********e
发帖数: 2181 | 5 对于大多数人，估计存在1.5种可能性，就是技术有独到之处，大牛谈不上，一般高手
把。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 两种可能
: 1. 技术大牛 部门缺之不可 离了当头的performance降一大截
: 2. 工资低 相对于产出 类似于walmart拿最低薪水打工的
: 美国一般提拔基层经理都是3,40岁的 员工比老板大很多 他自己也很别扭 说了显得不
: 敬老 不说又不满意
: 过了career拐点以后如果rank没有提升对部门是负资产 只有压低薪水看起来“性价比
: “高人家才愿意用
: 同时还不能倚老卖老有脾气 很多年纪大的deadwood 干不动活喜欢搞小动作 排挤新
: 人和实习生 被发现很容易被fire 上面的人都很聪明的
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n*********e
发帖数: 2181 | 6 先不说钱，60多岁，如果喜欢技术，又没本事单干，在个不错的公司打打工也不错，要
不退休了也没啥意思，女的可能去看孙子孙女了，
到时候如果钱够多，可能也不去上班了，但肯定找点事情做，说不定转来转去又写代码
去了，不会别的啊，对琴棋书画养花草什么的也没啥兴趣
【在 s****a 的大作中提到】
: 可行 但你要那么多钱干啥？
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s****a
发帖数: 794 | 7 一直一线公司的话40岁估计就挣够钱了吧。。。除非对奢侈品感兴趣，正常生活真花不
了多少钱。到时候找个清闲的二线，随便找点别的喜欢的事儿做就是了。
【在 n*********e 的大作中提到】
: 先不说钱，60多岁，如果喜欢技术，又没本事单干，在个不错的公司打打工也不错，要
: 不退休了也没啥意思，女的可能去看孙子孙女了，
: 到时候如果钱够多，可能也不去上班了，但肯定找点事情做，说不定转来转去又写代码
: 去了，不会别的啊，对琴棋书画养花草什么的也没啥兴趣
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n*********e
发帖数: 2181 | 8 40岁才进的呢，可不就得奔60了，
【在 s****a 的大作中提到】
: 一直一线公司的话40岁估计就挣够钱了吧。。。除非对奢侈品感兴趣，正常生活真花不
: 了多少钱。到时候找个清闲的二线，随便找点别的喜欢的事儿做就是了。
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m*****n
发帖数: 1 | 9 似乎5,60的老员工都非常低调 看见新进的年轻人都不咋打招呼
可能现在经济不好 怕裁人 压力大
【在 n*********e 的大作中提到】
: 40岁才进的呢，可不就得奔60了，
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n*********e
发帖数: 2181 | 10 可能还是和性格有关吧，
我看见的60多的老员工一般还都更加开朗，当然现在如果裁掉了，工作肯定不好找。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 似乎5,60的老员工都非常低调 看见新进的年轻人都不咋打招呼
: 可能现在经济不好 怕裁人 压力大
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m*****n
发帖数: 1 | 11 早年老头子都很嚣张的
办公室挂个日历 数着日子退休 30几岁的manager根本不敢说啥
美国走下坡路太厉害了
【在 n*********e 的大作中提到】
: 可能还是和性格有关吧，
: 我看见的60多的老员工一般还都更加开朗，当然现在如果裁掉了，工作肯定不好找。
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n*********e
发帖数: 2181 | 12 这样的人不招人喜欢，我觉得倚老卖老是个很没意思的事情。
【在 m*****n 的大作中提到】
: 早年老头子都很嚣张的
: 办公室挂个日历 数着日子退休 30几岁的manager根本不敢说啥
: 美国走下坡路太厉害了
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J********n
发帖数: 536 | 13 现在谁还看简历，在github你就是个public key，年龄，男女，是人是狗都不知道。
【在 n*********e 的大作中提到】
: 假设技术一直跟得上，精力也够用。
: 不知道会不会在公司效益不好的某个时候，被找个原因踢出去。这个毕竟不能完全由个
: 人决定，一旦被踩了，60来岁的人投简历，是不是会被歧视，
: 以前没想过这些，总觉得没必要打工到那么老。不过最近两年回想一下，自己恐怕除了
: 写写代码，学学技术，别的也干不好。老了在家呆着肯定不如在公司里工作有意思。
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y****w
发帖数: 3747 | 14 四十岁如果原先不在科技公司圈子里想再进去难度大多了牋管理层稍好 纯IC难
花不
【在 n*********e 的大作中提到】
: 40岁才进的呢，可不就得奔60了，
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n*********e
发帖数: 2181 | 15 默认在圈子里，四十多转行的不多吧
IC难
【在 y****w 的大作中提到】
: 四十岁如果原先不在科技公司圈子里想再进去难度大多了牋管理层稍好 纯IC难
:
: 花不
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y****w
发帖数: 3747 | 16 圈子里40+一般跳槽应该以5以上求升级为主了。 圈外想跳进来太难。 高级别不信任
你圈外经验，低级别年龄歧视很明显。
【在 n*********e 的大作中提到】
: 默认在圈子里，四十多转行的不多吧
:
: IC难
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r****1
发帖数: 1 | 17 老年人呆着不动 老板念及旧情和苦劳一般不好意思动
瞎跳到新单位不适应 很容易鸡飞狗跳
【在 y****w 的大作中提到】
: 圈子里40+一般跳槽应该以5以上求升级为主了。 圈外想跳进来太难。 高级别不信任
: 你圈外经验，低级别年龄歧视很明显。
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