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电子科技大学
植物基因组工程团队
面向海内外诚聘博士后
电子科技大学植物基因组工程实验室（Plant Genome Engineering Laboratory，PGE
Lab）组建于2012年，现有教授1名、副教授3名、博士及硕士研究生20余名。PGE Lab主
要从事植物基因组工程及合成生物学相关的教学、科研工作，完成了一系列高质量研究
工作，工作重心聚焦于CRISPR-Cas基因组编辑系统创新及资源植物定向编辑分子进化实
践。近年来在植物基因组编辑新系统构建、编辑特性解读、种质创新实践等方面完成了
系列高水平研究工作，相关成果发表在Nature Plants、Genome Biology、Molecular
Plant等期刊https://www.researchgate.net/profile/Yong_Zhang49;https://
scholar.google.com/citations?user=U3PtmKoAAAAJ&hl=en)，SCI引用超过4000次，8
篇论文入选ESI高被引论文（2篇论文同时入选ESI热点论文），先后主持国家转基因重
大专项子课题3项、国家自然科学基金7项。
一、任职条件：
1. 热爱科研工作、积极主动、踏实勤奋、责任心强、团队协作精神好；
2. 已获得或即将获得植物分子遗传学、生物化学与分子生物学、合成生物学、植物遗
传育种、生物信息学等生物学相关专业博士学位；
3. 具备良好的生物学相关专业研究水平（基因组编辑、合成生物学、生物信息学背景
优先考虑），在国际主流学术期刊以第一作者（或通讯作者）发表过高水平研究论文；
4. 具备较强的中英文阅读、写作和表达能力，能追踪学科发展前沿，独立开展课题、
撰写项目申请书；
5. 年龄一般不超过35周岁（特别优秀可适当放宽），品学兼优、身体健康；
二、薪酬待遇：
1. 基础薪酬：由学校和团队共同提供
（1）学校资助，标准一般为12-15万元/年；入选各类博士后人才计划者，提供18-40万
元/年。如入选国家“博新计划”、国家“引进计划”不低于40万元/年（均为税前，不
包括单位缴纳五险一金部分）
（2）团队资助，一般不低于学校20%。
2. 学校提供博士后公寓（免租金）；
3. 学校提供日常学术经费1万/年，中国博士后科学基金配套资助20％；
4. 学术成果享受学校成果奖励政策；
5. 享受学校教职工子女入园入学政策，享受四川省博士后子女择校政策；
6. 在站期间可以申请职称评审；
7. 鼓励和支持博士后在站期间到国外开展合作研究；
8. 优秀者可聘任为学校教师（如可申请电子科技大学校“百人计划”特聘研究员，并
享受相关福利和待遇）。
三、申请程序
进站具体流程：
http://www.postdoctor.uestc.edu.cn/info/1003/1167.htm
四、联系方式
1. 学院联系人
陈苗苗：[email protected]（请以“应聘+博士后+团队名称+姓名”）为邮件主题
和文件名，将个人简历发至招聘邮箱。
2. 团队联系人
郑雪莲：[email protected]（请以“应聘+博士后+团队名称+姓名”）为邮件主题
和文件名，将个人简历发至招聘邮箱。
中南财经政法大学
中南财经政法大学
2020年度博士后招聘
一、基本条件
年龄不超过35周岁，取得博士学位不超过三年；品学兼优，身体健康；遵纪守法，积极
进取，有团结协作精神。
二、招收类别
全时博士后，全时博士后包括师资博士后和项目博士后两类。
三、招收待遇
师资博士后和项目博士后由学校在聘期内全额资助，年薪18万元/年左右，工作期限一
般为两年。
其他福利待遇：
1.可申请租住学校青年教职工周转房或湖北省博士后公寓。
2.参照事业编制人员享受社会保险和公积金待遇（学校部分由学校支付，个人部分从个
人工资中扣除）。学校另发放生活补助1000元/月，为期2年。
3.学校为全时外籍和港澳台地区博士后购买商业医疗和人身意外保险。
4.全时博士后子女可按学校教职工子女同等待遇办理学校幼儿园入园。
5.获得“博士后国际交流计划引进项目”、“国际交流计划派出项目”、“国际交流计
划学术交流项目”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”、“中德博士后交流项
目”资助者，除享受国家资助外，学校另给予一定比例的配套资助。
四、申请程序
我校常年受理博士后进站申请。申请人员可与招收部门或拟合作导师进行前期联系，就
招收相关事宜达成初步意向，并提交申请材料。具体材料清单及程序可登陆中南财经政
法大学人事部网站http://rsb.zuel.edu.cn/cyxz/list.htm，查看“博士后工作——常用下载”中的“中南财经政法大学博士后入站材料说明”和“申请进站表格”。
五、学校博管办联系方式
联系电话：027-88385595
联 系 人：胡老师
Email : [email protected]
联系地址：湖北省武汉市洪山区南湖大道182号中南财经政法大学中原楼411室
中国地质大学
2020年中国地质大学(武汉)
环境学院
实验教师招聘公告
根据学院发展及实验教学工作需要，经学校研究同意，环境学院面向社会公开招聘实验
教学岗位工作人员1名。
一、招聘条件
1. 具有水文地质学、水文学及水资源或环境科学与工程专业的博士学位，年龄不超过
30周岁，本科、硕士及博士授权单位为国家一流专业和国家一流学科(含第四轮学科评
估B及以上)。
2. 通过国家英语六级（成绩425分以上），或持有效外语成绩（TOEFL 90分以上，或
GRE 260分以上，或IELTS 6.0分以上）或在国（境）外连续学习进修1年及以上的经历。
3. 具有较高的学术水平，近3年来以第一作者或通讯作者身份公开发表T3及以上级别论
文（地大校办字[2018]49号）1篇。
4. 品行端正，身体健康，具有较强的表达、动手、实践、沟通和管理能力，以及良好
的团队协作和奉献精神。
5. 责任心强，能够致力于实验室的建设、管理和实验教学工作，具备专业技术水平和
操作技能的应聘者优先。
二、招聘流程
1. 系统报名，请应聘者登录于中国地质大学（武汉）招聘网报名。网址: http://zhaopin.cug.edu.cn/ ;。请确认所填简历信息真实、完整、无误。因简历信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。
2. 按照基本条件，学院对应聘者的材料进行审核，符合条件的被列为考核对象。
3. 学院组织相关专业人员对拟聘人员进行综合素质考核；考核通过，学院报请学校相
关职能部门，统一组织试讲。
4. 选定拟聘人员并报学校审批。
三、联系方式
1. 联系电话：027-67883165（潘老师）
2. 电子邮箱：[email protected]
3. 截止日期：2020年6月5日
重庆大学
重庆大学
常年招聘海内外英才
一、弘深卓越学者
应聘条件：国家两院院士及相当水平者。
引进待遇：税前年薪120万，安家费、科研启动费一事一议。
二、弘深杰出学者
应聘条件：“长江学者”特聘教授、杰青等国家级人才及相当水平者。
引进待遇：
（1）税前年薪80万元，另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为
教授，给予博士生导师资格；除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科80万、理工
科类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）可享受安家费200万（含
国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题，提供其他必要的工作及
生活条件。
三、弘深优秀学者
应聘条件：
（1）年龄一般不超过45周岁（理工科）或50周岁（人文社科）；（2）具有独立的科学
研究能力和稳定的研究方向，学术思想活跃，有成为相关领域学科带头人的能力；（3
）国家级标志性青年人才计划（项目）入选者。
引进待遇：
（1）年收入60万 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部
分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）评聘为教
授，给予博士生导师资格；除国家提供的科研经费外，学校提供人文社科60万、理工科
类100-300万科研启动经费和相关科研平台配套经费；（3）最高可享受安家费210万（
含国家和地方），学校协助解决配偶工作及子女入学入托等问题。
四、弘深青年学者
1. 弘深青年学者A岗
应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少
于2年的学术工作经历，并满足以下两个条件之一：
（1）国家级标志性青年人才计划（项目）评选进入会议评审者；
（2）或海外引进人才应为海外著名高校、科研院所的助理教授或具有相似经历和相当
水平的优秀青年人才。
引进待遇：
（1） 年收入45万(包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部
分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为
教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启
动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费60万（含国家和地方），协助
解决子女入学入托等问题。
2. 弘深青年学者B岗
应聘条件：年龄一般不超过35周岁（理工科）或40周岁（人文社科），原则上应有不少
于2年的学术工作经历，并满足以下三个条件之一：
（1）国家自然科学奖、国家技术发明奖或国家科学技术进步奖二等奖及以上主要完成
人（排名前三）、省部级科技奖一等奖主要完成人（排名第一）；
（2）或根据学校人文社科类分类分级体系认定的T级成果奖三等奖及以上第一完成人、
B级及以上社会科学优秀成果奖二等奖及以上第一完成人；
（3）或以通讯或第一作者发表ESI高被引论文、热点论文5篇及以上。
引进待遇：
（1）年收入35万 (包含税前年薪、地方人才津贴、住房公积金和社保学校缴纳部
分的全口径收入），另可享受超出工作任务以外的高额教学科研奖励；（2）提前聘为
教授，给予博士生导师资格；学校提供理工科类100-200万、人文社科类30-50万科研启
动经费和相关科研平台配套经费；（3）学校提供安家费50万（含国家和地方），协助
解决子女入学入托等问题。
五、教授、准聘教授
应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有较高的学术造诣，近5年学
术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘正高职务学术水平的校外人才。理工科类
年龄一般不超过45岁、人文社科年龄一般不超过50岁。
引进待遇：执行岗位绩效工资；安家费40-60万元；理工科类科研启动费60-100万元，
人文社科类科研启动费20-40万元。
六、副教授、准聘副教授
应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位，具有良好的学术潜质，博士毕业
以来学术成果高于或基本达到我校相应学科当年评聘副高职务学术水平的校外人才或博
士后。理工科年龄一般不超过35岁、人文社科年龄一般不超过40岁。
引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费25万元，理工科类科研启动费20-30万元，人文
社科类科研启动费5-10万元。
七、弘深青年教师
应聘条件：获取博士学位时间一般不超过3年，年龄在35周岁以下；具有独立从事科学
研究的能力、学术发展潜力大。
（1）特别资助：毕业于世界学科排名（以进站当年ARWU、QS、THE、USNEWS排名为准）
前100名的海外高水平大学（高端研究机构）或国内学科评估排名为A及以上学科或达到
学校本学科专职科研系列副研究员职称申报条件中论文条件的优秀博士。
（2）重点资助：毕业于海内外知名大学（研究机构）优势学科的优秀博士。
引进待遇：
（1）薪酬待遇（薪酬待遇含工资、租房补贴、社保、公积金及导师配套）37-40万元/
年（特别资助），27-30万元/年（重点资助），另加学校科研奖励。若入选国家博新计
划和国际交流计划给予配套资助20万元。
（2）其它待遇：
申请重庆大学“弘深博士后青年教师”科学基金。
参加学校专职科研系列专业技术职务任职资格评审。
参加高水平国际学术会议，学校资助1.5万元。
享受在职职工同等的福利待遇，子女可入读我校附属幼儿园和中小学。
出站后留渝工作重庆市资助15万元。
八、讲师
应聘条件：获得海内外知名高校或研究机构博士学位或本学科最高学位，有良好教师素
质和学术发展潜力，年龄不超过 30 岁。原则上只针对我校无一级学科博士点学
科的师资补充。
引进待遇：执行岗位绩效工资，安家费20万元，科研启动费5-10万元。
九、专职科研队伍
1. 特聘研究员
应聘条件：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列研究员条件。
引进待遇：学校与二级单位按1:2的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过10万元人
民币。
2. 特聘副研究员
应聘条件：具有博士学位，科研能力和学术水平达到学校专职科研系列副研究员条件。
引进待遇：学校与二级单位按1:2的比例支付年薪，学校部分最高每年不超过5万元人民
币。
3. 特聘助理研究员
应聘条件：具有博士学位。
引进待遇：由二级单位确定年薪标准。
岗位申请
PC端：PC登录http://recruit.cqu.edu.cn/，在线注册、填写并投递个人简历。
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